妮萌情語
看到這個問題就知道對於寫簡歷這件事了有太多的人都被所謂的職場高手和求職秘籍給騙了，大家都關注怎麼樣的排版更好看，有沒有炫酷的模板可以直接套用。但是面試官看簡歷的時候，炫酷的模板所能佔的比重不會超過5%，沒有任何一個人會因為用了好看的模板而背錄取。那到底應該怎麼寫簡歷呢？作為專業的面試官，忙的給幾個建議，
1、認真研究崗位說明（JD），提煉崗位勝任力
所謂知己知彼，百戰不殆。在寫簡歷的時候，對求職者來說，最有價值的資料就是招聘方提供的崗位說明（JD），通過JD，你可以清楚地勾畫出與這個崗位匹配度最高的候選人畫像，而描述這個候選人畫像的關鍵詞就是你要在簡歷中著重表達的內容
2、根據在JD中提取的關鍵詞，結合自身經歷撰寫個性化簡歷
很多人過不了簡歷關是因為大家都是在網上找模板，10個人裡有7-8個人的表述都是大同小異的，通過簡歷，面試官根本看不出你是一個什麼樣的人，到底和要招聘的崗位是不是合適，因為你的簡歷給另一個人用也毫無問題。所以，楠哥建議大家在寫簡歷的時候，採取關鍵詞描述法的方式，尤其是在工作經歷、項目經歷和自我評價這三項，根據你在JD中提取的崗位勝任力，用關鍵詞＋個性化工作經歷的方式證明你與崗位是高度匹配的
3、注意細節，時刻體現你的專業性
這裡面的細節包括幾個方面，
①與工作內容表述都要量化，不要只寫做了什麼，要寫做了多久/多少，取得了什麼成果，以便篩選簡歷的人可以快速判斷你的專業水平
②表達一定要書面化，切忌口語表達，以動詞作為開頭，而不是用“我”
③不要有錯別字
如果大家能按照楠哥說的方式去寫簡歷，你的簡歷質量至少會超過90%的競爭者。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
簡歷最重要的不是模板的花哨，而是內容上你的匹配價值！
一.基本簡歷要求
招聘方，最需要看到的是你的教育經歷和工作經歷。
簡歷需要最簡單地體現關鍵信息，過多的修飾沒用，反而會形成對HR的干擾，讓人不想看。
很多人會忽略求職意向，其實求職意向非常重要。你的意向地點，意向崗位，意向行業等都勾選清楚！明確你到底想做什麼，不要覺得自己啥都能做要我我就去，這樣一定找不到好工作！
同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。
上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。
電話，郵箱等基本信息記得前後確認，每個星期都能遇到寫錯的人，直接涼涼。
二.沒有實習，扣分！
畢業生朋友們，實習真的很重要！
如果你是名校生，這點可以為你加分不少，如果你不是名校出身，那麼拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。
HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麼大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；
但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：
還是算了吧，好孩子那麼多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？
三.重點—相關工作經歷
對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。
如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麼這也算銷售相關經歷。
一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。
比如銷售直接列舉銷售數據，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！
四.高分進階—精準匹配
除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。
所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。
分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中。
精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。
舉個栗子：
如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟件技能擺出來，這是你的技能精準。
如果目標崗位是互聯網設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛互聯網行業”。
接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品項目和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。
對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。
不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。
雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。
希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！
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祝你前程無憂
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這裡沒有別的，只有一些乾貨和我的囉嗦。
一、排版與模板的區別
很多人在下載簡歷模板後就按照裡面的框架結構，把原來的信息刪掉替換成自己的信息以此作為自己的簡歷，用模板的框架約束自己的內容，這是千萬不可取的。模板只是簡歷排版的一個大的框架，好的簡歷模板只是節約了一部分排版的時間，而不能完全代替你的排版。
二、層次設計
通常一份簡歷裡有三大層次：標題行，內容行，描述行。標題行就是大板塊的分類，比如“教育背景”、“實習經歷”、“校園活動”、“獲獎榮譽”等，主要是用來介紹你下面的板塊是介紹什麼內容的。內容行就是你做過的工作，包括時間，地點，崗位，比如“2013.06- 2014.05 廣州拓闊貿易有限公司 實習生”，主要是簡單描述你的工作。描述行就是對你工作的詳細描述，讓HR明確知道你做過哪些事情。
三、字體與字號
關於描述行的字號字體，我通常使用小四，11，五號，具體大小要根據內容來確定，內容多則用小一點的字號，內容少則用大一點的字號。內容行和標題行適當加粗和選擇大一號字體就可以。一份簡歷的字體最好不要超過三種，慎用加粗和下劃線。推薦兩種字體：宋體和微軟雅黑。微軟雅黑的視覺效果看起來比較好，但微軟雅黑字體的行間距比較大，同樣的字號，宋體相比於微軟雅黑可以放下更多的內容。
四、排版的三大技巧
1.用好1/3黃金廣告位
簡歷的黃金廣告位就是簡歷中最重要的位置，通常位於簡歷的前1/3處。之所以稱這個地方為黃金廣告位是因為這個位置是HR第一眼的焦點，也是一份電子簡歷在電腦上打開的時候顯示在屏幕上的位置，所以如果這個位置沒能在內容上第一眼吸引住HR的眼球，估計後面的內容HR都不會看了。很多人喜歡在這個位置放冗長的個人信息或者其他與崗位無關緊要的信息，這就是為什麼簡歷經常石沉大海的重要原因。
2.邏輯對齊
面試過程中，面試非常考察應聘者的邏輯性，同樣，一份簡歷中邏輯性也是非常重要的因素。之前的模板篇中我一直推薦簡潔式模板，就是因為這類模板在邏輯表達上非常清晰。從下圖就可以看出整個簡歷的骨架是由三條很明顯的內在邏輯線串聯起來的，有些比較花哨的模板看起來好像層次分明，很有“邏輯”，但實際上它的內在邏輯是比較混亂的。當你把你簡歷中的時間，地點，身份或者職責這三大要素串聯起來，你就知道你簡歷的邏輯性是否強烈了。
3.時間倒敘
通常在描述自己的實習、校園經歷的時候，採用時間倒敘的方式描述，即最近的經歷放在最前面，因為最近的經歷所展現的能力是你最新的一面，比如你從幹事做到副部長，再到部長，一定是先寫部長的經歷。但這不是絕對的，比如你先讀的本科，又修了雙學位，但一定是你雙學位的經歷在本科經歷下面。再比如你先有了一段京東實習的的經歷，後來又去奶茶店兼職，那也一定是京東的經歷放在前面。所以，在經歷權重不相上下的時候按照時間倒敘的原則來寫，而想要重點突出的經歷則應放在更前面的位置。
四、模塊抉擇與排序
一份簡歷通常有這幾大模塊：基本信息，教育背景，實習經歷，校園經歷，獲獎榮譽，個人技能，自我評價，興趣愛好。基本信息放在開頭是一定的，如果應聘本專業崗位或者是985,211高校可以把教育背景放在基本信息之後，如果跨專業就業或學校背景不強，而實習經歷比較豐富，可以把教育背景放在實習經歷的後面。實習經歷的標題要根據求職意向靈活變動，比如你應聘銷售崗，則把“實習經歷”變成“銷售經歷”，如果應聘財務崗，則把“實習經歷”改成“財務經歷”。校園經歷通常緊跟實習經歷。獲獎榮譽，個人技能，興趣愛好如果沒有很突出的點或者跟求職意向相關的點，可以不寫。對於自我評價，我的建議是寫上去，但不寫也可以。我推薦的模塊順序是：基本信息，教育背景，實習經歷，校園經歷，（獲獎榮譽或其他），自我評價。
簡歷的排版還其實有很多內容可分享，這裡只是把基本的原則列了出來。下一篇文章，我們就來談談簡歷中最重要的內容的書寫方法，也是簡歷最重要的原則：內容為王。
生涯小鋪
如何製作一份高水平的簡歷，讓HR們眼前一亮，進而獲得更多的面試機會，是很多找工作的求職者關注的問題。因此，在製作簡歷時，我們不妨把握以下原則：
1、換位思考，HR需要怎樣的簡歷：作為HR的工作非常繁重，每天從網上下載和瀏覽的簡歷不下幾百份甚至上千，還需要承擔面試、辦理入職等等工作。在這種情況下，要重點地突出自己的簡歷，最重要的就是匹配度要高。很多網站在HR管理後臺上會有類似簡歷和崗位匹配度排名的工作幫助HR們進行簡歷的篩選。因此，求職者在求職前，可以多研究企業招聘的職位的具體要求，然後再查看自己的簡歷，通過網站提供的工具瞭解自己的簡歷和工作的匹配度情況。通常來說，匹配度主要體驗在教育背景、工作經驗、資格證書和專業技能等方面，匹配度高的簡歷更容易進入HR的法眼，獲得面試的機會。求職者不妨多研究。
2、簡歷細節多注意，求職更保險：一份簡歷的好與壞，除了應聘者與招聘職位的匹配度外，還有一些細節特別注意的：例如HR看一份簡歷大約就是8秒，因此，我們的簡歷最好能一張紙搞定，將重點內容突出，文字要精煉，排版要整潔，看上去舒適大方。如果不是應聘需要體現創意能力的崗位，建議還是使用大眾版本的求職模版，例如HR慣常使用的大型招聘網站的簡歷模版。當然，值得特別注意的還有不要有錯誤字。
無憂精英網
最近很多萬友私信說：畢業季啦，可不可以分享簡歷模板啦~
你們這麼可愛，我當然要分享嘍~
相比之前全網轉評百萬的PPT簡歷製作方法——99分的簡歷是什麼樣的？
這種在戰術上的勤奮，這期我準備分享更多戰略上的方法。
什麼意思呢？就是外觀要美，內容也得要“好看”啊。
先了解下兩種不同類型的簡歷，根據自身情況量身打造。
一、兩種簡歷類型
1）A4紙簡歷
這是大多普通面試中，遞送HR的A4紙質簡歷，或轉為電子版，發送email的求職簡歷。
製作方法就不再講述了，反正也是要送給你們的。
在顏色的選擇上，這裡要簡單說下。
這兩排的簡歷，看到第二排你可能就炸了，這麼豔麗又跳的顏色，怎麼好意思拿得出手？
沒錯，看似極其不適合正式面試的顏色，可能確實不合適你，那為什麼還要有呢？
比如一位同學想競選某貓的產品運營，那麼大紅色就適合他。
HR看到自己公司企業的主色，天然產生親近感，也給人帶來熱情、奔放性格特徵。
很可能就能給這位同學帶來好運。
或有些設計行業的同學，他就需要更有設計感，更有衝擊力的顏色來呈現，表現自己的設計能力。
那麼如果你既不是設計行業，也不想冒險選擇豔麗的企業主題色，怎麼辦？
選擇安全色，“性冷淡”（黑灰白），也是完全可以的。
2）演講型簡歷
演講型簡歷通常要求更高一些，一般在複試或競職演講中存在。
它更注重的是面試者的綜合能力，比如思維邏輯能力、演講能力、PPT製作能力...
有這類需求的，內容質量要過硬，語言表達要精煉。
總之無論哪種展現形式，學會挖掘自己的優勢，充分展示出你的實力，才是最重要的。
接下來以演講型簡歷為例，具體說說在哪些方面，你需要做哪些準備。
二、簡歷內容的表述
1）基本介紹
該有的基本信息要有，真實準確，讓大家簡單瞭解你的情況。
最好有一張近期帥氣迷人的生活照，或免冠的證件照。
舒服的髮型，不擋五官，女生有適當的淡妝，能讓人看起來更加精神。
2）教育背景
要寫到最高學歷，當然，無論什麼樣的教育背景，大大方方的介紹出自己的專業和學校。
讓大家看到一個自信上進的你，學歷不代表一切，英雄不問出處。
3）工作經歷
在你所經歷的工作經歷中，HR有時候不一定看你做了些什麼。
而是看你在這些工作中，學到了什麼。
所以可以總結下，以往工作給你帶來的體驗、成就。
以及下一步對工作的強烈意願，即使你沒有任何經驗，也可以說說你的職業規劃或目標。
4）獎項榮譽
大學期間我們可能會在學業、競技上獲得一些榮譽。
而這些榮譽的含金量如何，就不得而知了。
所以寫標準，是提升含金量不錯的一種方式。
比如榮獲十佳優秀創業大學生，那就可以標註：其中有500人進行了評選。
當然，要真實。
5）個人技能
很多人喜歡寫熟練精通Office辦公軟件。
如果你HR，大家都這樣寫，你會有感麼？
最好的方法是進行，升級細節描述。
比如你熟練掌握編程語言，寫過多少行代碼？編程速度是多少？
或者你攝影技術很棒，發佈平臺獲得多少贊？
如果實在沒什麼可寫，甚至可以寫你做飯很有一手，親朋好友很喜歡吃你做的飯。
起碼讓大家覺得你是個有樂趣，很真實，熱愛生活的人。
這些詳細表達一定要比一句熟練精通，印象來得更深刻。
6）自我評價
大多人不重視自我評價，認為是套話，是自誇，也會當它是填充內容的裝飾。
這種心態寫的自我評價，一定是減分項。
那如何做到不減分，爭取做到加分呢？
比如我自認為是一個嚴謹執著的人。
那就可以說，在寫作上，為了更精準的語言表達，把想明白的問題儘可能說明白。
會在發文前檢查打磨五遍以上，才肯放過自己。
或有些在學生會的同學經常寫，組織能力強。
那麼可以說說自己管理過幾個團隊，帶領過多少人，做出過什麼業績，完成什麼樣規模的活動等等。
用心具體表達，HR是能看出來的。
總結
這期主講在簡歷內容上的戰略方法，在這兩種簡歷表達中，內容先行。
做好內容要花更多的時間，思考了解自己，總結提煉，反覆修改。
不用挖空心思，想那些華麗詞彙形容自己的優秀。
只要用心，平凡樸實的話語也能發揮出巨大能量，打動HR。
私信小萬：“8色簡歷”，8種顏色的簡歷都送給你，祝願你找到適合自己的，一級棒的工作~
注：小萬使用的是PowerPoint2016，簡歷設計來源於KOPPT。
小萬PPT
排版再重要也比不過內容。我優伯獵頭朋友說，最重要的就是要突出那些滿足招聘要求的工作經歷以及技能等條件，那些不滿足的就不要寫了。
