其實最終被錄取的人，往往是綜合評分較高，優劣勢相對清晰，提升空間較大，才會給你offer。而且價錢是隨著年齡、崗位、社會經驗等等很多因素來綜合評定的，不同之間的崗位是沒有可比性的。
就好像LV的包，一定沒有幾百塊的帆布包結實。從實用性角度來說，一定會選擇帆布包，但是從品牌、個人形象上來講，一定是LV。應用場景不同，你提現的價值也不一樣，我們上班也是如此。
所以該怎麼面試，沒有標準的答案，但是有一種可以應對所有場面的解決辦法。
面相
為什麼叫面試？就是見面的意思。看你長什麼樣，是否面善心惡。比起華麗的外表，更應該給人一種樸實的面相，虎狼之相、奸詐之相應該有所保留，千萬不要讓對方感覺有負擔。比起衣著整齊，我們更應該注意“臉面”問題。頭髮理理、鬍子刮刮，這些基本的細節，有時會成為你面試中的核心因素。
思維
你去面試，就是要幫公司解決問題，比起解決某一個問題的專項能力，企業都會關注你的整體解決方案，譬如你的大局觀、創新能力。面試中，會有很多突發情況，我們要以不變應萬變，從最終目標出發，倒推解決方案。譬如，要達到一個目標，需要具備哪些條件？ok，現在達不到，那該從哪開始去完成？我們要學會拆解，一步步去完成。
行為舉止
進入到一個新的社會組織，就要遵守這個團體的活動規則，所以你的言行舉止就要有所限制，要學會約束自己的行動。不能說這個是“潛規則”，這是大家心知肚明的事情。中國五千年的歷史長河中，創造了燦爛的文化，形成了高尚的道德準則、完整的禮儀規範和優秀的傳統美德，一直世人稱為“文明古國，禮儀之邦”。所以在職場上就更不用想，彎著腰活著了。
心態
忍，百忍成金。這不是告訴你要無條件忍讓，而是要讓你在工作中，透露出自己是一個有底線、有原則的人。不會無條件的遷就你，雖然可能吃了眼前虧，但是總有一天會有回報的。職場上會遇到各種情況，會無時無刻的在試探你的底線，但是在這個時候，千萬別崩。心態崩了，節奏就亂了，你的思維就變的不那麼理性，可能會做出衝動的行為。
而在面試中的心態，也要沉下來，很多面試官會自視甚高。這個時候兩種選擇，BAT獨角獸，老子忍了；其他公司，再見，我還有別的事情！
其他
有需求，才會有職位；有職位，就要創造價值；只有你能創造價值，才會被錄取，這是一個完整的生態圈。面試前瞭解下崗位需求，對症下藥；針對你個人的優勢，要準備好一套解說詞，你在那一部分特別強要著重突出，那一部分相對較弱，要做到淡化。
遊刃有餘，是你每次面試前必須達到程度；看重每一次面試，但又不抱太大的期望，是我們要擁有的態度。
讓別人相信你自己勝任，首先你得相信你自己能勝任，這是最重要的！
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