大王愛學習
這很正常，主管與你的關係就像已婚與未婚的區別，追女朋友時說什麼都行，要買什麼都無所謂。追到說之後是這也不行，那也不行。
從本質上講，部門主管說的沒錯，沒入職前主管無法確定你是否會入職，在你沒有入職的情況下，在已挑選過的面試者當中你可能是最優秀的，站在企業或主觀的角度上分析，當然希望你越快入職越好了，如果這期間你不停的面試，那很可能被其他企業搶走，所以主管催你上班很正常。
從需求的角度上分析，主管在入職後說的話也沒什麼問題，企業想要新鮮血液，需要儲備人才，尤其是在企業高速發展階段，哪怕是企業還沒有擴展的領域與業務，實質上也要做一些人才儲備。先不說個人能力問題，就說任職崗位的問題，可能公司需要儲備這樣的人才，但眼下負責或分配的工作卻是不那麼重要，主管說這話也正常。
從管理角度分析，如果是我我也會這麼說，雖然談不上新官上任三把火，但主管說這話的意思無非就是對你進行暗示。第一，可能是出於嫉妒心理，認為你的崗位比較好；第二，是提醒你這個公司誰說了算，既然崗位可有可無，那麼作為主管就可以隨時換掉你；第三，說的是實情，沒入職時催你是職責所在，甚至他有些反對增設這個崗位，但因為企業原因而不得不招聘。
所以遇到這類情況別多想， 既然已經入職了，那就先把工作幹好再談其他。
職場找老王
肯定是有什麼原因的，不然不會出現如此局面。考慮以後在其手下工作也不知道會有什麼變故。所以考慮清楚是去還是留。
哈郭鬱
這種事情比較多，社會上啥人都有，逗你玩。
尤其現在不講誠信成風，國家治理失信以及徵信系統的建立，說明問題已經比較嚴重。採取措施後，逐步看治理的效果。
海步深河尚
你來上班主管的工作計劃就多完成了一部分，不盡快入職的話主管怎麼確定你一定會入職呢，要是一直不入職的話主管還得繼續招聘，再招的還不一定比你好呢。
小旋風ya
用實力說話呀，這是一個雙向選擇，面試通過了只能證明hr與你聊的挺好的，要真正融入企業體現自己的價值首先得部門主管認可你，入職第一天，你沒有過人的能力，傾國傾城的美貌，以及自己的閃光點沒有發揮出來，在主管看來，你並不是不可或缺的人，自然就可有可無羅，只有通過努力，讓自己在平凡的崗位中能夠脫穎而出，那時你才能是c位人才。
用戶8939261015443
做好自己的事情，他想如何說是他的事情，不必玻璃心啊！好好用成績說話，其他不用苦惱。現在忙看會資料，先說這了。OK👌！
