近期京東彷彿陷入無限制瘋狂中，從去年年末人員優化到年初東哥發言將淘汰10%高管，京東內部可謂是動盪不安，人們常說“上帝使其滅亡，必先使其瘋狂”，現在的京東彷彿已病入膏肓。
瘋狂進行時
2019年可謂是京東年，從18年底鬧得沸沸揚揚的裁員風波，到19年2月份透漏淘汰10%高管，京東一連串動作一直在佔據著各大媒體的頭條。來到三月份，CLO隆雨、CTO張晨、CPO藍燁陸續離職，員工強制996，武漢校招生被單方面撕毀用工協議，一波又一波毀人三觀的操作，讓人無法相信這是一家世界五百強公司該有的操作。進入4月份，京東似乎進入了最後的瘋狂，取消快遞員底薪、調整公積金繳繳納例，讓人難以置信。
去年5月，京東CEO劉強東曾經表示「永遠不會開除任何一個兄弟」，但不久前京東一名員工爆料，稱公司內部郵件指，將淘汰不拼搏、績效差和性價比低等3類人，因此被網友怒批：「劉強東才是最該被淘汰！」京東自去年10月份開始的一連串的動作已將此前劉強東樹立起來的正面形象一擊到底！
屋漏偏逢連夜雨
即4月7日京東傳出調整快遞員薪酬結構，針對快遞員薪酬結構將取消底層配送員底薪制度，改為考核攬收績效，在微博、脈脈、頭條等平臺引起軒然大波，實時熱搜一直位居前列，一時風頭無兩；
另一方面，4月8日阿里旗下菜鳥裹裹同步宣佈將在未來三年接入數十萬名快遞員，通過提升寄件服務，幫助快遞人員人均收入提升20%以上，兩家公司對待底層快遞員截然不同的策略，兩相對比京東真是搬起石頭砸自己的腳，可謂是“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風”。
最後的瘋狂
最近一兩年，互聯網的流量紅利正在不斷減少。流量紅利的消退帶給此前高速發展的京東的影響最為明顯。恰逢全球互聯網行業寒流，京東目前彷彿正處在黑暗前的黃昏，正在散發著最後的瘋狂！
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