□趙金剛
習近平總書記強調，弘揚企業家精神，發揮企業家作用，堅守實體經濟，落實高質量發展，在全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家新徵程中作出新的更大貢獻
去年以來，中央、省、市對民營企業關注程度之高、支持力度之大，前所未有。進入新時代，我市深化供給側結構性改革、實施區域協調發展戰略、發展實體經濟、推進精準扶貧等，對民營經濟發展提出了新的更高的要求。民營經濟能不能迎來又一個大發展的春天，關鍵看企業家。民營企業家應從講政治、講精神、講文化、講法律、講誠信、講效益等六個方面提升自己，方能從激烈的市場競爭中脫穎而出。
講政治。政治上的成熟是衡量一個企業家是否成熟的最重要的標誌。企業家如何講政治？簡言之，就是愛黨愛國愛會。“愛黨愛國愛會，中國夢裡有我”是全市工商聯繫統近兩年來弘揚的主旋律。愛黨，就是忠於黨、擁護黨；愛國，就是以做中國民營企業家為榮，為國家、為社會積極履行責任；愛會，就是熱愛工商業聯合會，熱愛工商聯事業，如果一個企業家連自己的組織都不熱愛，連自己的事業都不熱愛，就談不上愛黨、愛國。因此，每一個企業家都要注重加強政治學習，重視企業黨建，聽黨話、跟黨走，保證企業發展不偏離正確的方向。
講精神。就是講企業家精神。新形勢下，我們面臨著新的競爭，經濟轉型、新舊動能轉換、鄉村振興等新挑戰。歷史再一次選擇了民營經濟，再一次呼喚更多的企業家登上新時代大舞臺，彰顯新時代英雄精神。這種精神就是艱苦奮鬥精神，拼搏進取精神，創新創造精神，積極奉獻精神，無畏無懼精神，打不垮、壓不倒精神，等等，闖商海、立潮頭、勇向前，不斷開創新天地。企業家獨有的顯著的精神特徵就和其他群體特徵區別開來，人們日常也把它看作是成功的企業家個人內在的經營意識、理念、膽魄和魅力，並以此標尺識別、挑選和任用企業家。
講文化。新時代，塑造企業文化應是最高層次的管理。有句話叫“沒有文化真可怕，有文化走天下”。還有句話叫“人管人累死人，制度只能管好人，文化才能管靈魂”。在目前經濟大環境下，企業家們都應重視企業文化建設，逐漸提煉出企業核心文化，以此凝心聚力。華為的文化核心是“以客戶為中心”，海爾的文化基因是“創業創新”，由此成就了兩個偉大企業。我市工商聯的會員企業，如永鋒、德建、東海、恆豐、富路、通裕、旭日等，也正是因為重視企業文化建設，才成就了一個又一個百億級、數十億級的企業。
講法律。企業家是社會的精英、公眾人物，一言一行都會在社會上產生較大影響。在遵紀守法上，一點兒都不能含糊，一點兒都不能心存僥倖，一點兒都不能越界。現在我們講底線思維，最重要的有兩條底線，一條是政治底線，一條是法律底線。新時代的企業家，一定要學法、懂法、用法，自覺將自己和自己的企業置於法律允許的範圍之內。
講誠信。誠信，是企業家的立身之本，是企業的生存之本。一個企業的發展壯大往往從誠信起步，一個企業的衰敗也從失信開始。企業家要像珍視眼睛一樣珍惜誠信，不能說話不算數，不能承諾不兌現，不能訂了合同不履行，更不能當“老賴”。誠信應當成為企業家的一種精神，成為企業的一種文化。
講效益。這是企業家辦企業的初心。習總書記要求“不忘初心，牢記使命”，對企業家來講，“初心”就是辦好企業出效益，“使命”就是創造財富、作多貢獻。企業效益越好，說明創造社會財富越多，對社會貢獻就越大。至於企業內部管理、市場、創新、融資、技術、人才等問題，企業家要多學習、多借鑑、多思考、多實踐，讓企業永遠充滿生機和活力。 （作者系市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記）
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