嗨tim
解藥啊。
對於企業為什麼喜歡招應屆畢業生，而不是往屆畢業生，就我個人的一些經驗和見解來講，主要認為有以下三個方面。
第一，企業喜歡招應屆畢業生，是由於應屆畢業生剛剛畢業，他對這個工作的認識包括環境的適應性，都會比較容易接受。所以，對企業來說，可以很輕鬆的進行企業文化渲染，從而更容易接受企業的文化和價值觀，形成凝聚力。像之前一些往屆的畢業生，他可能之前在一些公司受到其它公司文化的薰陶，然後對這個新公司的文化有或多或少的不贊同或者是相悖的方面，但對於應屆畢業生來講，這一點就比較好解決了，所以企業在傳輸企業文化的時候，選擇應屆畢業生，也是非常容易的。
第二點，企業為什麼喜歡應屆畢業生呢，因為招應屆畢業生是需要簽訂三方協議的，然後這個三方協議呢，是對企業可以幫助學生解決就業問題的一個證明，也就相當於你拿了三方協議，就為一些大學生解決了就業問題，這對企業和學校之間來講是比較有意的，甚至是一種合作，共贏的一個局面，企業可以補充新鮮的血液，學生也可以順利找到工作。提高就業率，為大學生創造就業環境，對企業申報一些政策性扶持資金來講也是十分分有利的。
第三點，應屆畢業生剛剛走出校門，往往是那種幹活拼命，還沒有太多要求的群體，對一些經常需要出差的工作，應屆生也是非常適合的，因為往屆畢業生一旦在社會上工作幾年後就會有自己穩定的一個生活狀態，所以找應屆畢業生會更有利於企業的一些外派工作。再者，剛剛畢業的學生很多都不知道，有的畢業生甚至連五險一金是什麼東西都不知道，而且企業可以較少的人力資源成本來獲取相對比較高一點的勞動力價值輸出。
小菜日記
關於這個問題，有兩種可能，一種是國企銀行等大型企業，招應屆畢業生屬於政治任務，每年有名額，非招不可。
第二種可能就是所需崗位對經驗要求不高，這種崗位一般屬於大型企業的螺絲釘，有你沒你都一樣，或者誰來都得先培訓，那為什麼不用個便宜又年輕的？
一般中小企業招聘應屆生的還真不多，一個蘿蔔一個坑，沒有培訓體系，來了沒人教，想用也用不了。
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X小姐的創業筆記
剛畢業的學生沒見過什麼世面，做事都很有衝勁，本人也是大學畢業，那時剛畢業出來，心裡有一股雄心壯志，想出來努力幹一番事業，那樣不管找哪個工作，都會很努力的做，那時兩天兩夜不睡覺都沒事，一些單位要應屆生，工資也會開得低一點，叫他們去跑業務都會很有成效的，畢業出來的往屆生，通過幾年的工作，積累了相關經驗，相對工資都要高一些！而且做事還有往日的激情！我個人覺得，主要就是這兩方面。
王旭軍20
那是國企吧。
我單位一個應屆生都不招。
那一彎月亮
蝸牛正在狂奔中
套取國家對應屆生的補助
沉醉寒風九段
首先是應屆生待遇不高，不會佔據公司太多薪資，;其次是剛畢業的孩子，比較容易接受洗腦（企業文化）;再者，應屆生在體能精力上更好應對繁重工作（加班）;最後，為公司洗牌，增加新鮮血液，起到鯰魚效應。
大明視野
應屆畢業生剛畢業，工資要求不高，幹活比較認真
手機用戶95176481721
因為低端易上手的崗位，應屆生比較聽話而且便宜。
核心崗位甚至有的招八年、十年以上經驗的。
鳥言夷面
應屆生便宜。
