未接電話被處分，80後幹部白了頭，“5+2”的上班模式，工資卻並不高……
在扶貧工作中，有太多的基層幹部沒有休假可言。80後白髮幹部李忠凱的面貌，其實是許多基層幹部的縮影。
很多基層幹部表示，大量幹不完的工作其實還能接受，最為主要的還是精神上的煎熬：迎接沒完沒了的檢查，開不完的會議，讀不完的文件，一年365天時刻待命。
11月18日，人民日報客戶端發文《不要讓基層公務員白了頭又寒了心》，文章引發基層公務員的極大共鳴，人民日報客戶端轉載後，上千萬的點擊量，數萬條評論，這個數字見證的是基層的痛感。
一談起基層公務員工作辛苦、工資低漲工資，往往就會引發輿論熱議。不少網友表示：基層工作真的不易！
不過，反對聲也有，比如這種說法就很流行：公務員收入低，可為什麼很少看到他們辭職呢？為什麼不辭職去找收入高的工作？這種論點貌似有理，其實是一種對立情緒的流露。討論公務員的薪資問題，應該基於事實本身，而不是用“錢少為何不辭職”去嗆公務員。
對於這個問題，有了新回應——人民日報近日轉發評論《別用“錢少為何不辭職”去嗆基層公務員》。
文章寫道：
“錢少為何不辭職”的質疑有兩個問題。
其一，“不辭職”是不是事實？沒人辭職往往只是想象，並沒有得到數據支撐。實際上，我的好幾個公務員朋友都因為待遇問題而辭職，到企業拿高好幾倍的薪水了。公務員辭職一般都比較“低調”，他們的正常流動確實比以前頻繁了。其二，即使辭職的公務員很少，但不辭職的原因有很多，不辭職並不代表公務員的收入就很高，工資就不需要漲。
公務員工資低卻很少辭職，不是不可以理解的。相比而言，公務員的穩定性高，有人就喜歡這個職業。再者，換工作的成本很高，重新擇業，重新上崗，很折騰。如今就業很難，千軍萬馬擠獨木橋考上公務員不容易。最後，工資只是衡量擇業的一個因素，公務員崗位還有其他吸引力。
這麼將心比心考慮一下，就不會動輒拿“錢少為何不辭職”去嗆公務員了。這種詰問難以形成理性交流與溝通，只能強化民眾與公務員的對立，讓漲工資的話題變成一場口水戰——一邊在曬工資單哭窮，一邊說“嫌錢少就走人，外面排著一群搶這個崗位的人呢”。納稅人可以監督“公僕”，但別像惡老闆那樣由不得人講理，拒絕正當的漲薪，把複雜的事實變成一句不由分說的“嫌錢少就走人唄”。
討論公務員收入高低，應該有一個可衡量的客觀標準。比如，跟公務員付出的勞動比，跟社會的平均工資比，跟城市的生活成本比，跟其他國家公務員在社會階層中的收入對比程度比——拿這幾個標準去衡量會發現，中國的公務員尤其是基層公務員，收入確實偏低。
討論公務員工資問題，需要基於同一標準。現在很多貌似激烈的爭論，都是“關公戰秦瓊”，根本沒有形成對話。你說公務員收入低，他說公務員有很多隱性福利——某些地區某些領域到了一定級別的公務員，確實有隱性福利，但並非每個公務員都有，多數基層公務員還是靠工資過日子。
討論這一問題，還需要區分貪官和普通公務員。反腐敗讓公眾得以看到貪官們讓人瞠目結舌的鉅額財產，生活極盡奢華。但現在，橫在漲薪話題上的一個明顯障礙是，一提到公務員，浮現在人們眼前的往往是一個個貪官；一提起公務員漲工資，激起的都是“貪官家的錢多得燒壞了多少臺點鈔機”之類的憤怒。把這種擴大化的想象延伸到多數無辜的公務員身上，漲工資的話題就沒法兒聊了。
我覺得，廣大公務員應該是工資福利規範透明的最大支持者。因為過去規範透明程度的不足，廣大公務員的形象都被與貪官綁在一起，享受著無數莫須有的隱性福利。還是別說“錢少為何不辭職”這樣的偽問題吧，多討論這些實在問題。
那麼，基層工作究竟是什麼樣？我們一起來聽聽這些來自基層幹部的心聲：
基層公務員都是普通老百姓，也有柴米油鹽的煩惱、照顧家庭的負擔、幹好工作的壓力。
其實，他們要的不多，只希望付出的汗水能被看到，面臨的焦慮和心中的希冀能被重視。基層公務員不易，請多一點關愛和理解！
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