一個成功的領導者必然有著一套屬於自己的管理方法，只有這樣才能使團隊越來越好。
第一、看不見
漢朝有個故事，說盡了管理者的特點。
宰相丙吉，有一天在都城內走，忽然前面出現了兩個打架的人，頭破血流，還在繼續鬥毆。
他沒有出面處理打架的事情，而是繞道走了。
走了不遠，發現路邊的牛在不停地喘氣，於是停下來看牛為什麼喘氣。
隨從很奇怪，就問宰相，為什麼不管人的事，而關心牛，難道牛比人更重要嗎？
丙吉說人打架的事情，我也看見了，但那是都城將軍的事情，他會處理好的；
如果他處理不好，我就撤他的職，這也是考驗那個人是否稱職的機會。
而牛喘氣，可能是天氣出現了問題，可能有災害，事關天下的收成，這是我的職責，所以分外關心。
也就是說老闆在完善了管理體系以後，要真正把工作落實在每個人身上，不要隨便干涉下屬的權限，否則就會出現老闆幹活、員工看的現象，這樣的公司也沒有太大的發展。
- 所以對於企業裡的很多事情，老闆知道就好了，要假裝看不見，讓下面的人處理為好，這是考察下面人能力的好機會。
- 即便是下面的人失誤了，給公司造成了損失，老闆也要把這個損失當做是選人的成本。
- 不要怪別人做錯了，而要怪自己當初為什麼把這個人放在那個崗位上。
- 如果老闆此時耐不住寂寞，出手挽回損失，那員工會形成依賴感，總盼望著“上帝之手”為他解憂，進而降低企業的效率，這比那些損失更可怕。
第二、聽不見
如果老闆聽覺靈敏的話，小道消息很容易傳到他耳朵中，那他是聽還是不聽呢？
如果他聽的話，公司的小道消息會更多，讓正式的信息渠道出現癱瘓。
可悲的是，有的老闆對小道消息樂此不疲，幾天聽不到，就感覺不舒服。
甚至有的老闆還挑撥，發動群眾互相監督，他把一個員工叫進來聽完工作彙報以後，問：“你的那個上司，最近怎麼樣？你覺得他怎麼樣？”
這讓這個做員工的如何來回答？
做經理的總有些地方做得不好，如果照實說了，怕給經理造成負面的影響。
如果只說好的，那就不全面，有說謊的嫌疑，真是左右為難。
今後不管怎樣，這個員工對經理的心態會不同，他會想：“原來在我們面前神氣的經理，老闆對他不信任，有看法。”
那經理如何做管理呢？
還有就是上班時間聽得見，下了班儘量不要和下屬單獨相處，要聽不見才好。
萬科的王石有個故事，王石有一天晚上九點左右，聽到有人按他家的門鈴，他在上面問：誰呀？
下面的人說：我是某某，來和您彙報一下工作。
王石說：現在是下班時間，你要爬山，可以來找我，你要彙報工作，請明天到我的辦公室找我。
如果王石同意了這個經理來彙報工作，別的經理會怎麼想呢？
於是大家紛紛在下班以後找王老闆彙報工作，那他們上班做什麼呢？
上班就只好在辦公室玩耍，想著如何在晚上彙報工作。
企業哪裡還有什麼未來。
所以王石的觀點是對的，下班讓工作走開！
聽不到才好，除非出了公司要倒閉的大事，否則不要找老闆，經理們自己來處理，這才是考驗經理們水平的時候。
第三、做不了
老闆還要想不到，做不到。
這樣才能讓下面的人多想，才能開啟下面人的智慧，讓下面的人多做，培養做事情的能力。
才是在培養人才，即便老闆想到了，也要說不知道，而要讓下面拿出觀點來。
即便老闆自己能做到，也要讓下面的人來做，老闆做更重要的事情。
說起來這些道理都懂，但做到就難了。大多數老闆是行業裡的專家，大多數老闆是外向的，他能看到很多問題，看到了更願意動手搞定。
讓他袖手，讓別人來完成，他覺得別人做得沒有他好，覺得別人的效率太低了。突破自己是最難的！
其實老闆是公司最貴的資源，一個企業年利潤1000萬，也就是說老闆一年掙1000萬，老闆平均3萬一天。
如果老闆整天做下屬的事，是不是有點太貴了？
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