懶人苗苗
工廠招人難的因素是多樣的，比如說工資低、待遇不好、工作環境差、工作量大，等等。現在，我要說的另外一個重要原因是因當地經濟水平落後，導致招工難。
我工作所在的城市是廣東省內的一個地級市，屬於四線城市，經濟比較落後，尤其是比珠三角地區相差十分遠，至今還沒有開通高鐵。市裡有一個高新技術開發區，是全市的工業主戰場，據瞭解，工廠的工資大概是4000元左右，但現在越來越難招到人，工人都往珠三角地區跑，尤其一些需要高素質的人才崗位，就更難招到人了，別說博士生、研究生，就連大學本科生都不願留在這裡工作，很簡單的道理，在這裡工作，他們進步的空間小，沒有什麼發展。
此有文路
我在休假時進過幾個月的工廠，深有體會。
二零一六年我沒事做，就找了個廠子上班，是鍛造廠，工作有點累，那時候那個廠子也不面試，進去報名就讓你開始上班了。第一天我跟著一個師傅檢測大概十斤的類似於鐵棍的東西，整整一天，把我累的，手都不想抬，一天十二個小時，記得第一個月我拿了三千八，因為檢查和我一塊的那個老手沒有認真檢查還被扣了五百塊。
十二個小時就中午有一個小時吃飯時間，晚上半個小時吃飯時間，所以顯得特別的緊張，一直都是特別慌張的做事。車間主任一直都在巡查，那個廠子還算工資高，所以不缺人，記得我們組有個笨手笨腳的，車間主任一直大聲吼他，他都不願意辭職不幹。車間主任是我的房東所以沒有大聲的和我吼過，對我也挺照顧的，一直在開早會時誇我能吃苦耐勞。
經過三個月的時間我實在受不了了，畢竟我的工作是船員，進廠確實受不了，每天睡覺醒來就慌張的趕緊吃飯上班，經常加班到十點，特別累，船員雖說孤獨寂寞點，還真沒怎麼受過那種罪呢。幹了三個月我就辭職了。
感覺三個月像三年一樣長，度日如年。現在年輕人喜歡自由點的工作，工資有的根本不在乎。除非特別大的優勢，才會忍一下。進廠後自己的空閒時間基本上沒有，整天都在工作，
工資有的也不算太高。所以越來越多的年輕人不願忍受這種工作強度。
海員生活實錄
主要原因是亂扣工資現象嚴重，說著多少錢多少錢讓你進廠，一到發工資就這也扣那也扣，反正到手沒幾個錢。
然後是企業發展不好，訂單不穩定，忙時就讓你往死裡做，淡季就想讓你走人還不想賠償。
其次管理拉幫結派，你不請吃請喝就給你小鞋。你想想一個人不但要認真做事，還要去和他們打好關係。
最後就是廠子不大，制度不少，不準帶手機（誰家裡沒個事）。不能遲到早退和請假，加班還沒錢（甚至不要臉說騰訊華為都義務加班）。
錢不多，沒假期，不能存錢，不如做做小生意（也許有發達之日），有手藝的乾點手藝活，雖然不穩定但錢差不多，自由自在得很。諸多原因導致人不好招。
生活倒騰君
直接一點！
1，薪金收入低，多數企業形式的員工收入不及小本生意人，屬於細水常流，沒有爆發的感覺，獲得感不強。
2，工作辛苦，一些體力勞動較強的企業比如鍛鑄造，環境差的比如煤礦工人，服裝廠等耗時耗力，屬於輕度的精神折磨！
3，管理嚴格，多數較大類型的企業都屬於國企，管理上比較嚴格，各種條條框框太死板，會讓人喘不過氣來！
4，晉升空間小，按部就班的職業通道，如果企業風氣不好的情況下，個人的職業晉升就更困難！
5，成就感不強，如果長期在某個崗位上工作會顯得很枯燥，總覺得自己可有可無，再加上收入不高晉升不暢等客觀影響，價值觀受挫，成就感一落千丈！
6，職業歧視，急功近利一夜暴富的發財心理讓許多人人為工人是低下的工作，不夠體面，不像銀行櫃員，政府部門，小老闆等等！
總而言之，還是收入不高決定的！其他都是附屬衍生的原因。
咚……咚咚
我覺得有兩點，人們心理的變化和社會環境的變化。
一方面是人們心理的變化。隨著社會經濟的告訴高速發展，各個崗位的社會環境、社會地位也在悄悄的變化。工人，放在二三十年前，那是個高大上的鐵飯碗，工人和農民一樣，成分是比那些資本家要好很多的。但是現在，一切都以財富來衡量，有錢就是成功，窮人會被人看不起，甚至於人們都不關心那些有錢人的錢是什麼途徑得來的。工人的低工資，不穩定性，福利待遇也一般，導致了越來越多的年輕人不再想去工廠上班。人們從心理上覺得工人這個崗位不再受人尊敬，收入可能都撐不到月底，所以不再選擇當工人。
另一方面，社會環境的變化。互聯網的高速發展，導致一些新興職業的出現，這些職業一夜暴富的神話誤導了普通大眾。哪怕互聯網的泡沫鋪天蓋地，在基礎製造業面前仍是個幼兒，但新興行業鮮豔的外衣卻把人民迷得找不著北。人們不再信仰踏實工作，不再堅定有付出就有回報。各式各樣的快錢每天在網絡上刷屏，即使絕大部分都是假的，人們卻仍然相信自己某天會是上帝的寵兒。社會浮躁了，風氣變壞了，人們迷失了！
柳原和流蘇
1、工廠所處的行業因素。
網上大部分聲音說工廠不好招人。只是大部分聲音而已，一部分利潤 好的行業，待遇好的企業。招人不是難事。
2、結合上面的因素，加上現在人口的減少。更多的勞動者都會選擇工作條件，待遇更好的企業。從而一些沒有競爭力的工廠，在“搶人才“容易上失利。
3、企業管理。一些工廠依然保持著5年前，甚至是10年的管理方式。導致與勞動者需求產生矛盾。勞動者只會自行選擇，而不會跟這些工廠講原因：你們管理太差了。招不到人的工廠，嘗試著自我反省。對管理方式多思考。最大可能的滿足勞動者的需求。
4、勞動者的心態也在不變改變 。不得不說現在一些人，也因為工作崗位多，產生了對崗位的挑剔。產生了”不滿足“的狀態。加上，現在家庭經濟的改善，經濟壓力輕。不願意去做一些髒，累，時間長的一線工作。
東莞包哥
個人體會是規章制度形同廢紙缺乏監督，沒有例行檢查沒有工人發言機會時間，上下關係類似金字塔，不是平行線，管理團隊語言威脅普通一線作業員，不搭理員工的訴求。主觀認定請假的員工有事的員工就是思想品德問題和客觀事實沒關係，手續繁瑣，難以批假。耍霸道管理員工，隨機改變制度沒有員工的交流。
用戶68735272541
第一：工作重複，枯燥無味，在裡面更像機器人
第二：工廠裡學不到真正有利於個人發展的技術，沒有發展前途
第三：管理苛刻，缺少人性化，管理層素質普遍偏低
第四：工資低
第五：加班太多，沒有個人生活
第六：社會發展畸形 國人的思想被改變 社會誘惑也太多。
雲想衣裳126
主要有幾個原因
1工作強度高大多數的工廠普工需要倒班有夜班
2工資低在不加班的情況下勉強夠生活
3工作簡單乏味枯燥無聊 沒自由基本都是在車間 大多數年輕人人受不了 送外賣服務員工資和他們相差無幾又比較輕鬆自由程度大
4工廠尤其是涉危的行業 近年來縷縷發生安全事故讓人不舒服 再一個就是工廠名聲風評不好
夢醒繁花
第一，五險一金落實不到位。
第二，工資待遇低。
第三，加班天數時間多。
第四，住宿和生活條件跟不上。
造成工廠招聘難癥結所在。
