在众多互联网名企中，京东可以说是热搜榜上的常客了。近日更是因为员工排队离职、淘汰10%高管、内部邮件曝光、老板娘卸任相关公司董事可能要离婚、取消快递员底薪等一系列传言，成为网友议论的热点。
员工排队离职是谣言，但内部邮件表示要淘汰这三类人
3月底时，有媒体爆料称“京东员工排队离职，最高峰时一天400多人”，一时间京东大规模裁员的消息传遍了互联网圈，甚至有猎头已经做好了接手高端人才的准备。
但很快，京东便发布了辟谣声明，表示该信息为谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。京东还公开表示目前仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职。同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
也有京东员工在某职场社交平台发表自己办理离职时的情景，有人说“今天办的人不多，前面就30多人排队……”，也有人说“上周五下午4点还有130几个人排队”。在卫士蓝高端猎头看来，无论是几十人还是上百人排队，对于员工总数18万左右的京东来说，新老人员交替变更都属于正常现象。
但是京东近日被曝光的内部邮件中，直接挑明要淘汰掉三类人，可见其企业文化对“拼搏和绩效”是非常看重的。这三类人分别是：不能拼搏的人、不能干绩效差的人、性价比低的人。没有哪一个企业愿意养闲人和混日子的人，京东会有这样的企业文化无可厚非，重要的是判断标准。
邮件中提出，无论业绩好坏、职位高低，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的人都算作不能拼搏的人。有网友认为该标准虽然现实，但缺乏人性，大有卸磨杀驴的意思。也有网友调侃，京东性价比低最低的员工，莫过于去年在美国明尼苏达州发生不光彩事件，导致京东跌了上百亿市值的刘强东。难道他也会被降职降薪，被更年轻、成本更低的人替代掉吗？
对此，京东依旧照常站出来发表声明，宣称网络上很多都是片面解读，京东历来都是一家关注员工身心健康和家庭幸福的公司。“目前我们倡导创业和拼搏精神，希望营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是岁大多数努力工作的员工负责。”声明如是说。
三大首席离职，老板娘卸任董事，就连快递员的底薪也被取消了？
早在今年初的京东大会上，京东便宣布将有10%的副总裁级别以上高管被淘汰。本以为这场10%高管裁员大戏要到年底才会看到，谁知短短两三个月的时间内，京东便先后失去了首席公共事务官蓝烨、首席技术官张晨、首席法务官隆雨。
短时间内三大首席接连离开，对京东无疑是一场大的人事震荡，就算刘强东在短时间内很快找到了三大首席的接班人，恐怕仍免不了一时的动乱。而刘强东妻子章泽天卸任重庆嫩绿茶艺有限公司董事一事，又引发了诸多关于二人婚姻生变的猜想。
面对如此多的负面消息，不知一心强调18万员工皆是兄弟的刘强东，是何心情我们尚不可知。但某些快递员的心情恐怕在这个清明假期并不好。某知名快递公司高管向卫士蓝高端猎头透露，目前有消息称京东取消快递员底薪，将每日收件任务加入了绩效，同时还将快递员的公积金细数从12%降到了7%。
如果说京东总部因为企业体量庞大，存在机构冗余、人员过剩、资源浪费，甚至高管拉帮结派等问题，通过裁员和优化组织架构来降低成本、提高效率是没有错的，但是为什么连员工人数最庞大的快递员岗位也进行调整呢？
京东物流回复称，因有大量的外部订单涌入，原来的薪酬结构已经无法对绩效优异的员工体现出足够的激励，因此在部分试点将底薪转变成为更有激励型的业务提成。而公积金比例的调整也是在广泛征询员工意见后，综合考虑基层员工实际需求，在政策允许范围内的调整。
可是，对于薪酬结构调整尤其是揽件的要求，有快递员表示“我自己发件，选择到付，然后拒收，不就可以了？”这样的结果，真的是京东想要的吗？
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