春芽葉子
看了很多評論，都是現在自己是管理者以生存分析問題，但是說慈不掌兵的基本都是菜鳥老闆而已。即使劉強東想這麼做，他一定不敢發郵件說明！這麼低劣的操作，一旦被曝光，企業招聘將面臨滅頂之災。明目張膽的狡兔死走狗烹式用人，真正的人才會看不出來？實際上真正的人才而比老闆精明能幹的比比皆是，從古至今都是如此！只是時勢造英雄，君主身邊的謀臣大多比君主有才華，但做君主有很多因素，時機、膽量、運氣等！不用太神話企業主，劉強東、馬雲、馬化騰等，他們手下的干將沒幾個實力弱的！走狗烹式的用人在必然會導致人員離心，真正的人才必然會早做打算儘快跳槽，真正剩下的反而是庸庸碌碌之輩！有些時候，員工的反篩選要比企業的篩選快的多，而且基本沒有挽回可能，劉強東不至於這麼弱！！
斯塔克科技
別罵強哥，我以自身20年小老闆的經歷發表一下看法：很多年前，我問一個非常成功的同學怎麼用人？他說很簡單，高薪，人往死裡用，中國年青人不怕吃苦，就怕沒錢。我再問，如果一個員工跟了你很多年，但現在因為身體、家庭或自身素質完不成你現在下的任務，怎麼辦？他說，解聘。如今，我這同學生意越做越大，我自認為自己太善，狠不下心，只有安心做小老闆，每年都要為招人愁幾個月，雖然公司壓力不大，同事之間關係也挺好，然並卵用。
江西遊三哥jun
這個報道是真實的嗎？如若真實，那京東就是血汗工廠。
因家庭和身體原因不拼命就要被裁掉，這是什麼道理？不要說因家庭和身體原因不拚命，就是正常原因也不應該拼命，這是起碼的企業道德。員工憑什麼為企業拼命？工作是為了拼命嗎？你以為是在打仗。你到底為員工做了什麼？就要員工為企業拼命？若員工家庭和身體有困難，就更沒有任何理由為你拼命。一個企業不為員工的家庭和身體著想，反而要因為這個把員工辭退，這是什麼企業？企業哪來的這種勇氣？還有沒有基本的人道主義？還有沒有基本的法律觀念？這麼有名的大公司都可以這樣做，那是一種什麼榜樣行為？這種事情要成為事實，那中國的企業就太殘酷太殘忍了。社會主義國家的企業難道比資本主義國家還不如嗎？那真應該反思什麼是真的社會主義了？別讓這個汙名玷汙了社會主義的光輝形象。
現在很多人都說中國某些人戾氣太重。我看這些企業的戾氣更重。沒有監管的企業，後果一定是這樣。沒有法制的監督，違法現象成為普遍是必然的。
非常各
不僅僅是京東，包括華為、騰訊等大企業同樣是如此殘酷，包括我以前的單位，家庭拖後腿太厲害，或者身體原因，同樣要作為淘汰掉的首要人選。
我以前待的是國企，都如此，京東這種私人企業，跟你講人情和文化嗎？跟你講感情？不可能，京東、阿里、華為，這些企業都是在市場化激烈競爭中一路前行，它不是老國有企業，不需要包袱，也不是養老企業，包袱中，養一些閒人，那就把自己弄死了，所以，它採取的是狼文化制度，適者生存，能者留下，不能幹、不拼搏，或者混日子的，必然被淘汰。
我前單位，業績末尾、不好乾幹活、話多事情多、毛病多，不求進取，能力遲遲得不到提升（沒時間等）、家裡事情太多影響發展等，一律作為淘汰點的重點員工，這種員工，其實在任何單位，也都一樣，時間長了，被邊緣化，即便不淘汰，也逼著你走，單位走了一波又一波，基本走之人，都是這些人，你沒業績，就沒有工資，即便單位給你一千多底薪，給你交三金，一個月1000多咋生活？必然逼著你走人。
京東作為全國知名民營企業，走到今天，靠的就是殘酷的競爭機制，每一個人必須努力，你今天不努力工作，明天就努力找工作，從內部文件可以看出，它要裁掉的不僅僅是家庭拖後腿和生病太多的，還有不思進取、不努力拼搏的，和不能幹、性價比比較低的，這些，都是所有企業執行末尾淘汰制，裁員制的一個基本標準，它這樣做，其實很正常，說白了，就是單位不是機關事業單位，不是你有編制了，就永遠不會掉飯碗了，你不好好工作，隨時丟飯碗。
烏魯木齊那些事兒
那些黑京東的，看來你們真的不瞭解什麼是互聯網公司；
如果你身邊有阿里的員工，問問他們平時幾點下班？
如果你身邊有騰訊的技術，問問他們凌晨的日出和傍晚的日落哪個亮？
如果你身邊有在創業公司打工的創業狗，問問他們一年到頭有幾天自己的時間？
不要談什麼違法，血汗工廠
有機會去國外開開眼界，美國的互聯網公司不必我們的輕鬆多少；這就是互聯網公司的本質，一個人幹兩個人甚至10個人的活，為了掙錢，為了出人頭地
否則憑什麼阿里、騰訊的市值比一些小國家GDP還高？
異鄉置業
有些事情只能做不能說。我不知道這個所謂的京東內部發文是否真實，一個企業約定成俗的規則可能會這樣，但以文件的形式明確出來不太可能，畢竟要考慮社會影響，而且還事關企業的形象問題，特別對京東這樣一個體量巨大的互聯網明星企業，會更愛惜自己的羽毛。
我記得前兩年劉強東在請公司員工吃飯的時候，其中一個公司高管意外說起自己懷孕了，還被劉強東數落一番，批評下屬不能只為工作不照顧家庭和自己的身體。我認為京東就是裝也要裝的自己高尚一點，而不是這麼赤裸裸的引起爭議。
我們站在企業的角度來看，堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工這個說法並沒有問題，而實際上絕大多數的企業也是這麼做的，這些企業可能不會那麼說，但實際上都在這樣做。
企業是唯利的，不是福利機構，他們的目的就是多賺錢，誰能創造價值誰就是好員工，誰創造的價值少誰就容易被淘汰，他們不會去考慮工作之外的因素。如果每個人都以家庭或身體原因為藉口，那麼工作還怎麼幹？還怎麼創造效益？到最後企業垮臺了，大家都下崗好啦。
如何正確處理家庭、身體原因與工作的關係，這是每一個員工都需要面對的現實問題，有時你就是無法兼顧，照顧了家庭和自己可能就無法盡心盡力工作，好好工作了就無法兼顧家庭，要錢還是要安逸，這是自己的選擇，和企業其實並無多大關係，企業只是一個平臺而已。
元芳有看法
錢給足了，這麼講沒問題。錢沒給足，你還要人家不管家庭和身體拼命，那就是你的不對了！
企業高管這麼做，一年收入能夠相當於普通人奮鬥十年，那當然犧牲一下是值得的。
你要求一個月薪幾千的員工拼命，他值得嗎？他倒下了，受害的是整個家庭！
別看現在很多人就業成問題，但以中國的人口成長趨勢，未來人力資源會越來越寶貴，特別是有能力的年輕人。
你一個企業如果要求高，待遇差，壞的是自己的口碑。最後忍氣吞聲留下來的絕對是能力最差，出力不出活的人。有什麼用？
中國現在很多企業走血汗工廠的路線，什麼意思？就是用很低的報酬讓人賣命，然後發展起來就一腳踢開。這樣會形成很多社會矛盾，人家真的病倒了，絕對會跟你企業打官司，社會輿論、行業口碑也會讓你吃不消。
中國要走向世界，企業就必須向高附加值、高創新型、資本密集、人才密集的方向發展，沒有安定的生存條件、完善的社會保障，談何思考、創造？
是時候重點關注勞資問題、知識產權問題了。
像騰訊這種公司就是典型，再有錢他也是個讓人厭惡的抄襲、侵權、血汗工廠。我一個用戶的關係鏈居然成為了他的權利？我自己的信息自己不能做主了嗎？
翻滾吧前浪
企業家，其實我更想用另外一個名稱。在這種企業工作，拿高薪的同時，確實也要做好放棄一些東西的準備。
記得網上曾經有一個著名的關於華為的段子，華為某高管因為兩地分居要辭職，老大脫口而出的是這樣的老婆還要她幹嘛，應該離婚。可以看出來，這些公司給了高薪，明擺著是需要員工拿一些東西來換的。至於換不換，那就看個人的選擇了。
曾經年輕的時候，我也覺得活力無限，只要給錢多，幹啥都行。所以可能這些企業也是比較喜歡年輕員工的，畢竟給錢少又聽話。
可是等成家了，有孩子了就發現沒那麼簡單了。誰家孩子都需要照料，誰家都有老人。員工也是人，公開宣揚要開掉因為家庭原因不能出差的員工，總有些卸磨殺馿的感覺。
律師獨角獸
所謂慈不掌兵。！
凡是不盈利的企業都是在耍流氓。
我相信劉強東做的肯定是正確的。
但是，他的做法，不討人喜歡。
我們都知道，中國的官場文化，企業文化，還有人情世故，這些東西非常重要的，很多事情你可以背後去操作，但是絕對不可以說出來，而且光明正大的說出來。
作為一個企業，我招聘來的人，我給你工資你就必須要為我做事。
尤其是現在自由競爭的市場，企業選擇你，你也可以選擇企業，大家都是自由的。
一家企業，招聘人就是需要這個人來給企業創造價值，來給企業解決問題，這是最根本的，現在不存在什麼鐵飯碗，在一個企業做幾年他就要養你一輩子，這是不存在的。
那麼作為京東這麼大一個企業，劉強東是老闆，他肯定要為企業的利益著想。
大家都是成年人，用利益來思考問題，這是非常必要的，也是成熟的人應該具備的基本素養。
劉強東在操作的過程中完全可以，這麼幹！
把那些不努力工作的身體有毛病的人，給辭退了，這屬於正常的行為。
也是符合商業道德的。
也是合乎法律的！
關鍵的問題是什麼？是你可以這麼做，但是話絕對不能這麼說。
我沒有看到相關的報道，相關的公告具體內容，但是我相信這個問題本身的解讀肯定存在著偏激和片面。
作為京東那麼大一家企業，他對於這種中庸的把握，一定是非常到位的，否則他不可能做這麼大。
如果誰有第1手資料可以分享一下，以便進一步交流，因為我打心眼裡認同這種做法，但是我不相信他們會有這種赤果果的方式進行宣佈。
各位組長，有第1手資料嗎？
金成財
企業裁員短尾求生，精簡人員減低成本其實沒什麼，這樣的事中國幾乎天天都在發生。京東被罵主要原因還是裁員公佈的條件和以往樹立“好兄弟”的形象大相徑庭。頗有一種又當婊子又立牌坊的感覺。
企業有自己的經濟考量，作為員工也應該多為自己打算。
對於大部分的企業沒必要感恩，它從來不是你的家，你們只是僱傭關係
感恩父母是因為養育之恩，感恩老師是因為教誨之恩，感恩朋友，幫助你的人是因為他們在你的生活中帶來歡樂，在迷途之時伸出援助之手。
對於企業你提供勞動為企業創造價值，它付工資，是正常的利益交換。可能雙方都覺得這個交換都不公平，但這個交換價值是市場決定的。當年把你招進來絕對不是因為企業想做慈善，而是出於經濟上的考量。既然是個單純的交易，企業一邊狼性文化一邊強求感恩，員工舔狗，就真的很噁心了。
拼搏也好拼命也好，多為自己考慮考慮
我認同工作應該認真負責，這也是做為一個職業人的基本標準。相信大部分人都不喜歡職場混子，我同樣也不喜歡，和這類人合作，往往事倍功半。
但是我們在職場中奮力拼搏時候，一要考慮自己的身體，二要注意自身能力的發展。
不談揚帆遠航，有這兩樣至少能安身立命。不然，哪天企業突然不需要因身體原因不能拼搏的人時候，只能手足無措彷徨不安。所以多為自己考慮吧，不要自己忙得累壞了身體，忙得沒時間充電提升，忙得自己一無所有。
企業減員增效很正常，不過不要裁員的時候擺出一副經濟人面孔，談企業文化，就要求奉獻感恩。員工呢多考慮考慮自己，考慮考慮家人，你真正需要感恩的人可能還在為你的首付，月供忙碌奔波。
