hongnongxiao
事業單位工人身份不僅可以提拔為科級幹部，也可以提拔為縣級幹部，過去是這樣，現在也沒新的變化。原因是事業單位過去一直存在工人身份的人員，在使用上從未把工人身份和幹部身份的人分開管理，在使用上也是一樣。但隨著逢進必考的持續實施，當工人身份人員退出崗位後，工作人員身份在事業單位將成為歷史。
不能提拔的問題主要是行政機關，因為行政機關只有兩種人，一是公務員，二是工勤人員，而工勤人員從來也沒有在機關提拔的先例。
公考面試工作室
不管是事業單位，還是行政部門，工人身份是不能提拔為副科級以上幹部的。這是規定！！！
1、工人身份不能提拔為副科級以上幹部。2007年聘幹身份停止之後，工人是不能提拔任用的。以前因聘幹身份已經被提拔任用的，事業單位可以保留職務，在管理崗位上任職；行政部門和參公事業單位中的聘幹人員，要退出實職，擔任非領導職務，只享受該級別待遇，不能晉升為下一級別的領導職務。
2、工人身份同樣也不能參公。不管是行政部門中使用工勤編制的工人，還是參公事業單位中使用事業編制的工人，都不能成為參公人員，哪怕是行政部門中享受公車補貼的工勤人員，或者是在事業單位中管理崗位的工人，都不能參公。
3、事業單位管理崗位的工人，也不能成為副科級以上領導。在實行聘用制管理的事業單位中，儘管工人身份可以通過聘任，在管理崗位或者專業技術崗位任職，享受該崗位的工資待遇，但按組織規定，儘管在管理崗位任職，依然不能提拔為副科級以上領導職務。
真寧腔調
工人身份提拔為副科級幹部，這個不是不可能，但是如果是副科級領導職務，那基本不可能。
大家都知道，雖然現在事業單位和國有企業基本都在淡化幹部和工人這樣的身份定位，基本都實行的是全員合同聘用制，但是雖然對外都是招聘，都是籤合同，但是檔案資料裡面的工人和幹部卻並沒有因為實行了招聘而都統一起來，幹部就是幹部，工人依然還是工人，而所謂的籤合同，如果熟悉國企和事業單位的應該知道，合同一般都是三五年，然後基本就是無固定期限合同，所謂無固定期限合同，我個人的理解，差不多就是固定工作了。
其實不止是身份的淡化，包括國企都在朝著現代企業制度轉型，對於國企的行政級別其實也在淡化，但是很可惜的是，大家包括國企和事業單位本身對於自身的級別還是很在乎的，就說明級別這個東西真的很有魔力，但是說實在的，你國企的副科級和公務員的副科級能比嗎？顯然不能。但是在國企和事業單位自己的體系中，副科級幹部大多也算是有一官半職了，那麼這樣的崗位，工人身份能做到嗎？我覺得還是可以，比如你雖然是工勤崗位，但是由於工作能力很突出，而且單位正好欠缺你這個專業的人才，那麼在副科級崗位空缺的時候，完全可以喊你頂上去，所以工人身份想要達到副科級，我覺得現實中是完全可以操作的。但是如果你達到副科級以後想要扶正，就是副科級升任正科級，那基本就沒多少可以操作的可能性了，那就必須按照有關管理辦法，該考試的的考試，該提升學歷的提升學歷。
總之，我個人還是希望國企或者事業單位，能專心做好事業搞好企業，而不是自以為是搞一堆級別和不同的身份每天忙於應付這些事情。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
可以的。事業單位聘用制改革後，淡化了身份，原來的幹部身份和工人身份只作為檔案身份，不再成為崗位聘用的條件。工勤崗位（工人身份）人員，符合管理崗位或專業技術崗位任職條件，因工作需要可以轉崗，並按程序向主管部門和人社部門報批，享受相應崗位工資（檔案身份不變）。也就是說，符合任職條件的工人身份人員，經有人事管理權限部門聘用和審批，可以聘用在管理崗位八級職員（副科級）。經職稱管理部門認可的，具有專業技術任職資格的工勤人員，也可聘用到相應專業技術崗位。
0西澤
這些規定典型的違背科學的人才開發思路！難道工人就沒能力當領導嗎？我看機關事業單位工人身份有能力的非常多！確但就是因為這個奇葩的規定埋沒了大批人才！我認為仁人才選拔和領導任用重要的不是在身份上限制人家，而是建立公平公正公開的領導提拔機制，要讓人感覺提拔的領導的確是真材實料！
中國農民888
我國從"幹部體系″改革後(政府部門工作的為"公務員"，原幹部身份但在企業工作的改為"企業管理″身份！
1983年前"以工帶幹″身份最後一次"全國統考″後轉幹部身份後！國家就規定了"不得從工人中聘用或"轉幹″提拔！
但在企業裡，對有能力的工人身份提到"企管″崗位工作，也還有！但"出廠"就難以認可！如:你南下深圳即非按你"原幹部身份″而定！別人就不接收你為"原幹部身份"(此時全國實行"公務員"制度，"原幹部身份″即原來和現公務員有一樣的"國家幹部身份"！系歸"組織部"管理的人！
用戶黃山路老芋頭
編制是前提，事業單位一般分為管理崗位，專業技術性崗位，工勤崗位，工人身份如果有工勤崗位編制，理論上可以提拔為副科級幹部，崗位由工勤轉為管理崗位，但具體政策還是需要諮詢當地人社，編制部門。
party11
事業編制提拔副科級幹部是完全可以的，偶身邊的好多事業編制股級幹部都提拔為副鎮長、副局長、組織委員等副科級領導職務，通過試用期一年後，都轉編為公務員編制！但一般來說工勤編制的提拔的很少，幾乎沒有！
舜耕象田
嚴格來說很麻煩，現實中是有這樣的特例，太少！首先轉管理，事業八級副科！然後再到行政單位轉任為公務員！其中縣裡面的需要事業副科轉任市組織上會。。難度係數很大很大，但是我也見過成功了的！！
別問我是誰請叫我英雄
無論什麼級別！退休後理應全部迴歸正常才是王道！
