北港的喵
在大家看來會計是越老越吃香的行業，對於豐富經驗的會計，在一些企業很受青睞的，但事實會如此嗎？
我覺得任何行業都會不斷的發展，會計行業也如此，要跟得上社會發展的步伐，知識的更新，年輕的會計可能接觸或者接受新的知識比較快，也適應更新的步伐，對於一些老的會計財務知識老化，跟不上社會的步伐。
對於一些老的會計跟不上步伐有幾個原因:
第一，財務知識老化。對於現在財會智能化時代，而不是以前的低頭算賬了。年輕的會計在智能化時代比較得心應手。
第二，缺乏風險意識。對於一些長久在一個職位工作，過的安逸，沒有風險意識，也不去學習新的知識，也可能不願接受新的知識，而對於年輕會計，溝通能力，業務能力，處理工作能力強，不斷接受學習新的知識，勤于思考。
第三，缺乏工作熱情。有可能一些老的會計已經對工作產生了慣性，不積極去工作了。而年輕會計對很多東西都有好奇心，不懂的會想法設法去學習。
所以，會計越老越吃香這種說法在當今社會不禁敲了，這是每個財會人員要認清的，只有不斷的學習，跟得上時代的步伐，提升自己在職場上的能力。
三農阿祖
首先要明確下，會計職業還沒到吃青春飯的時候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。
其次，給人感覺不再是“越老越吃香”的映象，是因為一批老會計跟不上時代變化，這裡的老是相對而言的，一般指55歲以上，文化程度不高的，學習能力不強的。
主要有兩個原因，
一是會計工具變化大，手工方式已經基本被淘汰，包括賬務處理、納稅申報。現在都是電腦網絡辦公。上了年紀的人對於網絡操作力不從心，無法進行基本的會計操作。
二是會計準則自1992年大變革和2006年發佈會計準則後，目前進行著再一次的會計準則重大修訂；而財稅法規則一直在每年一變或多變中，學習能力不強自然就會被淘汰。
最後強調下，會計工作屬於管理類工作，管理經驗需要積累，所以其本質仍是越“老”越吃香。但這個老仍有一定限度，如果老到沒有了學習能力，老到跟不上時代變更，那麼也只能從事顧問工作，給人從口頭上提供些參考意見，而無法再從事會計工作了。
至於你說的某些企業只招30歲以下甚至26歲以下的會計人員，那種情況確實不少見，但可以肯定的是這種企業必定有一個"老會計"坐鎮，招的其實只是跑腿打雜的人員。
這種現象有太多原因造成的，甚至有資本家們的惡趣味，頗有世風日下感，因其本質並不能證明會計成了吃青春飯的職業，就不展開討論了。
ActionS
不止是會計行業，“越老越香”將會成為過去時，“吃青春飯”的時間也會越來越短。
一、打敗你的不是對手，是時間！
- 社會迭代的速度遠超你我的想象，越來越多的明規則或潛規則將會被打破，而會計工作的明規則或潛規則之所以被打破，不是因為會計工作成為了青春飯，而是因為時間的變遷，讓會計工作變得不僅是依靠以往的經驗積累就可以越老越香了。
在潛意識裡，我也一直認為會計似乎應該是一種越老越香的工作，直到看到你今天的問題。我也忽然明白過來，時代確實變了。
社會對於會計工作作越老越香的認知，應該是從算盤會計時代所形成的規則，但是歷經PC時代和移動互聯網的時代。
會計早已不是傳統的依靠一把算盤、算賬、記賬那麼簡單，傳統的成本會計、核算會計，也已升級為管理會計。
這就要求作為會計從業人員，需要和社會一起進行自我認知和知識的迭代，否則，賬房先生式的會計，自然會敗給吃青春飯的年輕人。
二、新人都成長速度比以前變得更快。
在過去，身在職場的人都知道，個人經驗的獲得，大多依靠老帶新的師傅帶徒弟模式，這就對一個人的成長有很大的制約，一方面取決於師傅的能力水平，另一方面取決於師傅願不願意交，就拿會計來說，一個實習生如果要成長為一名有經驗的會計，往往要經歷幾個不同師父的帶教才能成長為一名相對有經驗的會計，而要經歷幾個不同的師父又可能要經歷幾個不同的公司才能實現，所以在老帶新的模式下，一個人的成長是非常緩慢和長時間的，這個緩慢的成長過程自然也為哪些已經具備相當經驗的人，提供了相對長時間的吃經驗老本的時間。
但PC和移動互聯網時代的到來，使得人們不再僅依賴傳統的方式獲得知識和經驗，大家能夠輕而易舉的在網上獲得自己工作所需的技能和知識，這對於自小就在PC和移動互聯網時代長大，且具備較強學習能力和自我成長意識的新人來說，獲得知識和經驗的時間比傳統的依靠師傅傳授的時間縮短了至少一倍以上，以前需要一年時間才能掌握的會計技能，今天可能只需要幾天的在線學習和實操就已經掌握，這就使得這些“青春”的人的成長時間變得非常的短，年輕人成長起來了，有經驗的老會計還在，所以衝突是必然。
加上國家本身的會計（財稅）管理制度和規範越來越完備，使得會計工作的標準化程度越來越高，所以簡單的想著僅憑經驗養老、吃香的時代已經一去不復返了。
既然更年輕、更具活力、更有進取精神的年輕人也已經掌握了同樣的會計知識和技能，自然相對於抱著越老越香的老會計來說，企業在選人的時候會偏向於“青春”的人。
最後，打敗年齡大、有經驗的老會計的“越老越香”的飯的，不是那些吃“青春飯”的人，而是時代，還有不追隨時代升級迭代的自己。
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職場實戰派
會計工作是吃青春飯，還是越老越吃香，實際上是一個職場競爭力的問題，可以從以下幾個方面來看。
1. 職位和工作內容。一般來說對年齡有要求的，大都是基層的崗位，中層崗位可能有35歲的限制，而對於總監及以上的崗位，一般就沒有年齡要求了。 所以基層的崗位有吃青春飯的感覺，但越往上走，可能就是越老越吃香。
2. 性價比，如果一個經驗豐富的老會計所從事的工作是一個財經院校的畢業生稍加培訓就能夠做到的，但拿的工資卻是這個年輕人的好幾倍，那麼，這個時候老會計的性價比就偏低，而作為趨利的公司來說，就更傾向於對企業有利的選擇。 而且剛畢業的學生精力充沛，也沒有家庭的負擔，更能夠適應高強度常加班的工作，有更多的時間去學習新的知識，在接受新知識、新技能的能力上也會比老會計強。所以在這樣的情況下就會有人覺得會計是吃青春飯。
3. 可替代性。雖然說任何一個崗位都是可以被替代的，但是替代的難易程度和成本卻不同。如果一個老會計所從事的工作是這個公司的核心財務管理崗位，對公司的財務運作至關重要， 那麼替代這樣的崗位所付出的成本會很高，所以公司更傾向於留住老會計。此外，一般公司的核心財務崗位所需要的專業技能、知識儲備和管理經驗，並不是一個剛畢業的學生就能夠馬上習得的， 所以這樣的崗位可能年輕人無法替代，這個時候就會體現出越老越吃香。
所以我們說會計究竟是吃青春飯，還是越老越吃香，要結合具體的工作內容，職位、 性價比、可替代性等因素綜合來考慮。 總的來說，不管處在哪個崗位上， 都要端正態度、積極學習，以提高自己的職場競爭力， 這樣才能突破年齡上精力和體力的限制，讓自己越老越吃香。
以上是財會小童觀點，您覺得會計是吃青春飯，還是越老越吃香呢？歡迎評論補充。
財會小童
會計是不是青春飯的工作，應該一分為二來分析。
對於普通會計崗位，確實很多公司在招聘的是有年齡限制，傾向於招聘剛工作沒幾年的會計。年輕會計主要有以下幾個優勢：
1. 一般都有學歷上的優勢；
2. 計算機操作熟練；
3. 部分需要英語的單位，年輕會計有英語的優勢；
4. 作為新鮮血液，年輕會計幹勁足，精力充沛；
5. 薪資待遇相對老會計要低。
但是對於財務經理及以上崗位，需要更多的實際工作經驗，所以年齡限制相對較小。因為到了這個崗位需要的不僅僅操作層面的工作經驗還需要和很多外部機構打交道，沒有一定的社會經驗是無法勝任這些工作的，而且作為財務負責人，太年輕會顯得不夠穩重。
所以說，普通會計崗位的員工需要不斷學習、積累各種經驗，爭取更好的職業發展，突破基礎會計崗位的職業發展瓶頸。
健哥他說
為什麼說現在大部分公司都會要求要30歲以內的會計人員，有兩個方面：
其一，公司規模，大部分公司都是小公司或者是私人小企業，業務量不是很大，他們需要的會計很簡單，一般都會要求25到30歲之間的，這個年齡的會計接受新知識的能力強，溝通起來也容易，工資要求也不是很高，大部分還沒有成家，公司可以隨叫隨到，處理起來公司會計上的事情和稅務上的事情，也是隨手就來的，因為業務量不大，處理的事情也簡單。
其二，像這種公司規模不大的企業，要聘請一個老會計的話，一方面工資要求的高，因為30歲以上的會計大部分都已婚，家裡的事也比較多，公司對他們的管理也不好管，好多因素造成，年齡大些的會分心。另一方面是接受新事物的能力會略微差些，辦公軟件的運用和接受新的稅務和銀行政策上會比年輕人慢些(這種情況我體會過，以為之前我們公司就招來一個年齡工齡大些的會計，簡直是很費心，一點點小的事情，小的辦公軟件的事情都要手把手教好多遍，而且他幹一件事特慢，很難跟上老闆的節奏。)也可以理解，因為現在的辦公操作和做賬以及工商稅務銀行慢慢的都是軟件化操作，越來越節省中間環節提升辦事效率，這些老會計做的最多的還是手工帳，自己不提升自己，肯定要會被社會淘汰的。
最後，你想要成為這個行業越老越吃香的人，那你必須時刻提升自己，多學多做，多接受新的事物，"優勝略汰"不但使用社會生存，還適用於各個行業。在會計行業提升自己，多考些證，多學知識，提升自己接受新事物的能力，一些大公司，大工廠還是需要這種老會計的。
會計知識分享
普通會計沒什麼技術含量，沒有本子沒有經驗照樣可以在普通企業當財務經理，關鍵是你得有人脈，會計轉行的太多了，優秀的註冊會計師又太少了，四大會計師事務所和頂級企業的會計精英們還是很吃香的，關鍵在自己的業務能力，畢竟躋身金字塔尖的那部分人群還是那麼少，想不被年齡淘汰，就得有拿得住社會的真本事！不然還不如趁年輕找個地方闖闖
手機用戶101244535475
行走在職場，外表撩花眼；
透過看本質，真相你會服；
小白做財務，年齡是優勢；
按部就班做，處理簡單帳；
稅務局要求，弄個小白填；
以下幾方面，小白無法弄：
稅務要籌劃，合理來避稅；
尤其要上市，財務要輔導；
以上兩方面，請專家出面；
技術含量高，長期實戰操；
專家一出手，老闆年薪給；
一般高薪出，位置CFO；
崗位期權配，小白能應付？!
【 與被磚家忽悠，叫獸洗腦，朋友訛傳的職場小白們共勉】
綻放人生hnguo1965
有些老會計不愛學習，還很牛逼哄哄。假帳作習慣了，避稅嫌麻煩。死帳做習慣了，內控推不動。……各種僵化，僵到財務部跟特麼特種部隊似的。
李東0577
傳統會計都快被人工智能取代了，而審計和諮詢類的工作業務量巨大，年紀大的頂不住。
