吳大少
一、你的領導有強烈的掌控欲。對脫離視線和認知的情況會產生焦慮，希望按照自己熟悉的節奏和環境以及工況來處理每天的問題。大事小事都找你，說明對你的路徑和情感依賴成癮，好的一方面是說你在領導心中佔據C位，有一定的做事影響力，你提出一些合理要求領導也會很快答應和滿足；壞的一方面是說你會感覺自己沒有任何隱私和自由，似乎從屬於領導，沒有自己的活動空間和交往範圍。個人感覺這可能是一種心理問題，需要進一步觀察和了解才能下結論。
二、故意刁難和穿小鞋。把所有工作交給你來做，明面上是說相信你的能力和工作效率，事實上是讓你疲於奔命，幹一些重複性低價值的需要體力和耐力就能幹好的簡單工作，打壓你的上升勢頭和隱形浪費你的寶貴時間。讓你處於他的視線之內，你的表現和正負面情緒一目瞭然，很容易找出你的軟肋和過失，你也可能情緒失控。這樣有助於有一個合理的理由來收拾你。
三、對你能力的信任和現場工位管理的需要。你在工作中如果細緻到位的處理問題比其他人做的都好，那麼在重要項目和工作過程中需要你的能力，領導盯著你一方面是怕你懈怠造成低級失誤，另一方面是督促你保持高度注意力和良品率，或者安全上的考慮和關注。從這個層面上來說，你要忽略自己的玻璃心，正面理解領導的做法和思維，從而達到快速完成任務和出優秀結果的目的。
藍色揹包哥
恭喜你，在領導眼裡你很出色。
領導安排你一件事，你很順利的完成了，他也非常願意把下一件事交給你，逐漸的就變成了大事小事都找你。
換位思考，你是領導，有兩個下屬，一個安排的事會很快完成，另一個總是出現各種小狀況。一個態度很端正，另一個總是愛幹不幹。時間長了，領導會信任第一個，至於第二個，領導有時候甚至自己動手都不願意安排他。這就是常說的“累的累死，閒的閒死”。
如果大事小事都找你，自然升職加薪他先想到的也是你。別因為沒有馬上升職加薪就有意見，畢竟有很多因素影響。保持自己的工作狀態，有個好心情。
閒來無趣搬點野磚
領導的想法建議不要過多揣測，站位不同，角度和眼界就達不到那種高度和寬度。一件平常不過的事情，往好處想你會神采飛揚，往壞處想就是另一番景象了， 在這裡灑脫如狂風只能說細節不同，最後的結果也不一樣，這個問題沒有正確的結果，或者接近本質的答案！
大事小事都找你，所有的事情都安排給你，明面上是信任你、培養你。壞了想就是使喚你，這跟公司規模、企業文化、領導性格、員工能力都有一定的關係。
單位里人那麼多，大事小事都找你，這是對你充分的信任，也是用行動來告訴大家，你是他最值得信任的人
同時也是在培養你，讓你接觸到更多的事物，從而增長自身的閱歷、學識以及給你創造增加人脈的機會。為你以後升遷加薪創造條件！
不同情況就有不同的結論，也有一種可能是，他看你不順眼，想要讓你離開，但又不能直接的辭退你，於是就給你安排很多的事情讓你來做，弄到你焦頭爛額，應接不暇主動提出離職或者調崗。
再或者是小事多安排，大事少安排，佔用你大量的時間，不讓你有學習或者想未來的時間和精神。 大家看到的永遠都是自己做了什麼什麼工作，付出多少多少。總感覺其他人在偷懶。其實完全沒有必要。
領導的想法不要過度揣測，我們只需做好自己的本職工作就好了，否則就會像談戀愛的時候一樣，患得患失的。您說呢？ 
我是灑脫如狂風，以上僅是我個人觀點，如有不同觀點歡迎評論。希望您能關注我，為我點贊。
灑脫如狂風
這個事兒，怎麼說呢？不能說是好事兒，但也絕不是什麼壞事。我在單位就是一個這樣的人，領導一有事，我就是第一人選。不管什麼事情，都叫我幹。甚至是有些人閒言碎語，都叫我忍。一開始也是不理解，現在理解了。他們也不易，能幫就幫吧。
史遠有
基本上說明領導用著舒服，說不好聽一點，就是你好欺負啊。
如果給你的事情多，但是相應的工資待遇高，獎勵也多，那是重視你；
如果給你的事情多，但是遇到好處或者獎勵的時候，都與你無關的話，就說明你這個人好欺負，就算欺負你，你也不會反抗，這個領導應該是自認為看透你了。
職海無涯
屬先說明你是個老實人！好控制！其次也可能是領導沒能力沒水平，用不動別的人！只能用你！真正有好事時，領導更想不到你，因為你在他眼裡是懦夫，好把控！
九萬里61
問題是我的工資最低，外出也飯也沒份，下班後也叫你做大小事務，做事時會想到你，隨傳隨到。大小福利也沒你份，他就是吃定你好欺負。
興122984498
1、領導和下屬的搭配不會是男女搭配吧？
2、歷史上劉備與諸葛亮，……像這樣的好像有很多
3、老讓領導找你……這個“一個巴掌拍不響”是什麼意思呢？
蒙坤261
你在錯誤的軌道上，並且沒有能力自我糾正
解讀中國
怕我偷懶？上個廁所，翻翻白眼唄。
