用薛毅然老師的話來講，職業發展是實現自身價值和市場需求的整合，以及通過提升個人能力，創造下一個被整合的機會。 個人理解，通俗地說就是承擔更重要的崗位，從而增加收入，擴展職業舞臺。所以，職業發展的核心邏輯就是，通過認識自己和提升能力，讓自己能夠勝任更高的崗位要求，從而匹配更大的機會。
認識自己
很多人並不清楚自己的核心能力，我也一樣。工作數十年，如果有人問我，你的核心競爭力是什麼？說實話我講不清楚。我想，這也是為什麼很多人會遭遇職業迷茫的原因，對現狀不滿意，又不清楚該往哪個方向發展。規劃職業路線的第一步就是認識自己，揚長避短，則事半功倍，揚短避長也並非不可，但通常要付出更多努力。
認識自己可以嘗試自我反省，周邊反饋和職業測評幾種方法，例如想想做哪些事情讓自己感覺很有成就感，哪些事情自己做起來又快又好，尋找周邊關係好的朋友和同事給自己提意見等等。另外，網上很多職業測評工具，可以參考下，例如之前文章中提過的MBTI，不可盡信，但可以作為職業規劃的重要參考。
這裡重點介紹薛毅然老師課程的能力圖譜法，通過與圖譜對比，發現自己所處的層級，以及能力優勢和劣勢。下圖是能力層級，從職場小白到高手，不同階段對能力的要求不盡相同，反過來看，從你當前崗位所需要的能力，也能大體看到自己處於哪個能力層級。這裡需要注意兩點，一是要想辦法讓自己儘早進入準高手階段，二是避免在某一層級進入舒適區，能力停滯不前，從而錯失下一次被整合的機會。
看完能力圖譜，再來看能力庫，下圖是薛毅然老師課中的職場通用能力庫。能力核心是自我管理和自我賦能，想辦法讓自己不斷成長。中間層是人際交往和思維決策，兩者可以有側重，但不能有明顯短板。最外層是領導團隊，通過整合團隊資源，實現更大的目標。不同崗位和不同職業階段，能力庫也不相同，可以畫兩張屬於自己的能力庫。首先是基於當前崗位的能力庫，例如自己是新入職的小白，那麼能力庫重點就是自我管理和一定的人際交往能力，領導團隊可以暫時不關心。其次是基於心儀崗位的能力庫，例如想升職為高級人力資源經理，需要在能力庫中加入職業輔導和規劃的能力。畫出自己定製版能力庫後，就可以結合對自己的優劣勢認知，進一步確定自己與能力庫之間的差距，進行針對性訓練和提升。
提升能力
認識到能力差距，下一步就是制定計劃，針對性進行提升。首先是激發提升某項能力的意願，如果自己持牴觸心態，神仙也沒有辦法。例如心儀崗位需要當眾演講能力，自己並不擅長，並且對當眾演講比較恐懼，不願意嘗試，那就沒轍了，提升能力的前提是自己有改變的意願。其次是刻意練習，還是用演講舉例子，讓自己每天面壁做10分鐘主題演講，主動爭取公開場合講話的機會進行鍛鍊，相信提升很快。任何能力都可以通過刻意練習來提升，只要有意願。
匹配機會
認識自己，提升能力之後，還需要找到合適的崗位，讓自己有實戰的機會，從而進一步提升能力。能力增強，勝任更高要求的崗位，在崗位上進一步鍛鍊自己的能力，形成良性循環。
尋找職業機會，需要不斷擴大相關信息輸入，做信息的寬膠帶。首先，加強與人之間的弱連接，強連接的人通常與自己處於同一個圈層，很難提供圈層外的信息，但弱連接的人處於另外一個圈層，或許可以提供一些自己認知範圍外的信息。其次，關注趨勢很關鍵，可以參考之前一篇文章“如何選擇合適的行業”。例如最近阿里和騰迅發佈了全新的戰略，你是否能從中看出些許未來的技能需求和產業發展方向。
最後，對心儀工作機會充分調研，全方位獲取信息，從而判斷是否值得投入自己的未來，判斷可以參考兩方面因素，周邊人是否比自己更優秀，對自己核心能力提升是否有幫助。
牛人其實從來都不找工作，而是工作來找牛人，像百度離任的陸奇，谷歌離任的李飛飛，怕是隻要一傳出離職消息，就有人來排隊請了吧。互聯網時代，被工作找不再是頂級人才的專利，普通人也有可能通過持續發聲讓機會找到自己，像羅胖之前舉例每天轉發邏輯思維，堅持四年的小夥，被邀請進入了羅胖的團隊。
互聯網時代，只要堅持在某個領域持續鑽研，相信總有一天會被人看到。向內看自己，向外看環境，堅持提升，就有能力被更大的機會所整合。
注：文中圖片部分來自薛毅然老師的得到課程
薛毅然——怎樣找準你的職業路線
閱讀更多 87認知錄 的文章
