小鄧蠻妞
招聘有如相親，很多人在挑之前，有十萬條規矩，挑完之後，發現挑上的那個他/她，沒有滿足一條規矩；
1、招聘網站上面的很多條條框框是在所難免的，但不是固化要求，有些是基礎項，有些是加分項
大公司，有做過內部員工的測評分析，組織的拆解，才的出來的JD，這樣的崗位要求，相對客觀，也基本上代表用人要求，如果遠遠達不到，就不要太去想，先修煉自己；
很多公司的招聘要求，都是複製的大公司，或者網上借鑑一下，然後就交了，JD代表性沒有那麼足，看過有符合的就鼓起勇氣嘗試一下；
2、從自己出發去看工作，找工作的邏輯是，你會什麼，然後在你會的範圍去看你想做什麼，這樣的工作又hold住又相對有成就感；
先看看自己的優劣勢，掌握的技能，想要做的工作，然後再去結合招聘信息去看，招聘信息千千萬，大海落枕不可取。
那我自己舉例，我覺得我性格偏內向，重邏輯，但有一顆想跟人打交道的心，這麼算下來，要不就是去做老師，要不就是去做HR，然後再去看HR對應的崗位內容，哪家公司符合就去。
3、不要妄自菲薄，不要小覷自己，也不要妄自尊大，定位過高
大部分招聘網站上可以看到的人，其實就是海撈，很多都沒有門檻，只要聰明一點，機靈一點，就可以成啊。但也別急著挑自己感興趣的，比如我喜歡看小說就想做小說家，喜歡玩遊戲就想當職業選手，就有點好高騖遠了。有工作就先做著，誰還不是這麼過來的。
最近可喜歡《喜劇之王》的這句話了，一起共勉。
某個HR的日常
小夥伴，你並不孤獨，我之前換工作的時候也有過這種感覺。看著招聘網站上的招聘條件，感覺自己這也不會，那也不行，沒有一條符合條件。隨著工作經歷和社會經驗的增長，我終於想明白了這其中的原因。在這裡跟小夥伴分享一下。
1.有這種感覺的最根本原因，是你缺乏自信，你是一個自卑的人。我以前也是這樣，直到後來學了一些心理學的知識，我發現，是我太自卑了。
現在整體的社會風氣和家庭教育，傾向於用統一的標準來判斷人，忽略和打壓個體的差異性。我小時候，父母經常批評我，儘管我在班裡的成績永遠保持前三。神奇的是，我父母總能找到理由罵我，髮型不好看啦，衛生習慣不好啦，吃飯的時候看電視啦，早上怕上學遲到不吃早飯啦……
不管什麼事，只要我跟他們的期望不同，就一定是我的錯，我一定會被他們罵到想找個地洞鑽進去。
由於小時候父母的辱罵，我一度認為，我不配得到任何好東西。只要我和別人不一樣，就一定是我的錯，只要有人罵我做錯事，我只能乖乖站著低頭認錯。
從現在開始，你一定要改變你的認知，停止攻擊自己，建立起自信。
2.招聘的崗位與你之前做過的崗位不同，要求也不同。招聘的要求看起來名稱一樣，實際的區別也很大。
舉個例子：同樣是Android的開發崗位，有的公司招聘的崗位是用來做底層破解開發的，有的招聘是做框架開發的，有的招聘是做業務軟件開發的，要求會非常不一樣。
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我自己會寫公司的後端開發招聘信息，所以我非常清楚這些要求是怎麼來的。這些要求是根據業務需求來的，不同的公司要求不同，這很正常。
3.你對自己的過往工作沒有進行主動的思考，通過總結和思考，你能發現自己擅長的事，彌補自己應該掌握的東西。可能你的工作比較忙，領導安排什麼，就做什麼，沒有閒暇時間去思考自己的工作。
工作中的主動思考非常重要，這樣你才能有針對性地改進。有時候一個工作你做了，領導覺得做的還可以。你卻從來沒有想過為什麼要這麼做，為什麼不能用另一種方式做，怎樣做才更好，每一種做法有什麼適用的情況。
我自己也是從這個階段走過來的，通過不斷思考和實踐，完善了自身的技能，讓自己不再擔心自己一無是處。
荼靡說職場
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
作為一名HR，在招聘的時候，發佈招聘信息之後，也很難遇到100分的候選人，招聘條件只是衡量的一個標準，哪怕覺得自己不是特別符合條件，也可以去投一下簡歷。
一、招聘條件來源
首先跟大家說下招聘條件是怎麼來的，每個崗位都有一個崗位說明書，崗位說明書是根據崗位工作標準制定的，這是一個標準的條件，很少有人能完全達到這個。所以完全不必介懷，更不要覺得自己一無是處。況且現在很多公司招聘的時候招聘簡章根本就不是通過正規的流程制定出來，是隨意在網上找的一個，然後粘貼複製，其實實際的崗位要求有可能根本不是寫的那樣，如果因為看到招聘條件而止步，會錯失很多工作機會。
二、樹立自信，做好準備
另一方面，在應聘的時候，一定要自信，要學會表達自己的優勢。很多人因為在面試的時候溝通表達不好而被拒絕，並非因為自身沒有實力。所以在大膽的投簡歷，在面試之前做好準備，如果真的怕面試時出現狀況，可以在面試之前進行實際模擬，想象面試官會問的問題，然後再思考答案，這樣會讓面試成功幾率提高很多。
機會把握在自己手裡，遇到好的工作機會，要大膽的去嘗試哦！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
為什麼會覺得自己一無是處，那是因為自己並不會看招聘條件，換句話說，自己不知道如何篩分招聘條件。
注意，我不是說當你篩分好招聘條件，自己就高人一等了，而是通過篩分招聘條件能夠讓自己知道該崗位需要什麼條件，進而會對該崗位儲備能力。
通過篩分招聘條件也能製作一份針對性特別強的簡歷，獲得面試機會，贏得offer的可能
舉個例子。
看到這樣的一個JD（職業描述）：
看起來很複雜，都無從下手，感覺自己一無是處。但是HR中看簡歷的小技巧，什麼小技巧呢？
那就是看關鍵詞。
那我們也可以用HR的思維進行篩選關鍵詞。
對上面的招聘需求畫關鍵詞，如下：
過關鍵詞進行分析，我們就可以大致整理如下：
關鍵要求：微博、微信公眾號，文案，策劃
隱形要求：邏輯思維能力、熱點敏感性高、用戶調查能力
篩分要求：大專學歷、工作1年以上經驗優先
那對要求一個個分析，再具體化，就不會覺得自己一無是處，而是會有針對性的分析自己那些能力還需提升或者哪些作品還需準備。
也就不會盲目地迷茫了。
看懂招聘需求，也能解決是否還需要考研這個想法
還是舉個例子。
這是JAVA工程師的招聘條件：
1、計算機或相關專業本科學歷以上；
2、熟悉Spring、Struts、mybatis、jQuery、hibernate等開發框架、瞭解其原理和實現機制
........
上面對需要什麼能力需要什麼學歷都替你羅列出來了，也可以從這個JD看哪些自己欠缺的，缺什麼補什麼。
比如任職資格有“熟悉主流ORACLE、MySql數據庫，熟練使用SQL進行數據操作”，就要求你對數據庫熟悉，如果不熟悉的話，就可以加大訓練提高。
這些技術崗位，學歷的要求，幾乎本科（甚至大專）及以上就可以了，而且對於網絡工程來說，工作3年的經驗足足超過研究生3年。
希望對大家有所幫助。
磚先生談成長
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、這明顯是沒有對比就沒有傷害的錯誤認識和感覺。為什麼應聘者會有這樣的感覺和認識呢？主要原因在於不同的公司對崗位工作內容的要求及標準不同，每個公司的用人標準差別也非常大。
2、同樣的崗位，在不同的公司，工作內容也是不一樣。例如大家常見的銷售代表，有的公司要求銷售代表為30歲左右的男性，有的公司則要求為18至25歲相貌漂亮的女性，有的公司是外出跑單，有的公司則是電話營銷。有的公司要求必須熟練操作Office辦公軟件且本科學歷，有的公司則吃苦耐勞即可。
3、同樣的崗位名稱，每個公司的崗位說明書和用人標準也存在較大的差別。招聘員一般是按照崗位說明書和用人部門的要求，在招聘網站公佈了招聘條件。
4、招聘網站的招聘條件一般情況下是用非常專業的詞語或根據日常工作內容提煉的專業表達，給人的感覺與日常生活生活有些出入，其實是一樣的，只是語言的表達方式不同而已。更不能認為自己就是一無是處。
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願你好2018
題主不要著急，很多人都是這種感覺。
因為用人部門在招聘新員工時，都想找一個會72變的孫悟空來。
所以你會看到很多招聘簡章裡面對於應聘者能力要求非常高，自己與之相差十萬八千里。
招聘部門的招聘簡章一般由職位說明書簡化而來。保留最核心的能力要素，並在此基礎上進行拔高。
俗話說求其上者得到其中，我要求高一點，來的人就算次，也不會次到哪裡去。
這也是一種招聘人才的手段。
也有部分HR比較理性，會把要求適度降低，以保證更多的到場面試率，但是，用人部門一般不會妥協，所以我們看到的很多招聘簡章就是在招聘孫悟空了。
題主其實不用太在意這些太過於拔高的要求，你只需要注意以下幾點就可以判斷自己和這個崗位匹配度有多高。
1，自己目前的工作能力有沒有匹配招聘簡章中40%左右的要求。如果超過這個數字，基本屬於合格候選人。
2，看一下工資範圍，例如他要求具備總裁能力，只給專員薪資，那麼他招聘的就是個專員。如果他給的薪資範圍在你目前薪資的150%以內，不低於你薪資的80%，基本也可以判斷你屬於候選人。
3，看崗位名稱，這個最簡單了，叫一樣名字的，能力模型也不會有太大的差距。
把握住這幾點，就不會懷疑自己的能力了。
祝各位職場精英在新的一年裡升職加薪。
想當職場贏家，關注"職場專家"!
職場專家
其實招聘公司的招聘問題雖然有大部分都用不到，但是作為招聘的要求，那很有可能要在工作中遇到的。而且也很有可能出現招聘要求和工作內容不太匹配的情況。
我以前的公司招聘的是前期規劃，要做什麼零件採購呀等等的，可是去了那邊以後，天天畫圖畫圖，做方案，不過招聘公告上需要的技能要求倒是沒有多大的變化，而且有的技能要求完全用不到，純機械的上面還寫著需要了解電氣知識。所以不要怕不要慫，遇到喜歡的就去吧。
最強人黃豆豆
你是一個不自信的人。企業招聘時，喜歡自信的員工。
面試官問你：有沒有信心做好這份工作，你一定要斬釘截鐵的說：“我一定能做好。”這不是謙虛謹慎的時候。
除了一些對技術性要求比較高的崗位，其他崗位對技術性的要求並不是太高。有心人少則一個月，多則三個月就能勝任這個崗位。
企業真正需要的是，有信心，有學習能力，有良好交際能力的員工。
我就曾見過公司HR問求職者：“你的辦公軟件使用熟練麼？你excel函數公式會幾個？”其實這個HR剛來公司時，使用辦公軟件的水平很差，總來問我最初級的問題。辦公軟件不用學的太精，大概會基本操作就可以。
現在科技日新月異，知識更新快，起點低的人也有機會和起點高的人站在同一起跑線。只要你善於學習，自身實力就會慢慢提升。
別人可以說你一無是處，但你一定要認為自己行，誰也不是下生就會。
作者冷麵典籍官
歸根到底是你自己沒有規劃好自己的目標。
就像我以前看招聘信息時感覺CAD都很高大上，感覺自己啥也不會。
但是後來做了java，招聘信息也只看java的，招聘要求的百分之六十以上都會，此時也就有信心了，比如要求當中mybatis的二級緩存我不會，spring boot框架我不會，那我就花時間去學習，慢慢的積累。這樣子招聘要求對我來說就是一個學習路線圖。
restge
面試造飛機，上班擰螺絲
