~唯の噯倪~
目前就業環境中，無論任何行業，任何性質的企業，失去工作以後，重新就業都有一定的困難，都需要一定時間的煎熬。特別是對於體制內的人來說，到市場環境中就業，更是難上加難，另外如果再加上年齡的因素，估計非常非常之難了。
"獵頭葩葩說"今天與兩位40多歲的職場人士溝通，他們綜合條件也算得上是的優秀，但是他們已經失業了3~4個月了，至今為止沒有找到合適的工作，甚至面試機會都寥寥無幾。一方面是由於所謂的職場中年危機，另一方面是，就業環境的不景氣。
我大致介紹一下他們的背景，兩位人選均為男性，40歲剛出頭，都曾經就職於世界500強企業，離職前均已達到總監級別，應該算真正意義上的中層了，上份工作的年薪在80到90萬之間，均為tmt行業，這個是他們的背景。
所以對事業單位失業，再次就業的人來說，存在著一定的困難度，如果再加上年齡的因素，可能較好的職場機會就很少了。當然對於有些事業單位來說，與體制外的競爭環境存在著接軌關係，譬如說醫療衛生系統，譬如說新聞傳媒系統等，就業環境相對樂觀。
當然凡事無絕對，就業環境一方面受外部的客觀條件影響，另一方面最主要是人的主觀因素，是人才是金子在那裡都會發光的。事業單位失業單位重新再就業，儘量貼合原來的資源優勢，這就是借勢，未來的日子會好過一些。
END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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職場葩葩說
前段時間，我有一位教師朋友申請離職了。作為一名勤奮的普通工人，我感到十分不理解:教師工作時間短，相對工資也比較高，工作清閒，又是事業單位收入穩定，為什麼不幹了？
所以看到這問題，立即瞭解一下什麼是事業單位？原來事業單位大致分為三種:
1.國家財政全額拔款單位，如城市管理局，學校之類，與公務員待遇差不多。
2.國家財政部分拔款單位，如醫院與一些旅遊景區，需要自已負擔部分工資壓力。
3.自負盈虧的單位，多為一些服務型行業，如酒店，賓館之類企業。
通過了解，我分柝認為事業單位員工失去工作應該是比較容易就業的。
第一，作為事業單位員工相比社會上對應對私人企業素質較高。以我朋友為例，他就是覺得缺乏挑戰，生活乏陳無味，才去應聘一傢俬人學校的年級主任的。因為比較有能力，有想法，所以應聘過程比較順利，也讓自己提升了一個臺階。他還打算積累經驗，過段時期，爭取應聘校長呢！
第二，作為事業單位的員工在社會上的人脈比較廣。身邊有幾位朋友都是離職發展的。他們都有一個共同點:平時工作中注意與人交際，善於挖掘人際關係。其中有一位比較有特點:學歷比較低，影響發展;勤奮，在單位工作中十項全能，和同事處的都不錯;資歷低，對外接待中低調而不失熱情，結交了不少外部朋友…所以允許內退後，立即聯繫朋友，辦了手續。聽說混的不錯，負責公司公關部門工作，大拿一個…
所以我認為事業單位員工失去工作後，就業形勢比較樂觀。有國家政策措施扶持，我相信事業員工都會創業成功的！
硬沙礫
真實例子，身邊不少從體制內出來的，有的去了四大，最後做到合夥人；有的去了律所，年薪百萬；有的創業，最後做到新三板上市。大家發展得都不錯。
跟這些大牛交流後，總結幾點重新擇業的感想：
1、慎重選擇。黃金年齡所剩無多，要規劃好職業發展方向。體制內外還是有一定程度的割裂，前期在體制內的工作很有可能是沉沒成本，無法完全折算成企業工作經驗。出體制後說不定就面臨著年齡比別人大，但經驗卻比別人少的情況。如何快速地彌補這個劣勢，職業崗位選擇非常的重要。可以緊密結合之前的專業，比如稅務局的去事務所做稅務籌劃，組織部去國企的黨委辦等等。實在沒合適的，也可以考慮發揮熟悉體制內辦事流程、或者擁有政府機構人脈之類的優勢。現在不少企業很需要政府事務專員，可以結合自己的優勢興趣進行選擇。
2、講究策略。對照招聘要求挖掘自己的能力，研究崗位職責判斷職業發展前景；簡歷撰寫後多給親朋好友提提意見，用數據業績說話；面試多看看攻略，形象清爽，回答注意避免踩雷；多渠道搜搜薪資談判籌碼；動用身邊關係找找內推……總而言之每個環節都要用心用腦。不能廣撒簡歷坐等面試邀約，然後石沉大海了無音訊後就認為體制內出來形勢非常不樂觀。這是對自己的不負責任。
3、心態要好。所有的重新就業都不容易。根據獵聘網數據，從打算離職到找到滿意下家一般要六個月時間，所以不要因為幾次面拒就喪失信心。也不要像36歲收費員那樣，認為自己啥都學不會，要擁有成長性思維，堅信還有進步的空間。但同時也要做好進入新崗位會有痛苦適應的心理準備。
能夠進入機關事業單位的，本身素質不差（想想千軍萬馬過獨木橋的國考省考考編），或者有點人脈背景。只是在壓力相對沒那麼大的環境裡，每個人對自我要求不一樣，有的得過且過，有的毫不鬆懈。所以重新就業時，這種日積月累的差異就體現了出來。
自助者天助。出了體制，遇到困難就想辦法解決。而還在體制內的，就希望大家能不降低對自己的要求，時刻保持對社會趨勢嗅覺敏銳吧。
青禾Evelyn
事業單位是我國行政管理體制中的重要組成部分，在事業單位工作相對比較穩定，即使是機構改革和事業單位改革，也提出不大規模精簡分流人員，所以不用太擔心失業問題。即使因為自身原因，重新尋找就業機會，事業單位工作人員也還是有一定優勢的。事業單位人員構成，主要分為三類，即管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，按照崗位的不同，重新就業形勢的樂觀程度也不同。
【1】管理崗位人員重新就業的話
按照相關管理規定，一家事業單位的管理人員比例，原則上要低於30％。所以管理人員的總量並不大，有的單位甚至更低。例如，一些地質勘探、規劃設計類的事業單位，管理人員的比例甚至低於10％。少量的人承擔較多的管理事務，所以管理人員的能力一般較強。不管哪家單位或企業，都需要管理人才，尤其需要有經驗的管理人才，所以管理崗位的人員重新就業，具有較好的優勢。
【2】專業技術崗位人員重新就業的話
事業單位主要分為兩種，一種是為黨政機關提供服務的，一種是為社會提供公益服務的，而為社會提供公益服務的事業單位，很多都是專業技術性很強的。所以這類事業單位的專業技術人員，水平一般都比較高，而且評定職稱也較為便利。所以專業技術崗位的人，重新就業的話，放到市場上會很吃香，成為很多企業爭搶的人才。也有部分人，會主動辭職，到市場上活得更高的薪水。
【3】工勤人員重新就業的話
事業單位中，還存有少量的工勤人員，這類工勤人員的增量一般進行了限制，但是還是有一些存量。簡單來說，就是現在實行後勤服務社會化以後，事業單位一般不再招錄新的工勤人員，但是以前招錄的工勤人員仍然不變。工勤人員一般年齡相對較大，且做的事情也是較為普遍的，所以工勤人員如果重新就業的話，市場競爭力只能說一般。
憑欄思君VIP
LH49457
要看所處的行業是不是有競爭力，以及個人具有怎樣的能力。
有些人在一些比較清閒的事業單位，整天無所事事，打遊戲，看小說，過一天是一天。這種工作狀態出來的人怎麼可能會有競爭力，而且很多人都是可以一眼望到職業的盡頭，就是準備養老的。
當然，也有一些事業單位會比較辛苦，整天起早貪黑，加班加點，但是隻能拿那麼點工資。這種有上進心的人，本身就不太適合呆在事業單位，出來反而更好。
有能力的人，在事業單位裡就會積攢人脈關係，不管會不會離開，以後有需要的時候都能夠用得上。
這裡是學個p啊，我每天都會給大家分享一些高效辦公技巧，希望我的 回答能夠幫助到大家，歡迎大家關注我與我互動。
學個p啊
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
針對您的問題，需要從社會經濟環境和人員自身條件兩個方面進行分析！從社會經濟環境方面看，我所在的東北地區大的就業環境不是很好，大學畢業生已經是供大於求了，事業單位人員失去工作如果是年齡偏大肯定是再就業比較困難，而且事業單位大部分管理不是很嚴格，人員已經過慣了悠閒的日子，一旦去企業也不一定能夠馬上適應。如果是在東部沿海地區就業形勢就會好很多，重新就業問題也就不大。
從人員自身的條件來看，事業單位人員分為三種崗位，管理崗、專技崗、工勤崗，每個崗位都有相應的優勢。
專業技術人員都會有相應的職稱，現在國家對掛證的打擊力度越來越大，所以一些資質也是越來越值錢，專業技術人員也就成了香餑餑，需要相應資質的企業都會搶著要，就業形勢還是不錯的，但是這也要求自身必須有真才實學。
管理崗人員最大的優勢有三點，一是對國家的大政方針比較瞭解，對一些項目審批的流程比較熟悉；二是人脈優勢，畢竟在體制內工作過，會結交很多朋友，去辦事也比較方便；三是具有一定的管理經驗。所以重新就業的方向大多是在企業從實管理工作或是項目的申報審批工作。
工勤崗位人員本身人數較少，而且大部分人員年齡較大，說實話重新就業的形式不是很樂觀！
不管是什麼崗位的人員，都要具有憂患意識，要保持隨時可以離開體制而過的更好的能力，一是不斷提升自身的專業能力水平，二是加強自律，不能放鬆對自己的要求。
公務員那些事
不管你是事業單位還是企業單位的員工都不能盲目辭職，得看什麼情況，有些人一辭職就能找到新工作，而且 福利待遇比以前更好，這裡面有運氣成份。還有的人能飛能遁，能力超強，那也能找到心儀的工作。更多的人是先找好工作再辭職，靠的是人脈和關係，即使是九十年代下崗潮來襲時，他們也會搖身一變成了其他單位的員工，所以這些事都是相對的而非絕對的，總而言之，辭職的都是有辦法的人，一點辦法都沒有的人是不會辭職的。也可這樣認為： 辭職的人再就業前景是樂觀的。
手機用戶59130569357
事業單位辭職創業的現在也不在少數，因為待遇一般，現在國家鼓勵事業單位人員留職創業，可以保留兩年的，編制，外出創業，可以充分利用好政策和機會，結合自己積累和特長闖蕩一番也是一個不錯的選擇！！
思想引領者
離開事業不一定是壞事，吳江盛澤鎮幾幹個面料生產單位在上海貿易展覽會上大放異彩一單位之多，人才之多需要多少有志青年奮鬥放光:中國前途取決於國有企業一民營企業它們是維護中華民族生存的納稅人，任何事業單位只是為他們服務的後勤人員，每個國家1公務員都要學習偉大的革命導師鄧小平同志學習，他說過只想做好後勤，做好人民的公僕，轉制前應提前行動不要吃完最後一桶水，好企業就難找了，
