國足當前最需要解決的問題是什麼?

huNter體育


瀉藥!

目前中國足球最首要解決的問題,不是聯賽的紅火和熱鬧,也不是國家隊的建設比如請個洋帥,而在於先要把足協的領導班子建設做好!

以我們普遍的認識,一國足球的水平,首先是取決於該國的足球運動基礎,包括但不限於足球運動人口、傳統和明星,其次就是足協的管理水準……前者,像巴西阿根廷這種老牌的足球強國,他們的足協水準可能不高甚至可以說很低,但架不住人家有球星啊,梅西內馬爾,有這種級別的球星在,國家隊再差也差不到哪裡去;後者的典型是日本德國足球,其足協管理水平之高,跟他們的經濟實力是成正比的……

那我們說中國足球,並不具備巴西阿根廷英國意大利那樣的足球運動基礎,也沒有哪怕像姆巴佩博格巴之類的天皇巨星,那麼只能還是從體制上講辦法,足協的水平是最最重要的先決條件!

過去的若干年中,中國足球的管理者們也很賣力,比如那個校園足球計劃,至少幾十萬所學校普及足球運動;比如中超聯賽的建設,五年80億的轉播權讓人簡直瞠目結舌;再比如諸如保利尼奧馬斯切拉諾等球星的加盟,中超聯賽的火爆顯而易見……更不用說請來裡皮、希丁克這種名帥來帶國家隊了……

但是這一切卻如同頭痛醫頭 腳痛醫腳一樣……方方面面的努力卻並沒有在國家隊的成績上有所體現,這說明什麼?說明問題出在了上邊!

在中國為什麼要搞足球,原因不能多說,但把足球成績搞上去已經到從上到下共同的期待……

問題在於,有關方面雖然賣力,但卻始終沒有解決中國足球發展的火車頭問題,誰是中國足球發展的火車頭?足協!或者說是體育總局也可以!

中國足球的發展上下關注,但卻有點政出多門,教育部、體育總局、校園足球辦公室、足協各搞一攤,資源投了不少,但浪費太多……

說了算的瞎扯淡,動不動弄個國字號長期集訓、三從一大,完全不尊重科學規律;還有那個歸化球員的規定,坦白說,以中國一向保守的國籍政策,這完全就是給中國足球開的綠燈……

底下乾的胡搗蛋,該做的事兒都做不好,原本紅火的聯賽也被他們折騰的雞飛狗跳……那個歸化球員難的算件好事,也成了一地雞毛……

所以,中國足球發展的難點不在於怎麼動員各方面資源、激發各界足球興趣的問題,而在於,各界給了你這麼好的資源,怎麼去整合和利用的問題,在這點上,體育總局和足協的表現,已經完全不能用不及格或零分來形容,那簡直就是負分!

全世界也找不到像中國這樣要政策給政策、要資源給資源、要錢給錢的足球發展環境,但生生被苟局、杜書記、張主任們弄成了夾生飯!

所以,中國足球要有希望,首先要從足協著手,不是說弄個姚明那樣的主席就能解決問題,必須連根拔掉、從頭掀翻,足協上到主席、下到辦事人員,一個都不能留……

唯其如此,中國足球才能重新回到正確的路上,用個3-5年時間,還有希望。

否則的話,其實也有希望,比如下屆世界盃擴軍,亞洲區8個名額,進世界盃還是可以想象的……

但然後呢?進了世界盃中國隊也一定是墊底的角色……這樣進世界盃,上上下下會開心嗎……


搬不動的小強


個人認為,國足目前最應該解決的問題,是足球的基礎教育,是完善系統又正規的發展方向。

實際上,大多數普通球迷都能指出國足的許多問題,因為國足目前就像疾病纏身,行將就木的老人一樣,渾身上下都是問題。



而且個人感覺,這些問題大多數都是那種要命的慢病,複雜多變難治療,僅僅靠著金錢刺激,能起到那麼一些作用,但完全是救不了命的。

巴薩教父克魯伊夫曾經就說過:“你為什麼不能擊敗一個更富有的俱樂部?我從來沒見過一袋錢能打進一個球。”中國足球目前的發展狀態,就完美印證了教父的這句話。


我們的足球發展缺錢嗎?看看球員身價膨脹到什麼地步?看看球員工資高到了什麼地步?看看球員的基礎待遇好到了什麼地步?

大多數中國俱樂部的職業球員,他們的工資待遇水平,完爆當前社會90%的普通工薪階層,但他們的成績呢?

在金錢刺激的背後,是某些球員基本功的差勁;是被越南媒體詬病的大肚子;是武漢卓爾球場草皮不如菜地的尷尬;是龐大球迷群體下,僅僅數千人註冊球員的無奈;是普通家庭完全玩不起足球的現實······

這樣的足球基礎情況,別說和巴西、阿根廷、德國、法國這樣的足球強國相比,就是和我們的鄰居日本、韓國相比較,我們的足球基礎也是薄弱的,是亟待解決的。

我們的足球不缺錢,不缺政策支持,不缺大牌教練,不缺明星球員,不缺懂球愛球的球迷,但我們實在太缺乏長遠的、系統的、完善的、全民參與的足球青訓了。

在這樣的情況下,導致國足的選材面不夠廣,能夠為國效力的球員只有那麼多,而即便這樣,某些球員在國家隊還出工不出力。



而君不見即將年滿40歲的鄭智,還是國足不可缺的中場核心,我們一方面在為老將喝彩的同時,也應該看到國足青訓落後,後繼無力的現實情況。

青訓是足球的基礎,我們能買來明星球員,能找來大牌教練,但巧婦難為無米之炊,青訓才是活水之源,才是長遠發展之計,這才是中國足球必須要重視,必須要發展的重點問題所在。


尼瑪踢FIFA


個人認為,中國足球眼下最應該釐清的,就是中國足球現在和將來的重點發展方向。中國足協以及所有從事足球行業的人都應該清楚的認識到,中國足球水平越來越差,其根本是發展方向出了問題。

長期以來,我們缺乏完善的青訓體系,每一屆足協領導,都只會盯著男子國家足球隊這一棵獨苗,好像只有男子足球隊的成績與他們相關。至於青訓體系的建設,我們荒廢了太多年,以至於現在出現人才斷檔,青黃不接。

我們眼下所謂的青訓,基本沒有中國足協什麼事,都是各俱樂部自己組織建設。俱樂部都是企業,企業就要賺錢,於是很多有天賦但沒錢的孩子,根本就沒有可能踢上球,得到很好的培養。還有就是從事青訓的教練水平參差不齊,大多在選材標準上遵循個大體能好,導致很多技術好,身材沒有優勢的孩子被白白流失。中國足協這些年在青訓體系建設上欠下了鉅額債務,這需要努力認真的態度去償還。

世界足球強隊越踢越快,中國足球越踢越慢,慢到我們現在都跟不上越南足球的節奏。究其原因,就是我們的技術意識太差,尤其是在高速對抗中的傳接球技術,以及在高速對抗中處理球的技術能力。重視足球技術能力的培養,是現在中國足球必須認識並堅守的核心發展方向。

不要捨近求遠學歐美,向我們的近鄰日本足球學習就好,日本足球在場上的控制能力就是因為有技術做保證。當年日本足球常常成為我們腳下敗將,如今日本足球不管碰到世界上再強大的球隊,他們在整個場面上都不會難看,都能夠做到與世界強隊互有攻守,互有輸贏。日本足球在場上的底氣就是眼下中國足球最為欠缺的,中國足協必須及時修正現在及將來的發展方向。學習日本足協的工匠精神,以技術為本,提高各級球員在高速對抗中傳接球的能力,假以時日,中國足球必然會重塑輝煌。


笑臉包公1


國足需要解決很多問題,要是說起來,都是最需要解決的,解決一個的話,在中國足球,起不了什麼太大的作用,如果要是打算往好了弄,就得全改。

首先就是領導層面,要解決,找真正懂足球的人,讓內行領導內行,要有大局的觀念,杜絕腐敗,中國足球是一塊大蛋糕,同時也是泥潭。說的都不願意再說了的體制問題,以及一些政策、規定,就比如說現在對於中超聯賽的一些政策、規定,毫無遠見性,顯得太業餘。著實搞笑。急功近利,2002年之後到現在,外教身上花多少錢了?成果在哪裡?

然後就是隊員們的國家榮辱感,你出去不是代表的個人,而是代表一個國家,不要求你們對得起自己,但要對得起國家,到了國家隊出工不出力,到點打卡下班,對得起中國人嗎?態度決定高度,各行各業都離不開態度,這個問題不解決,別的都白扯。

再然後就是青訓和校園足球,這個老大難的問題,我們的青訓都培養了什麼?足球是大眾化的嗎?侷限性太明顯,有能力的進不去,進去的沒有那兩把刷子,選拔過程不公開、不透明。口口聲聲說發展校園足球,被應試教育打壓的無處遁形,沒有下功夫認真研究,全都怕擔責任,青少年是祖國的花朵,全都怕出現意外,那中國足球的未來在哪兒?

最後就是不合理的薪金制度,踢成那樣一個個最次百萬富翁,納稅人的錢那麼不值錢嗎?賞罰分明反正我是沒看到。

對於中國足球,任重而道遠。


簡簡單單的蠍子


國足工資按貢獻大小進行分配,普通的不要在出那麼高的價格了,如果踢球是他拿來養家餬口的工作,那麼一個要養家餬口的人會多麼努力,第二:果斷把評比和考核納入球員篩選機制,中國那麼多人,不用心的直接淘汰換人,就像一個公司一樣沒有苛刻的機制大家都會懶散。第三:對於那些花天酒地不用心且在比賽過程中有重大問題的人進行徹底的調查,成立專門的作風調查小組,有問題的球員嚴重採取永不錄用進行踢球。第四:由球迷選舉適合的球員進行集訓篩選適合的球員,考察其作風表現來選拔球員,球迷共同參與。飯都沒得了我看他還用心不用心


大方皮蛋


我覺得這是一個慢活,需要由下到上來解決,首先是足球人口,就是愛踢球愛看球的那部分業餘選手,賭球的那部分不算,還是那句話足球需要從娃娃抓起,帶孩子去踢球,而不是罵國足不行?基層紮實了,上層管理改革,國足進世界盃沒問題的.而不是中國杯四強!



天能足球



卓異0909


男足當下最應該解決問題是選人問題,看看中國足球現在沒有一個有特色的球員,速度,技術好的更是少。現在足協領導應該認真的總結失敗原因,學習女足的選人,訓練,組織,管理。別以為聯賽可以救中國足球,看看射手榜外援有多少,中國球員有多少就明白為什麼造成足球成績下降了。


軍輝66816343


最需要解決的是心態,態度,那句米盧的至理名言“態度決定一切”,我們不缺乏優秀的苗子,不缺乏土壤,為什麼成才率低,甚至荒廢,這似乎需要全社會深思,話題扯得有點沉重,足球對於國人來說永遠是“你虐我千萬遍,我還待你如初戀”,改變的太多,不是單純換領導,換球員能解決的,提倡快樂足球,享受足球,不能違背事物發展的正常規律


莫問前路無知己天下誰


國足男隊當前最需要解決的問題是儘早解散重建,同時進行全方位的改革。比如改革選人用人機制、管理體質、工資待遇和激勵方式方法等等……


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