農民工在外務工買社保是一筆不小的費用，首先，農民工既然在外務工，那麼所在的工作單位就應當有責任和義務為農民民工務工買社保是一筆不小的費用，怎麼樣減輕負擔？工購買社保，所以說，自己是無需購買社保的，這個社保應該有企業單位來給員工購買，所以企業單位應該承擔員工社保的購買費用，而個人只需要承擔一個很小比例的一個購買費用。
如果說農民工沒有和工作單位簽訂勞動合同，那麼實際上，對於自己來說是有一定的利益上的損失，因為勞動合同法也明確規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，都要依法購買社保，所以說所在的企業單位是有責任和義務來為農民工購買社保，自己是沒有必要去購買社保！
那麼如果通過所在的工作單位來給農民工購買社保，實際上農民工自己本身，就會減輕很大的一筆經濟負擔，因為，單位會承擔這個社保，繳費比例的，2/3以上，那麼個人只需要承擔社保繳費比例的1/3，而且這個個人社保的交費會從個人工資當中扣除的，實際上在每個月交費過程中，你自己是感受不到交費的。所以說這樣一來，那麼實際上自己就沒有什麼社保的交費壓力了。
我們主要指的是沒有工作單位的這部分農民工，那麼他就需要個人以靈活就業的形式來購買自己的社保了，當然，如果以靈活就業形勢，不願意來購買這個職工養老保險，那麼也完全可以去選擇購買這個城鄉居民養老保險，因為這個城鄉居民養老保險，它主要面對的群體，就是廣大農村地區的群眾，他的這個養老保險的特點是交費比較低，相對來說，獲得的養老金待遇也是比較低的。
實際上自己如果出外打工，並且在工作單位工作的話，那麼，最好的方式還是要求所在的這個打工的工作單位來給自己購買一份社保，這樣一來的話，自己就擁有了一份和企業在職職工相同的職工養老保險和職工醫療保險，那麼自己到達法定退休年齡之後，都可以享受到基本養老金的待遇和退休醫保的待遇。同時還要和自己打工的工作單位簽訂勞動合同，因為只有簽訂勞動合同，才能依法有效的維護自己的合法權益，這樣一來就不會因為造成，不交社保，而不知道怎麼樣維權的一個問題。
當然，今後農民工在更換企業單位以後，實際上自己在原有企業單位交納的這個基本養老保險和基本醫療保險，都是能夠正常轉移的，因為在轉移之後，你的這個養老保險和醫療保險的累計繳費年限都是可以合併累計計算的，那麼到你退休之前，只要符合國家規定的一個最低繳費年限之上，也就是養老保險達到15週年之上，那麼就可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金的待遇了，所以說，更換工作單位的同時，社保轉移也是非常重要的一項工作。
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