刘强东其人，公众对他的印象本还不错，是一个爱情事业双丰收的有为企业家。
但是自从去年的刘强东“桃色”新闻事件爆发之后，其人设迅速崩塌，名声跌至谷底不说，还顺带影响了京东的形象。财报不乐观，股东不买账，各种随之而来的危机动摇着京东的根基。
对此，刘强东没有从自己身上找原因的。他的目光反而转向了“兄弟们”，思考着：京东帝国摇摇欲坠，肯定是京东内部出了问题，是时候好好整顿纪律了！
一方面，刘强东要彻查、整顿所有“兄弟”，看看谁有问题。
“高管兄弟”中必须裁掉一批人，10%肯定是要的。至于理由，“人浮于事，拉帮结派”挺不错的。对于尚未被淘汰的兄弟们，京东还组织了“看守所一日游”以示警告。
在今年2月的京东开年大会上，刘强东痛斥了公司高管“人浮于事、拉帮结派”等问题，甚至还清查起了内部员工之间的关系网络，连小学同学关系都得上报。
而且早在2018年末，京东方面就有消息声称，将会对10%的“未婚未育”的女性进行末位淘汰方式裁员。强哥也许担心影响恶劣，在开年大会上宣布的是：2019年将末位淘汰掉10％副总裁级别以上的高管。
对于还没有发现问题的“兄弟们”，京东组织了一场“别开生面”的看守所一日游活动。京东某业务部组织员工参观北京市第一看守所，了解在押犯罪嫌疑人的日常生活，同时还在第一看守所里观看了廉洁警示教育影片。
京东不好过，刘强东的兄弟们也不会好过。不少京东小兄弟怀念以前承诺“绝不裁掉一个兄弟”的强哥。而现在的刘强东已经有了很大变化。
另一方面，京东改变了绩效考核的“游戏规则”。
以前绩效考核主要是根据项目效果进行评估。但是如今，谁加班时长更长，谁就是强哥的好兄弟！不少京东的小兄弟抱怨：这不就是变向995，甚至996吗？但是刘强东对外依然宣传，京东不强制加班！果然谁也叫不醒装睡的人。
于是，有京东员工在某社交媒体上发表实名帖，声称京东一些部门开始实行995工作制度，即工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作5天。还有员工透露，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
外人也不禁唏嘘。强哥对兄弟真狠。知乎上，就有网友提出质疑，问：如何看待京东最近提出的 995/996 工作时间制？同时，该网友表示：在这个时间干这样的事情，基本上就等于变相逼你离职了吧。不用补偿让你主动走人？手段实在是高。
刘强东事发后，京东式微，本就举步维艰。如今又失了人心，兄弟们怨声载道。不知未来京东会走向何方，但愿京东的小兄弟们日子能好过一点吧。
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