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問題是，你怎麼知道你的領導歪曲事實？
當你真的瞭解和確定事情，真的是歪曲你的意思的時候！
你要分析，歪曲事實後對你有什麼影響！你是不是直接負責人？
再有就是，你所知道的事實，真的就是事實嗎？
有些事情！作出判斷的是你的領導。不是你！真相也未必就是你看到的，或知道的！你不是直接負責人，也未影響你的利益情況下。你不必要去追究原因，和不必理會真假！
但若是你的領導，把事實真相歪曲，懲罰你，或影響利益！你就很有必要，討說法了！直接找領導的領導。說明你的立場！不能任由他人擺佈！能鬧多大就多大。小人橫行，到處有，防人之心不可無！退縮就是助長他人得寸進尺。
一本凡心
這種辦公室鬥爭堪比男版甄嬛傳。
講一下我的當年：
在做部門經理的時候，分管副總經常在老闆面前講一些帶有個人偏見的話。時間一長，難免會影響到老闆。
如果你足夠資歷，你可以製造一個你和直接領導之間一個公開矛盾，並且這個矛盾要讓老闆知道。這樣，這個領導再講個人偏見，大領導會覺得因為你們之間的矛盾引起的，不為所動。
其間，倘使直接領導犯了低級錯誤，受到大領導批評，一定要幫直接領導講幾句公道話，這樣，大領導認為你這個為人正直、不計前嫌、處事公道，值得信任。
但是，如果資歷不夠，就要用情商化解，千萬不可硬碰硬，否則正中直接領導下懷，找到下手的理由。
嶺南一陽指
從題目來看你和你的直接領導關係並不是十分融洽！很明顯，他這是故意在給你設套。使大領導先入為主的否決你！使你的上升之路充滿坎坷！而你沒機會澄清，證明你當時不在場，而你和大領導見面暢談的機會又幾乎沒有！
首先，我們先分析一下，告訴你這個消息的人的意圖。
1，如果這個人是你的好友，那這個消息極有可能是真實的。他是在為你鳴不屈，提醒你要防備直接領導！！！
2，如果這個人只是普通的同事關係，他可能只是看不慣你直接領導的作為。當然也有看熱鬧不嫌事大的，想看你們直接領導和你的笑話的！
3，最怕的就是從中牟利的。煽風點火，挑撥是非，唯恐你和你的直接領導不鬧起來！他好做收漁翁之利。取代了你，或者你的直接領導的職務！！！這就要求你要三思而後行了，和直接領導去鬧，去討說法是最不明智的選擇！！！
其次，我們再分析一下，如何去做？
1，和直接領導去對質，這顯然是行不通的！先不說領導承認不承認，這事被別有用心的人傳出去，尤其是上層，你們的直接領導受影響，你更受影響！直接領導，即便給大領導傳遞了錯誤的信號。大領導會接受嗎？我想不會的！如果僅僅因為一個人的隻言片語，而否定一名優秀的的員工，這是對領導智慧的諷刺！！
2，同樣，如果任由直接領導去詆譭，歪曲你的形象，這對你也是非常不公的！你可以找你的領導，好好的談一談！記得不是去質問！！很大方的告訴領導，有人挑撥咱倆的的關係！把你所聽到的，告訴他！很肯定的告訴他自己不相信！領導不是那樣的人！從此以後他辦事會重新考量的！畢竟領導的形象也很重要！！！
3，有時候你還要好好的謝謝你的領導！大領導也許根本就不知道你這個人的存在，直接領導的三番五次提出，會讓大領導加深印象！他會更全面的公正的來考查你。
4，做好自己的本職工作，提高自己的工作能力，團結周圍的同事。既然直接領導如此扭曲你，一定是你的素質與能力，讓他有了深深的擔憂！！！
以上僅代表個人觀點，歡迎大家評論與探討，點關注我，大家共同學習！！！！！
小流水123456
清者自清，濁者自濁
真文德倩
又不是沒經歷過，ԅ(¯﹃¯ԅ)結果結果嘰歪的那人被勸退了，整個過程，我特麼居然不怎麼知道，那人回家還被老公罵，上下樓我聽到了才知道怎麼回事。
現在想想，是自己做人功力不夠，導致別人受了無妄之災。
華205223137
首先要思考直屬領導為什麼歪曲你的真實意思？
因為你的某些行為損害了直屬領導的利益，但又沒有損害公司利益，所以直屬領導才會在大領導面前歪曲你的意思，噁心你。
下屬不一定了解領導，但領導一定很瞭解下屬是什麼樣，因為所站的高度不同。
直屬領導在大領導面前歪曲你的意思，大領導一次兩次或許發現不了，但時間長了一定會發現誰在撒謊。
所以，身正不怕影子斜。
只要不是原則問題，建議你跟隨直屬領導步伐，少說多做，管好自己的嘴，要知道什麼該說，什麼不該說。
作者冷麵典籍官
所有工作一律留下痕跡，沒有文件簽字，絕對不做，一切以痕跡為準，
中立20190117
我就是年前遇到的事情，直接讓氣得自己住進了醫院，現在想想真划不來，以後就是直接往工作群發，讓大家都知道小人的可惡行徑，也可以讓大家提防這樣的小人，看她以後怎麼工作！
晽崊
一般為了推卸責任或者獲取利益，你的直接領導這樣做了，而你沒有權利跟你的大領導溝通，或者你的大領導不願聽你的解釋，這個很難辦。但時間一久，好多事情不能自圓其說，馬腳就露出來了。
晴天140828856
需要澄清什麼呢？所有一切大領導都看在眼裡，現在只是他的選擇題
