雷哥觀教育
碰巧我剛剛寫了一篇五大行年薪的文章，來給你從五大行分析一下銀行在職員工的年薪水平。
人均年薪漲幅高達2.8萬元
農業銀行和工商銀行兩行的總員工數總人數接近百萬，是五大行總人數的58%。其中農行員工數量最多，平均漲薪1.8萬元人民幣；工行員工數其次，平均漲薪1.5萬元人民幣。
建設銀行和中國銀行的員工數也都達到了30萬人，漲薪分別為9千元人民幣和8千元人民幣。
而交通銀行在職員工數量最少，只有9萬人，但是交行員工漲薪最高，人均漲薪2.8萬元人民幣。
人均年薪28萬
這個倒是和員工數量成反比，交行員工的平均年薪為32.4萬元，在五大行中位列首位；農行員工最少，平均年薪25.1萬元，換算下來月薪也接近2萬元。工商銀行、中國銀行、建設銀行平均年薪差距不大，分別為26.9萬元、27萬元和28.6萬元，平均月薪也超過2萬元。
董事長年薪70萬元
如果你認為五大行是薪資差異過大才導致平均資金很高，那麼，據年報顯示，五大行董事長最高，年薪都在70萬元左右，竟然只是員工平均年薪的2.5倍而已，你還會說工資高是因為高層員工工資拉高了平均工資嗎？
銀行工資怎麼可能這麼高？
在大多數人的印象中，在銀行工作就是做銀行櫃員的，每天只是和客戶做一些現金交易而已，那你真的是錯了，銀行櫃員在銀行的崗位設置中是最基層的，在銀行中還有各種各樣的崗位，即使從櫃員幹起，也有機會升職加薪。畢竟銀行也是一個看自身能力晉升的地方。
所以其實選擇銀行工作也是很不錯的，在銀行工作只要肯努力，工資還是基本可以滿足你的。
銀行百事通
嚴格來說，你這個題目是錯的，截止2018年末，我國一共有4000多家商業銀行，而除了幾十家上市銀行之外，其餘銀行的年報是無需對外公佈的，所以全國銀行的薪酬排行榜是未知的。
截至2019年4月2日，共有6家國有大行、7家全國性股份制銀行年報業已披露。已披露的13家銀行的員工福利薪酬裡，平安銀行以平均64.03萬元的薪資榮登銀行員工薪資榜首位，而郵儲則以23萬元的年薪慘遭墊底，四大行的人均年薪均未超過30萬，六大行排名倒數六位。
數據中的問題
其實即使是郵儲的23.05萬元，拿到當今社會上來看，仍然是一筆不低的金額，最少可以超過80%以上的民眾收入，但是實際上在銀行工作的員工會有親身體會，自己每年拿到手的收入遠遠低於報表的數據的呢？這是為什麼呢？這主要有兩個方面的原因：
1、統計範圍
銀行年報上統計的範圍是包含五險一金的支出的，而銀行職工拿到手的收入是扣除五險一金以及稅收之後的收入，所以這兩個的差別很大。特別是銀行，一般都是按照最高比例繳納的，舉個簡單的例子：你一個月收入10000元，扣除自己繳納的部分，到手差不多8000元，但是對於銀行而言，需要支付的成本卻是10000+單位繳納的五險一金部分差不多4400元，也就是說銀行實際支付成本為14400元，只不過是你領到手只有8000元而已，因此似乎你每年的工資只有8000*12=96000元，但銀行實際支付的成本為：14400*12=172800元。這就是報表薪酬高的一個主因。
2、平均問題
在銀行收入差是一個極其明顯的問題，其實其他企業也差不多，甚至會出現一個網點支行行長的收入可以抵得上一個櫃面內十來個櫃員收入的情況，所以被平均是一個很大問題，這也是為何大部分員工感覺實際沒報表這麼高的原因之一。
總結
所有的紙面數據也就只能看看，它永遠代表不了最廣大的基層員工，另外要說一點的是目前的銀行收入水平確實是國有大行墊底，如果追求收入的話去股份制商業銀行或者城商行，平均工資往往更高，但是國有行也有國有行的好處，從國有行跳槽去小銀行容易，但是要從小銀行跳槽到國有行則很困難。
鯉行者
本人在銀行工作多年，看法如下：
四大行的總體收入要比其他銀行低很多。雖然總利潤很高，但員工的普遍收入獲得感並不高。
因素之一四大行作為國有企業，是代表國家參與市場競爭，雖然也以利潤為企業目標，但最主要還是要堅決，不打折扣地傳到貨幣政策。
因素之二，即使有效益也不能隨便發錢，畢竟錢是國家的。所以許多有想法的人都是在四大行鍛鍊，然後跳槽到其他股份制銀行。
因素之三是被平均，在銀行，收入差距非常大，比如總行普通人員，人均不會低於50萬，但在基層，一般也就月3000左右。特別有能力的，會高一些，但人數比較少。人力費用在核定時，就已經決定你你這個行的整體誰。除了層級差異，還有地域差異，北上廣深肯定要比東北高很多。第三是職務差異，當領導和不當領導肯定不一樣，一般是高一個層級多50%，以此類推。我瞭解的四大行都如此。
你的關注點贊是對我們最大的鼓勵，希望能幫到你。
金融街新視角
記不清是哪個企業家還是經濟學家這樣說過，一個企業中，很多時候一個3000元月薪的人比一個30000元月薪的人更屬於資本浪費，大概意思就是，如果月薪3萬的人能貢獻30萬的利潤，而可能3000的人只能貢獻1000的利潤，對比下來，自然是3萬比3千便宜。目前可以看到凡是效益好的企業，薪資普遍會比較高，包括華為、平安等，而大部分的國企，則薪資很低，從經濟學角度，生產力水平決定了勞動力價格，如果一個企業生產力水平低下，自然勞動力價格就不高。所以對比來看，像郵政儲蓄這樣的企業，需要認真思考，如何提高企業的盈利能力。
段遠
你是銀監會的還是國家統計局的？人均指的是領導人均還是算上基層一線員工？去年我個人年平均也就是四千元左右，這還是賣力得到的回報，這裡面還包括營銷路費，電話費，午餐在外將就一下，全年只夠解決溫飽，攢不下幾個銀子，還要養一大家子人，如果我一年工資若能拿到你說的一半人均一半，我去廁所偷著樂。別再挖苦銀行一線員工了。
秦皇邀天下🏀
真是站著隨說話不腰疼，說這個的誰在銀行上過班，一群烏合之眾，天天詆譭銀行，你們以為銀行倒閉了你們遭殃是吧，你覺得銀行工資高，拿你得工作和銀行員工換，你願意嗎？到時候別說完不成任務是銀行壓力大，老百姓沒眼光，真不知道怎麼說你們這些垃圾，等銀行員工收入真的不如撿垃圾的時候，告訴你們，今天詆譭銀行的人以後出門就小心點吧
弓雖未發靶已先落
謝謝大家的回答。
金融行業薪酬高已經不是什麼秘密。
根據上市銀行發佈的年報，
2018年銀行的薪酬依然亮眼。
從人均薪酬來看，平安銀行以64.03萬居首。
平安、招商、浙商等超過50萬。
四大行的人均薪酬水平在25-30萬之間。
最低的郵儲銀行為23.05萬。
但是，這裡的數據是人均薪酬。
看到很多然在吐槽被平均了，拖後腿了。
看來銀行內部的薪酬差距也是挺大的。
歡迎銀行從業人士探討，
2018你的薪酬被代表了嗎？
雷哥觀教育
董事長70萬？真是胡說八道！好好查一下，一個分行的行長已經上百萬了！董事長不得好幾百萬啊！銀行普通員工一個月3000元的比比皆是！所謂的高收入都是被高管平均了。差距是百倍好不好。
我心飛翔207534519
平均工資不合理，現在的企業從董事長到一般科級管理人年薪從上百萬至幾十萬，而普通員工能拿到十萬左右已經很不錯了，效益差的企業普通員工能拿到七八萬已經是到頂了。所以最低層的大多數員工都被平均給害了。國有企業當領導的已經接近普通員工的一半，而且年薪一年比一年高，普通員工漲工資很難，這樣的平均看起來很美，實際上笑的是領導哭的是低層員工。
秋天的紅葉138686481
銀行收入是高，但平均工資絕沒有這麼高！這也和領導員工求平均值沒關係，畢竟領導是少數，員工是多數，領導收入再高也不至於把平均值拉的過高。作為銀行員工，個人認為這和銀行大量派遣、外包、見習等非正式員工有關，他們的薪資在薪資總額裡，但是又不算銀行正式在編人員，所以平均數虛高了！
