渣男識別機
題主你好，很高興回答你的問題！
職場當中違反勞動法，實際上是建立在雙方之間進行追究的基礎上。而很多時候，一些雙方協商解決的問題，並不違反勞動法。
題主所說的“離職提前30天書面通知公司”的情況，是關於老員工(正式工)離職的規範要求，這一條約束的目的是為了方便公司儲備接班人，不會造成崗位真空期而影響業務。主要是為了防止老員工拍拍屁股一走了之罷了，這個主動權在公司。
既然離職當天提公司當天就批准了，那就不存在法律問題。這是很正常的雙方協商達成一致的結果，並不違反勞動法！
所以，這個問題也提醒我們，離職的時候如果有特殊情況需要提前辦理，與公司協商是可以解決的！
僅是路人
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、這不屬於違法行為。這是屬於公司與個人雙方協商一致達成解除勞動合同關係，是符合勞動合同法的規定和要求的。
2、勞動合同法規定個人可以解除勞動合同的主要情況有，公司和勞動者協商一致；勞動者提前三十日（記住不是一個月的概念）以書面形式通知公司；公司未勞動合同約定的條款提供勞動保護；公司未足額髮放工資；公司未繳納社保，公司的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益等，勞動者均可提出離職，不需事先告知公司。
3、你雖然未提前三十日離職，但公司同意你離職，表明你們雙方已經達成一致的意見，屬於公司放棄提前三十日的告知權的權利，其次有可能公司在你的崗位已經有儲備人員，或該崗位非公司的核心崗位，人員的短暫缺失不影響公司的正常經營。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
《勞動法》規定員工辭職需提前三十天提出，但並沒有規定企業必須要員工在三十天後才能離職，所以只要員工提出辭職，用工單位可隨時讓員工離職。
我在實際工作中也是這樣處理的，只要是員工提出辭職，當天就讓其辦理離職手續。因為讓己離職的員工再繼續工作，對其他員工會有負面影響的。
王付軍624
您好，這個問題我可以明確的告訴你，這樣不違法。
實際上，勞動合同法上說的員工需要提前30天申請離職，讓大部分公司和員工進入一個誤區，認為必須要等滿30天才可以離職。其實不是這樣的！
一、規定員工需要提前30天提出離職，這個時間是約束員工個人的，而不是約束公司的。也就是說員工必須要提前30天，以給公司充分的時間來安排招聘新人以及安排工作交接，以防公司收到損失。
二、所以，辭職時的關鍵節點，就是員工提出離職申請的時間點。在這30天內，主動權是在公司方了。
三、也就是說，在提出離職後的30天內，公司可以隨時安排你離職，只要不超過30天。所以，只要在公司同意的前提下，那麼你當天寫離職申請，公司當天安排你離職都可以。
四、記得公司一定要在你離職申請表上簽字，並且公司給你開具該有公章的離職證明，這樣就不用擔心了，這種已經算是正式解除勞動關係了。公司唯一要承擔的義務就是離職工作的交接。
綜上所述，只要公司同意了，離職可以不用受30天期限的約束，只要該簽字的簽字，該蓋章的蓋章，員工不違反勞動合同法，更不需要承擔什麼責任！
打聽生活
不違法，屬於勞動者和用人單位協商一致解除勞動關係的情形
張智鵬律師
有何不可？單位沒有意見，同意就ok。
李麗霞律師
可以的，不需要給補償
邊城人民
這個不違法。
公司同意員工當天離職，交接手續已經辦好，離職證明也出具了，說明用人單位對員工的離職不存在任何意見。
既然雙方達成一致意見，那麼員工的離職不存在違法情況，不用承擔任何責任。
老劉談HR
如果企業同意該員工馬上離職並結算工資等，員工就不需要擔責，這也是一般企業人性化的亮點，大家多一份理解和包容。如果企業不同意離職，最多也只能延期一個月。既然心不在，而工作任然能正常開展，企業又何樂而不為呢？
邊橙果酒
不違反勞動合同，並且不需要承擔任何責任，放心吧！
