當前，“敢擔當、樹標杆”作風建設五大行動正在深入推進。市委書記徐立毅多次強調，要深化作風建設，補齊突出短板，為“十三五”發展良好開局提供作風保障。
各地、各部門“一把手”在帶領基層幹部轉作風、提升基層幹部精氣神上，開展了哪些切實行動？取得了怎樣的效果？今起，本報推出《補短板樹標杆·看“一把手”轉作風》欄目，看“一把手”如何率先垂範，找短板、補短板，抓作風、轉作風，克難攻堅破“三難”，以更大的決心、更好的狀態、更大的力度，確保“十三五”開好局，起好步。
溫州網訊本月14日晚，平陽縣委書記馬永良率縣有關部門，突檢了當地蕭江、騰蛟、水頭等鄉鎮值班住夜執行情況，結果不容樂觀。平陽縣委專門召開常委會議，聽取了關於檢查鄉鎮值班住夜執行情況及對有關責任人問責情況的通報。
馬永良表示，整肅幹部作風平陽將建立長效管理機制，確保每週7天、每天24小時“讓群眾隨時都能找到幹部”。
【現場突檢】
鎮政府大門敞開
大院內空無一人
馬永良一行首先來到蕭江鎮政府值班室，查看該鎮值班住夜執行情況。他對照值班表，核實每名值班人員到位情況，並翻閱值班記錄，檢查了值班室衛生環境。經查，發現當晚值班人員均到位到崗，但還存在值班記錄不規範、值班衛生環境不理想等問題。隨即，馬永良要求加強對值班室的管理，推進值班記錄規範化，著手改善值班環境。隨後來到蕭江鎮桃源社區，發現社區大門敞開，但沒有值班人員在崗。
當晚8點多，馬永良一行來到騰蛟鎮。在騰蛟鎮派出所值班室，向值班人員詢問了值班情況。經查，騰蛟鎮派出所能嚴格遵守值班備勤制度。而在騰蛟鎮政府，值班室無人到崗值班，僅有兩三名工作人員在單位加班。隨後，通過電話與當晚值班領導核實情況，證實當晚值班人員並未到崗值班。
最後，在水頭鎮政府，發現大門敞開，整個大院空無一人，存在極大安全隱患，且值班室未張貼值班表。
針對當晚的檢查，馬永良當即要求平陽紀檢、組織部門儘快查實情況，對未正常履行值班職責的工作人員嚴肅問責追究。平陽各鎮(鄉)幹部要引以為戒，嚴格遵守值班紀律，紮實推進鄉鎮值班住夜執行工作真正落到實處。
【嚴肅問責】
給予兩鎮值班領導
黨內警告處分
前日下午，平陽縣委專門召開常委會議，聽取了關於檢查鄉鎮值班住夜執行情況及對有關責任人問責情況的通報。
會議指出，值班住夜制度不能說在嘴上、掛在牆上、寫在紙上，當作“稻草人”擺設，各鎮(鄉)和有關部門要引起高度重視，切實加強值班工作管理，嚴格執行領導帶班制度，推進值班記錄規範化，不折不扣地落實好值班住夜制度。縣紀委、縣委組織部要強化督查，不定期開展夜訪巡查，接下來每個月都要通報一次鄉鎮幹部值班住夜情況；對擅離職守、不嚴格執行值班住夜制度的，要嚴肅處理、決不姑息，造成嚴重後果的，還要實行“一案雙查”，問責黨政“一把手”。各鎮(鄉)要引以為戒、舉一反三，對各項制度執行情況進行再檢查、再落實。同時，還要著力改善值班工作環境，確保嚴格遵守值班紀律。
會議決定，對平陽騰蛟鎮、水頭鎮、蕭江鎮桃源社區值班住夜制度重視不夠、監督不力、落實不到位的情況作出處理：
1、給予騰蛟鎮通報批評；給予騰蛟鎮值班領導黨內警告處分；責成騰蛟鎮給予4名值班人員口頭效能告誡、書面效能告誡，並扣考勤考績獎處理。
2、給予水頭鎮通報批評；給予水頭鎮值班領導黨內警告處分；責成水頭鎮給予4名值班人員口頭效能告誡、書面效能告誡，並扣考勤考績獎處理。
3、給予蕭江鎮桃源社區通報批評；責成蕭江鎮給予桃源社區主任口頭效能告誡。
【書記表態】
要讓群眾隨時
都能找到幹部
記者：為何要選擇此時開展突擊檢查，希望起到什麼樣的效果？
馬永良：實施值班住夜制度是平陽推行夜學、夜辦、夜會、住夜“四夜”制度的一項重要內容，既體現了與群眾在一起的思想和作風，更是我們今年推進幹部作風轉變的一個有效抓手和載體。突檢值班住夜制度是今年我縣開展作風建設提升年活動重要舉措之一，力求從根本上整肅幹部作風，為深入實施工業強縣、服務業興縣“兩大戰略”，打造現代產業之城、濱海品質之城、平安陽光之城提供強有力的作風保障。
記者：“懶政怠政、為官不為”活動目前開展得如何？
馬永良：平陽已專門出臺了《關於開展“懶政怠政、為官不為”集中整治活動的實施方案》，以嚴肅整治幹部隊伍中存在的執行不力、擔當不夠、慢作為、不作為、亂作為等問題，強化“無為問責、擔當免責”的幹事創業導向，促進幹部改進工作作風、增強服務意識、提高工作效率，進一步優化發展環境。
記者：整肅幹部作風平陽將建立怎樣的長效管理機制？
馬永良：今年，我縣要深化縣領導“兩包三掛”機制，堅持縣級、科局(鄉)兩個層面領導幹部一起抓，著力打造“動車型團隊”升級版，領導幹部以上率下推動各項工作落實。要深入開展全員日誌、全員考勤、全員考績“三個全員”機制，實行“崗位對責、績效對賬”考核管理辦法，推動鎮(鄉)和機關單位幹部勤政優政，著力改變幹部作風；要繼續完善並嚴格執行值班住夜制度，強化對鄉鎮值班住夜情況的督查，進一步加強值班住夜制度剛性執行，確保每週7天、每天24小時“讓群眾隨時都能找到幹部”。
不辱使命從查短板抓起
不查不知道，一查短板就發現。平陽夜查鄉鎮值班執行情況，並通報處理相關責任人，檢查暴露出來的最大短板，正是幹部問題。
不是安全問題，也不是普通意義上的幹部責任心問題，而是幹部隊伍中基本的精氣神，在一部分幹部身上的嚴重丟失。
市委書記徐立毅“三問溫州幹部”，句句問在幹部的作風問題上，問在幹部的工作狀態上，問在幹部的責任擔當上。平陽縣委書記近日夜查干部值班住夜情況，是將“三問”具體到了一個時間點上，基層幹部有沒有把“三問”聽進去、有沒有把精氣神提起來？然而結果不容樂觀，甚至讓人遺憾。透過這些幹部的表現，再回味“三問溫州幹部”的命題，可見幹部作風的短板，是一個需要隨時補、不停補、大刀補的最大短板。哪一個環節、哪一個時段有馬虎，哪裡就會有幹部在“三問”面前裝聾作啞，應付作假。
各地、各部門“一把手”親自抓，一級抓一級，一級做給一級看，這是落實“三問”、回答“三問”最具體的行動與兌現。把幹部作風短板當成頑症抓，嚴肅整治每一“納米”中的懶、假、散，必須始終以“無為問責、擔當免責”為導向，將“大起底、大巡查、大整治、大推進、大評議”作風建設五大行動，貫穿整個標杆城市的建設過程中，時時處處找短板、補短板，抓作風、轉作風，為“十三五”發展良好開局提供作風保障。
不辱使命，從查短板抓起。查短板，從幹部抓起。我們需要更多的“一把手”率先垂範，轉作風、抓作風，樹標杆，克難攻堅破“三難”。(溫州晚報)
本文轉自：溫州網
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