社保對於每一個辛辛苦苦工作的人來說都是十分重要的。繳納社保，等人老了，沒有工作能力了，領到一份退休金，就能保障自己的基本生活，也減輕子女的負擔。
可是有的公司為了謀其更多的利潤，規定試用期不繳納社保。有的公司甚至直接明確表示不給員工繳納社會保險。這無疑侵害了員工的合法權益！
公司不給員工繳納社保，當職工生病時，沒有醫療保險可以報銷；當職工因為工作原因受傷時，沒有工傷保險賠付；當職工老了退休時，無法領到退休金……
當公司不給員工繳納社保時，員工應當依法維護自己的合法權益。主要渠道有三種：一是向當地勞動監察部門投訴；二是向當地勞動仲裁部門申請仲裁；三是向當地法院提起訴訟。
一般來說，只要證據確鑿，能夠證明你是這家公司的員工，那麼無論是監察還是仲裁、法院，都會責令公司補繳社會保險。
如果員工害怕公司給你穿小鞋，可以在補繳社保後以單位違法（不繳納社保）為由提出辭職，公司應當支付員工雙倍賠償金。賠償金按照員工在公司的工齡計算，每滿一年支付一個月工資。拿錢，走人！
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