你以為選調生面試形式就兩種？那你就太年輕了！還有一種面試形式叫 結構化小組！ 下面小編就給大家科普，這三種面試形式是什麼樣的？
1、什麼是結構化面試?
結構化面試是指遵照規範程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。
例如：考官組成一般7-9人，有一個主考官，當天同一個崗位的考生拿到的試題是一樣的。
2、什麼是結構化小組面試？
結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。
例如：以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號、2號、3號，第二題是2號、3號、1號，第三題是3號、1號、2號，即每個考生均有“首發”機會。
3、什麼是無領導小組面試？
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，讓應試自行安排組織討論，評價者來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
看完了本篇文章之後，你對選調生面試有一定的瞭解了嗎？如果你還是不太懂，或者想諮詢相關事項，可以給小編留言哦~
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