面對現實。
首先需要了解，實習並不是就業，實習是大學生在畢業前，到用人單位學習實際操作，提高從理論到實踐的轉化能力，從根本上說，是一個學習提高的過程，這段時間，學生的身份是學生，以學習為主，不是真正意義上的勞動者。
實習期間，用人單位提供實習場地、設備，學校制定實習計劃，用人單位和學校共同培養學生。所以簽到三方協議。
用人單位可以根據情況調整實習安排。
大學生畢業，獲得畢業證之後，身份轉變為勞動者，到用人單位去屬於就業，按照《勞動合同法》管理，簽訂勞動合同，入職、離職都有具體的規定。
你所提的問題，用人單位的做法沒問題。
老劉談HR
如果還沒有畢業的實習生被辭退的話，要看實習協議是怎麼簽訂的。
如果實習協議裡面沒有明確違約方賠償的話，一般很難要求。
像我們單位，有的是籤3個月，有的半年。條款內容也會有相關的約定。
還有一點，大學生在實習期間，和實習單位是否建立勞動關係，這個我還沒看到有相關明確的文件有規定。
另外，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。由於大學生在未畢業之前，屬於在校大學生的身份，和用人單位之間是一種民事上的僱傭關係，公司也不能為你辦理用工手續，也無法繳納社保。
如果你的實習期比較長，建議你到勞動部門諮詢一下。
80後小萬
這種情況一般是你沒有達到單位的要求，你只有認了，另謀他途。需要提醒你的是，你如果侵犯了你所處的部門個別人的私下利益，如部門負責人是色狼，而你又全然不知，和他的色的範圍內的女性好上了，那你就會被不明真相地炒了。這種情況很多。有一位李姓青年剛大學畢業，進了一個電子廠，小夥子人高英俊，對人禮貌，工作積極，深得部門同仁好評，周圍不少姑娘非常喜歡。有一天，不知何故，接到人事部通知，將其辭退。小李大惑不解，很糾結。他出來後非常沮喪。見了我，講了自己的經過。我問他是否和周圍的青年姑娘很要好？他說：是啊，大家在一起工作當然很好，開開玩笑有何不可，再說她們對我好，又不是我主動勾引她們。我說，這就是你被炒的原因，你侵犯了別人的勢力範圍。他琢磨片刻，回想這段時間的所作所為，終於悟出原因。像小李這種情況，在現今很普遍。現在打工，除了工作積極，謹言慎行，還要注意周圍關係。特別是和部門中的異性關係。
山裡人8903
既然是實習，公司和你沒有勞動關係，而且可以說是幫忙，當然這個忙幫的有可能是學校的，也有可能是你個人的。
之前我們也有接收過應屆畢業生過來實習，但是自己託人進來的，可以說是有一些照顧性質。我們也沒有按照正規員工的來管理，有時候要請假回學校或做其他的事情，也都隨他了。實習生請我們幫忙配合蓋章、籤協議等，我們也都照做，畢竟對我們也沒啥影響。他什麼時候想走了我們也沒意見。
因此，實習的話，與公司的關係是鬆散的。正式招聘的員工試用期不合格還可以解除勞動合同呢，實習期內，只要是提前協商，應該都沒有問題吧。
遊家紅鬥魚
你當時簽訂的是多長時間，一般三個月試用，合適就留不合適就開除。另外還有學校和用人單位是怎樣的協議，我們以前就是你去實習了必需的有用人單位的章，來做為畢業的條件，是因為好多學校的就業率就是這樣來的。你有時候乾的不順心你照樣會走人，都是相互的。
不再年輕的小夥子
有協議就要遵守協議，如果是違反了協議就是違反了道德，違反了法律。
三個月的時間若是在協議規定的範圍之內，沒有違反協議，就沒有違法，若是不在協議規定範圍之內的一切行為都叫違反協議規定。
妙善之梅子
實習不叫開除
談不上開除
給你機會讓你找更好的平臺展現自己
加油😊
zong有diao民想hai朕
關鍵在於有沒有續簽正式的勞動合同，有的話，那就可以申請1-3個月的賠償。
職場首條
看籤的合同親
