有一種錯誤，叫不認識自己。有時候，離開了“位置”，自己什麼都不是。
我們常說“人走茶涼”，帶著些許悲壯，更多的是無奈。當你在某個組織中佔據要位，組織中，乃至組織外的很多人會對你畢恭畢敬，當你離開你所在的位置時，很多時候，你只是那個淹沒在人群中的“路人甲”。
電視劇《喬家大院》中有一個很典型的人物——孫茂才，他從一個落魄書生，轉變成一個重要人物後，對自己缺乏一個正確的認識和定位。所以才有了錢家說的那句話：不是你（孫茂才）成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！
對於職場中的人來說，這是一個公說公有理，婆說婆有理的話題，但是我覺得有一個問題是值得我們重新審視的，那就是——到底是你成就了企業，還是企業成就了你？
在職場中，我們不得不承認的是：有時候，你是你，但有的時候，你不是你。你所處的那個位置在很大程度決定了“你是誰”！
在我們的記憶中，有太多牆倒眾人推、樹倒猢猻散的傳說了，我們不去論證他們的真實性，只是從中或許可以得出某些感悟：當你擁有財富、權利、地位的時候，別人對你的崇拜更大程度上是對你所擁有的財富、權利和地位的崇拜，而非對你這個人的崇拜。
當財富、權利、地位等都不再擁有的時候，你就有可能被淘汰，甚至被拋棄……
因此，在這種情況下，別人的崇拜只是滿足了他內心對於財富、權利和眉毛的渴望，而不是你。
對於職場中的人來說，尤其是職場新人，我們到底該怎麼做才對，這是一個值得深入討論和思考的問題，但是如果做到以下幾點，我想你將會是企業成功路上不可或缺的那塊基石。
1、不要因為自己的情緒來左右你的工作，每一個企業和團隊都有它的缺點和優點。當你選擇另謀高就的時候，下一個企業未必會比現在的企業好。
2、有一個真心教你、帶你，肯放手讓你去施展的領導，是你職場中很重要的因素。他會把他成功路上的經驗和教訓傳授給你，讓你在職場成長道路上少走很多彎路。
3、不要害怕碰觸企業中存在的問題和困難，企業中每一個問題點都是一個利潤增長點，如果你能恰當的把握這些問題點，並加以解決，這就是你在企業中脫穎而出的機會。
4、要善待你在職場中遇到的每一個人，感謝友善的人給你關懷，感謝對你心懷惡意的人教會你成長。
5、帶著方案向領導請示問題，領導用你不是提出問題的，是用來解決問題的。
6、培訓是企業給員工最大的福利，不放過任何一個可以學習進步的機會，努力讓自己成為企業或者團隊中不可或缺、不可替代的那一個。
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