人們都希望有一份穩定些的工作，但想得到這樣的工作在現如今卻是不容易的，尤其是女性朋友，她們除了工作還要面對更多的壓力，比如結婚生育等問題，想要穩定就更不容易了，小編這次就和大家來討論這個問題。
陳小姐就遇到了這樣的問題，但她卻沒拿到應得的工資，她的情況有點特殊，公司反而認為她坑人坑習慣了，這是為什麼呢？
陳小姐之前到了這家汽車銷售公司求職，陳小姐外形靚麗，公司對她的形象很滿意，定下月薪是三千元，每月四天休息，這個用工制度陳小姐也滿意，但唯一有一點是她有意見的，就是早上上班時間是八點半，但她要送孩子去學校，九點才能到崗。
當時公司考慮她的情況也同意了她九點的要求，一開始她也認為很不錯，覺得公司也很照顧她，但還未和公司簽訂用工合同，但上班沒多久陳小姐就感覺身體不適，到醫院檢查後發現自己已經懷孕了，之後她把這個情況反映給了公司，但公司負責人卻告訴她不能繼續在這上班了，決定辭退她。
她想既然不能繼續在這工作了，那麼公司應該把這一段的工資結算給她，擔負責人卻拒絕了，理由是負責人認為她經常遲到早退還經常各種原因的請假。對此陳小姐不能接受，她說自己從沒早退過。
雙方就此事有很大的爭議，無奈陳小姐求助了媒體，陳小姐拿出手機給記者看，該公司認為陳小姐有做一些違規的事情，認為她瞞著公司去找合作的保險公司買了車險，私自拿到了優惠未給公司，陳小姐覺得公司在拿這個事情說事，以此為理由拖欠工資。
之後記者與陳小姐一同到了公司，負責人告訴記者表示沒有剋扣任何員工的工資，不發工資給陳小姐是因為她做了很多有違公司規定的事情，認為她在公司上了七天班，工資是二百九十八元，但在這七天內，她請了兩天假，而且在職期間每天都是遲到的。
對此陳小姐並不接受，她表示工作期間只請了一天的假，之後那天是休息日，公司表示她總是遲到請假，決定以餐補和交通補助來給她結算工資，但陳小姐要求給她結清五百元，負責人卻稱她上班七天就要五百元，目的太不簡單了，還瞞著公司拿到了優惠車險，然後就找理由辭職。
負責人還說到，按公司規定工作七天內是無薪資的，對於此說法記者聯繫了律師，律師表示上幾天班就該結算相應的工資。那麼對於工作天數，公司和陳小姐爭議不休，律師也表示如果上方無法協商，可以去勞動局申請勞動仲裁，對此陳小姐表示會將自己的權益爭取到底。
如果遇到了這種情況，小編覺得換任何一家公司都會不滿意吧？工作多少天就該得到相應的工資這說到哪都是合理合法的，至於陳小姐到底是不是有動機，小編不得而知，對此大家對於此事還有什麼看法呢？
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