有一種職業的一種人，一點兒也不怕得罪領導，領導反而還怕得罪他！這種職業就是公務員，公園裡面的這種牛人，就是不想被提拔沒有上進心的公務員。
據我曾經在鄉鎮的經歷來看，鄉鎮有一部分很閒的公務員，以中年公務員為主，上班主要是晃盪和聊天。而全單位的工作主要集中在一部分年輕有活力的公務員身上。
所以這就會導致“閒的閒死、忙的忙死”的局面：一部分人很閒，一部分人又風風火火忙得不可開交。
小夥伴們可能會覺得，對於這種局面，單位領導不出面管管嗎？
領導當然是想管的，並且應該也找過這些老同志們談話，不過，這應該沒有什麼用。
因為這些老同志們已經看到自己沒有提拔的希望了，畢竟到了這個年齡了。既然幹多幹少都是一個工資，而且領導哪怕看不順眼自己，也沒辦法把自己炒掉，所以他們乾脆就安安逸逸，少幹活。
他們的這種心態，也讓領導不放心把工作交給他們，特別是一些很重要的工作，領導會擔心他們萬一不負責任不做好，那就影響自己的政績了。
所以領導也乾脆就給這些老公務員們安排一些閒職，然後把重要的工作交給信任的人去做。
以我後來在區直單位的經歷來看，區直單位裡也是有這樣不幹活的老同志的。
也就一個不大的單位，就有兩三個很閒的老公務員，上班不用幹什麼活，估計領導也是指使不動的。
記得有一次，一個科領導給一個老同志佈置了一項本職工作，然後這個老同志可能心情不好，竟然跟領導拍起板來，直接說科領導“亂指揮”。搞得科領導很下不來臺，很是尷尬，估計以後也不敢再叫他幹活了。
後在與單位領導同事的一次吃飯中，單位領導直言不諱地說：在單位裡最不能得罪的就是那些老人了。
說到這裡，小夥伴們肯定會覺得很奇怪。老公務員不怕得罪領導還可以，為什麼領導反而還害怕得罪他們呢？
這就不得不提到體制內的民主推薦選拔制度了。現在每次提拔領導前，都會開展民主測評，並且還要與單位大部分同志談話，以瞭解這個待提拔人選的各方面表現。
所以，有上進心的領導都會跟單位的同事打好關係，儘量得到同事的認可，畢竟這是關係到自己前途的。
所以不管怎麼樣，單位的表面都是一片和諧的，即使老幹部們再難相處，也不會讓老同志們太難看。
這就是為什麼一些普通公務員不怕得罪領導，反而領導還怕得罪他們的原因了。你們覺得有道理嗎？
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