一個人的事業成功，80％來自於與別人相處，20％才是來自於自己的心靈。人際關係專家卡耐基曾經說過：“一個人快樂與否，85％來自於與他人相處。”人是群居動物，人的成功來自於他所處的人群，所在的社會。人脈就是錢脈。人脈對於每個人來說都是非常重要的。
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身在基層，沒有“後臺”，人際交往如何做？
身在基層，沒有“後臺”，對於剛剛入職的新人小白來說，更多了一份小心謹慎。大多數的小白都有這樣的體驗，與一個不熟悉的人碰面時，在心裡說的最多的話，就是：“我該怎麼樣交到朋友？我這麼做他會不會喜歡？萬一被討厭了怎麼辦？”
想太多，反而會讓我們顯得過於謹慎，沒辦法更好的和人相處交友，擁有更融洽的人際關係。
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怎樣才能更好的處理人際關係呢？
努力做最優秀的自己
1、積極：不要事事等人交代
一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，主動的人永遠受老闆歡迎。責任，勇於承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
2、效率：高效的工作習慣，是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
3、結果：“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。
4、溝通：不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
避免流言蜚語
請在做好本職工作之後，利用好，並且管好自己的嘴巴。如何在辦公室裡保護好自己，實在是當務之急。
1、避免敏感話題
不要去探究那些你也不喜歡告訴別人的話題。
2、不要隨意對同事發牢騷
訴說對公司制度的不滿，傳到上級的耳朵裡，連申辯的機會都沒有。
3、做個“含蓄”的人
無論富貴有餘，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對於私生活，更應該保有隱私權。不要讓老闆認為你是一個控制不了自己情緒的人。
怎樣的人脈圈可以幫你在單位立足
人脈，就是人際關係。它體現的是你的人緣，是你在這個社會的人際網絡。人脈不是你認識的人有多少個，而是有多少人認識你。更關鍵在於認識你的人之中有多少人認可你，你的存在對於他人有意義，他人的存在對你有意義。你們彼此有等價交換的利用價值，有合作共贏的機會，這才是人脈。
可以幫你在單位立足的人脈，不是你和多少人打過交道、和多少人參加過飯局、和多少人進出過高檔場合、和多少人合過影，而是有多少人願意和你打交道、主動和你打交道、長期和你打交道、持續和你打交道。
千萬要切記，人脈並不是說你利用了多少人、有多少人被你呼來喚去、有多少人為你鞠躬盡瘁，而是你幫了多少人。人脈不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背後稱頌和點贊。
人脈不是在你輝煌的時候，有多少人簇擁著你，而是在你困境時、在你落魄時，有多少人願意站出來慷慨援手。有了這樣的人脈，自然便可以在單位有一片立足之地。
和上級保持什麼樣的關係最為合適？
1、服從上級的領導依法作出的決定，不要對上級採取抗拒、排斥態度。下級服從上級是起碼的組織原則。一般情況下，上級領導的決策、計劃不可能全是錯誤的，即使有時上級從全局考慮出發，與小單位利益發生了矛盾，也應服從大局需要，不應抗拒不辦。
領導者處理工作關係，不僅有情感因素，更要求理智地處理問題。頂牛、抗拒、排斥不是改善上下級關係的有效途徑。下級與上級產生矛盾後，最好能找上級進行溝通，就是上級的工作有失誤，也不要抓住上級的缺點不放。及時溝通，採取諒解、支持和友誼的態度。
2、敢於指出和彌補上級的失誤，但不一定用逆耳之言。
上級作決策、訂計劃、指揮，囿於各種限制，難免會出現失誤。發現領導失誤之後，不能為討上級歡心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上級不高興，沉默不語，而應當及時指出，使失誤儘快得到糾正。
當然，指出上級的錯誤，不一定非要用逆耳之言。有些人認為“忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病”，但他們不知道，若能達到治病的目的，良藥不苦口豈不更好。
指出上級的失誤，不一定開口就大講其弊，不妨採取點“以迂為直”的戰術，這樣有可能收到更好的效果。
3、要設身處地從上級角度想問題，不要強上級所難。
上級要關心、幫助、支持下級，這是不言而喻的。但是在人際交往中，特別是在對上級交際中，下級經常會發生非感情移人心理障礙，即不設身處地，考慮上級在實際工作中遇到的情況。
上級工作也有上級的難處，作為領導者，如果能經常想想自己，也不能事事滿足下級要求，就會理解上級的困難。
4、交往要有耐性，要經受得起挫折和反覆。下級不可避免地要向上級提工作建議，提建議時要有耐性。在某些問題上，下級的認識高於上級的認識是正常的。
范進中舉時寫的文章，主考官要看幾遍才“解其中味”，這類事例在工作中有時也會發生。當下級的認識高於上級時，要取得上級的支持，要反覆地向上級說明自己的觀點，逐步使上級瞭解內容與好處，從而達到說服上級、取得上級支持的目的。有時，由於上級不理解，可能招致指責和批評，這時不要氣餒，要勇敢接受挫折、誤會和指責，繼續堅持下去。
今日話題：
在單位，你有什麼人際交往方面的煩惱嗎？有什麼歡迎評論區留言給小編吧~
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