一樣的米養百樣人，在職場上如何判斷一個人是否靠譜？究竟是靠眼緣還是憑直覺？很多人在簡歷上看著優秀，面試時表現也是優秀，感覺好像無所不能，但為何最後還是會被pass呢？
漂亮的標化成績，只不過是申請面試的一張入場券，而真正起到最終決定性作用的還屬——面試。最近一位HR就遇到了這樣的煩心事，我們一起來看看。
據該HR描述。因各崗位缺人比較嚴重，自己跟幾個同事加班加點的看簡歷以及面試，終於挑出幾個人選，幾個負責人也都覺得挺不錯的，而且面試者也比較配合，也特地跨城市到公司現場面談，結果被總監一頓操作給否決了，理由更是莫名其妙。讓人家應聘者白費勁跑這麼遠來騰訊面試，找工作確實不容易啊，你技術過關後，還得看和領導的眼緣。這樣的吐槽也是瞬間引起了職場人的共鳴，我們再來看看網友都是怎麼說。
就有網友講述了自己身邊比較奇葩的招聘行為。你是沒有見過更奇葩的，當時我們移動端招了安卓的女生，技術還行，最後被安卓老大以影響內部團結為由讓人事給否決了，他自己面試的覺得不錯，讓人事出面否決了，移動端6個人，都是男生，5個有女友或者家室，另外一個單身，但是想脫單呢。
也有網友講述了面試中遇到的一些事。是的……比如有的公司說你太重執行沒有方法論不擅長表達；幾年後埋頭苦讀的你終於有了方法論，又會被說公司想要幹活的人覺得你太會叭叭了。哈哈哈
當然，也有網友吐槽了職場潛規則。面試運氣成分還是比較佔分量，就像我面微視，2次，全是因為總監掛的。。。別人都是總監面很少掛人。2個總監還說的不一樣，今年來的這個說我說話有壓迫力，去年那個說我性格太內向。
看了網友這麼多回復，其實大家多少還是瞭解一些職場潛規則的。說真的，小編在畢業後，也有一些朋友進了各種公司的HR部門，每次聽到他們和我說起招聘的潛規則，其實小編我都覺得非常驚訝，因為自己一直覺得這些面試潛規則肯定只是小概率事件，但其實真不是。小編就先給大家解答幾個大家最想了解的職場潛規則。
首先，公司面試到底會不會看臉？
據小編了解，大多數招聘技術開發就不會看臉，哈哈。如果你信了，那就太傻了。其實心裡話，大多數HR說不看臉那都是假的。比如說你看現在大互聯網公司，有醜的嗎？現在要招一個人，學歷、能力、經驗、表現都一樣，那肯定選臉好看的啊...
單身或者已婚會選哪個？
說實在的，職場上單身面試成功幾率是大於已婚者的。
怎麼樣的職場人才會受歧視？
一般慎重考慮的是剛結婚的女性，現在生了一胎也是重點考察對象。很多公司寧願不招未婚婦女或者已婚未孕的女職場人。一般只會傾向多招男生，因為男的出差、雜活、事假少、搬重物等等，還沒有例假。（部分內容來源於58同城招聘）
閱讀更多 華東職場小王子 的文章
