七朵527
十幾年前，白領瞧不起小老闆，那是職場階層屬性造成的，個體小老闆那是九流之輩。現在，全社會的價值觀都成熟了，社會階層觀念不再像以前按職務職位分級，更加尊重經濟地位，有錢的個體戶照樣得到別人的羨慕。所以，月薪幾千塊的上班族沒有理由看不起個體小老闆的。相反，個體小老闆反而因為有點錢，有點瞧不起上班族。但是白領對個體戶還有一定心理優勢的。
第一，上班族雖然幾千元工資，但也是來之不易的。個體化雖然掙錢，但是門檻很低，誰都可以進入。但是上班族不是什麼人都可以進入的，比如，公司白領、公務員、事業編，沒有本科學歷連門都不讓進的。現實中，許多個體戶小老闆都是考不上大學、進不了單位的人，因為找不到白領工作，才去創業當小老闆的。白領可以隨時辭職幹小老闆，但小老闆很難招聘當白領。
第二，上班族與小老闆的性價比，其實都差不多。比如，機關白領月薪5000元，加上獎金、福利，甚至還分房。平時可以吃在食堂，有住房公積金、醫療保險、企業年金。單位有時候還悄悄搞點特殊福利。一年加起來也一二十萬收入。再加上未來的保障。性價比不低的。小老闆風來雨裡去，吃穿用度都是自己花錢，未來也沒有保障。年入幾十萬，不一定過得比十幾萬年薪白領舒服。
第三，上班族與小老闆生活圈子和文化品位也不一樣。小老闆大多數都是沒有考上大學的，生活在社會底層，交的朋友也是人以群分。由於小生意，也就是在本地轉轉，也沒有很多出差出國的機會，接觸的人也都是同樣階層的人。工作圈子和生活圈子，都是很一般的層次。白領不一樣，接觸的人有很多層次，見過的大場面大世面大人物比較多，工作層次和生活層次都要高一點。平時聊的是文化，朋友圈也多是同類人。感覺上生活品味上高於混社會的。
總之，社會在發展，憑本事賺錢，就值得尊重。你當白領，他當小老闆，都是社會組成的一部分。你當白領，有社會地位，掌握社會資源，甚至拿著幾千元工資，卻能高高在上。你當小老闆，年入幾十萬，但活得依然像屌絲。其實大家都不容易，誰也別瞧不起誰。
職場火鍋
本人剛好經歷過這個過程，從月入數千的白領，到自己創業成為小老闆，我想這個現象的原因大概如下：
1 上班族大都受過良好的教育，對各方面要求都會相對高一些，也包括對人的看法，除了收入，也會看對方的文化、談吐、學歷、外貌等等。個體小老闆大多數屬於實幹家，雖然也有一些高學歷的個體小老闆，但從整個群體來看，還是以實幹家為主，學歷相對會低一些，這個群體實際上很多都是勤勞，聰慧而行業經驗豐富的人，但談吐、學歷及個人魅力方面，相對更樸實低調很多，一些上班族會由此認為小老闆們沒有內涵，僅僅靠運氣或投機賺錢，甚至會以為賺的也是辛苦錢。所以一方面可以加強溝通交流，另一方面可以主動展示自己的才能，打破一些偏見。
2 上班族通常在相對大一些的公司或事業單位裡上班，有比較好的辦公環境和地理位置，完善的福利，體面的穿著，法定的休假日，穩定的收入，企業制度和辦事流程也比較正規完善。而個體小老闆們，相對規模小一些，硬件設施會相對簡單一些，收入通常波動會大一些，作息時間和規章流程也會更隨便一些，因此一些上班族會感覺有一種莫名的優越感。
3 上班族雖然收入比小老闆低，但是所在的企業單位相對大一些，周圍的同事朋友同學也多在大公司裡工作，也即平臺和組織會比較強大，所以經常會用所在的平臺和組織去跟小老闆比較，產生一種優越感，很多人也會把在大公司裡上班當作一種榮耀甚至炫耀的資本。
4 一些上班族其實自己也有創業的想法，只是條件還不具備或者還在準備之中，基於以上3點內容，這些人會認為自己一旦創業會比接觸到的小老闆更成功更好，進而產生一種不屑感，但實際上創業是一件很不容易的事情，還沒做就盲目自大是不對的，人還是應該保持謙卑之心，小老闆們能持續經營並賺到不錯的收入，必定有過人之處。
5 上班族通常都有自己的職業規劃，當工作經驗更多，職位更高後，收入也會大幅度提升，一些人甚至可能大幅度超過個體小老闆的收入，因此對未來有一定的自信，當看到一些小老闆經營多年，規模並沒有較大擴張時，會認為自己更有前（錢）途。
6 並不是所有的東西都是用錢來衡量的，一些上班族雖然收入比個體小老闆低，但做的是自己感興趣的事，工作快樂，生活幸福，當看到一些小老闆雖然收入較高，但工作辛苦忙碌，或者為了掙錢放棄自己的休息及愛好，就會覺得不值得，或者產生相對的幸福感。
以上總結，希望能得到大家的認同。
媚九公子
我隔壁檔口老闆的兒子昨天和我說 他以前一個鄰居上個月貸款提了一輛A4L 還特意開來和他顯擺一下 他說我想找我老爸贊助一下買個A6L 我問他以前的鄰居做什麼的 他說兩口子就是打工的 女的在一家地產公司賣樓 男的在一傢什麼公司開車 我跟他說 他們兩個是計劃經濟 而你是市場經濟 他們開始的時候會比你好一些 因為他們有固定收入 但是他們要計劃著用這些錢 比如還車貸 還房貸 生活開銷 人情往來 一旦另一個失業就會陷入困境 而你剛開始做生意 可能起步階段沒有他們好 但是你的後續力量還是很強大的
名利有幾多25872322
身為東北人的我，用東北土話告訴你為什麼。
窮得瑟、窮裝犢子、窮絞絞、窮講究、窮顯擺、窮大方。
有些人帶著雙標心裡出生，用著雙標思想過生活，
比收入的時候，比文化、比內涵、比體面、比這比那；
比體面的時候，比收入、比時間、比生活質量。
拿著自己的長處去比較別人的短處，天下間誰掙的錢都不如我掙的辛苦，天下間誰掙的錢都沒我掙的乾淨，就是不承認自己掙的少，滿身“有辱斯文”的優越感。
真真假面
上班族也要看，上的什麼班，，如果是公司，企業上班應該沒有優越感吧，，，但是，，如果是在事業單位上班，，，拿幾千塊錢確實比月賺幾萬的小老闆有優越感的，，，原因，事業單位上班的等於拿了個金飯碗，，一天做好本職工作就行，每個月沒有拖欠工資的可能，每年有很多假期，，現在基本都有1萬左右吧，，如果加上5險一金，，年底獎金，一年有10幾萬收入，，最大優勢在於，，退休後一個月有幾千工資，，看病能報銷80%以上，，，，而做小老闆的就年輕能賺點錢，還要很努力，一年基本沒休息日，，老了你還能賺多少錢，，一場病就能叫你回到解放前！所以這部分上班的人有優越感，我雖然也做生意，，很羨慕這部分人！
米家專員
其實這個問題的核心就是中國人比較愛面子，看人都看表面。比如一些在高檔寫字樓上班的小白領，其實月薪也就3-5千。每天星巴克咖啡喝著，辦公室一坐，打打電話，發發郵件，因為背靠大公司，所以體面，又不屬於一線和銷售崗，壓力也不大，手裡要是有點小權利，吃拿卡要也是常事，所以相比小老闆 要滋潤的多，瀟灑的多，也光鮮一點，但收入上肯定有差距。
小老闆有危機感，稍不留神就會倒閉，有時賺有時虧的，行情好時，確實月入十幾萬，幾十萬的，不好時那是真金白銀的虧，而且中國開公司都需要應酬，用應酬維繫關係，過年過節那都是支出，這錢省不了，所以肯定沒有那麼滋潤和瀟灑了，可能好一點是老闆，能買幾套大房子，開輛豪車，穿幾件lv牌，但終究是生活中壓力中，所謂居安思危，今天賺錢了，不代表明天也賺錢，這就是二者直接到差別。
白領工作做不好，虧的是公司的錢，自己一樣不差，大不了捲鋪蓋走人，小老闆虧的是自己的錢，弄不好就負資產 ，老婆孩子跟別人過了。
九尾天狐2018
其實很簡單一個機關工作一般幹部幾千塊一個月。
最主要看年齡段，年輕人多碰碰機會辛苦點做點小買賣完全可以嘗試一下的。三十多了就安安穩穩有個體面工作的話就不折騰了。機關事業單位看不起個體小老闆太正常了。公務員娶個小老闆媳婦容易，小老闆娶個公務員老婆可就不容易了。
1.週末休息，享受國家法定節假日.
2.每年可以公休，一般都準休。
3.幹到退休正常領退休金。
3.工作沒壓力，醫療啥的都有報銷。
4.一個人工作就領一份工資，不同於小個體老闆一個小店全家人一起忙著操心。
所以你說一個機關事業單位小幹部去你個小店買包煙或者吃個飯為什麼需要看得起你。人家沒壓力，兩個人都工作的話一個月一萬左右吧。你開個店家裡三四個人一起操勞一個月掙個兩三萬或者三四萬吧！賺的是多些，但是如果是一些餐飲飯店颳風下雨你都擔心沒客人，一年到頭都不敢關門幾天，時間呢！？？
Goodfella
很有意思的問題。我覺得這種“看不起”應該源於以下幾個方面：
1、古代經濟結構與傳統儒家思想的影響
無論是傳統的“士農工商”也好，還是“士工農商”也罷，“商人”總是被放在最後？為啥呢？這還得從我國古代的“四民”說起，即士大夫、農民、工人、商人，俗稱“士農工商”。古代的國家稅收有兩種，一種是田畝稅、一種是人頭稅，田畝稅是按照田地的多少來徵收的，人頭稅就是按人口的數量來徵收的，這種性質決定了各朝代都比較反饋人口的流動，而商人的流動性是最強的，這就不難理解商人為何最不受待見了吧？ 傳統儒家推崇“仁義禮智信”，而商人在本質上都是逐利的，這是根本的理念衝突，所以誰都看不起你也就不奇怪了吧。
2、生活品質
月入幾萬的私人老闆，一般都非常繁忙，天天起早貪黑，飲食不規律、睡眠無保障，沒時間也沒精力來享受生活。而朝九晚五的上班族，每天衣著體面的出入高檔寫字樓，下班與家人一起共進晚餐、看電影、散步，錢雖然少點，但生活品質不是你所能比擬的。
3、工作環境與內容
工作環境上，一個是寫字樓、一個是大街小巷、門面房等；一個冬暖夏涼、一個是風吹日曬。
工作內容上，上班族覺得大小我也是個企業正式職工，辦公都是自動化，聊的都是物聯網；而小老闆呢？每天就是守著自己的小門店或小生意，對於辦公自動化、管理信息化一竅不通，彷彿與時代脫節，現在雖然掙點錢，但不可能長遠發展。
4、人脈圈子
上班族會炫耀我認識那個學校的老師，這個醫院的醫生，都是我們公司的客戶，工作認識的，以後上學、看病方便多了。而小老闆們每天都在笑臉相迎著客戶，做著自己的小生意，朋友圈不是同行就是一些老客戶，哪會有那麼廣泛的社會資源。
5、社會保障
逢年過節，除了常規的社保公積金保障外，還有各種過節禮品、過節費補償福利。而小老闆呢？還得自己掏錢買養老保險、醫療保險。
6、子女教育
上班族覺得他們可以花更多時間在孩子的成長、陪伴、教育上，投資的是長線，關注的是家庭長遠的發展；而小老闆呢？每天忙這忙那，自己的生活都無暇自顧，更別提小孩教育了，目光短淺，錢是掙到了，但小孩的教育也荒廢了。
總之，現在的社會、經濟發展越來越快，國民素質越來越高，收入雖然不能代表所有，但正在很多方面建立諸多競爭優勢，越來越多的問題都可以用“經濟發展”的思路去解決。而對於普通的上班族來說，衣食無憂的前提下，一個穩定和睦的家庭，一個教育良好的小孩，這樣的生活不也是幸福嗎？
人力資源那些事兒
我就是個體戶小老闆！
這種問題其實我真的懶得回答。不過到是有興趣看了一下大家的回答。
不過很多小老闆，都是處於生存的邊緣，包括我自己，是根本達不到幾萬月收入那麼多的。如果白領指公務員，那我們這樣的小老闆，怎麼和他們比？當然無法比了。老闆不管做得大或小，既然準備挑戰商海的驚濤駭浪，我們圖的不是固定的工資，而是圖的是改變！創業必然要放棄穩定的收入，不穩定才可能有大改變，現在賺小錢，未來可能賺大錢。是信念堅定了我們的方向吧。
至於瞧不瞧得起，那是別人的事情。其實，國人這麼多，貧富懸殊日益加重，階層固化加劇，那些鄙視無數底層的人，我覺得也沒有什麼了不起。除非你是一人之下萬人之上，不然你上面還有很多很多比你高層的人，大多數人都是處於中間，中下和中上的，又何必要去瞧不起在自己下層的人？因為你狠狠“踩”的腳下的同時，你上面的“腳”是不是對你不留情面呢？
你有文化有學歷，體面的，高收入，高大上的工作又怎麼樣呢？與我們無關。
謝福文2018
你這裡所指的個體小老闆，是指在街邊開著毫不起眼更談不上高大上的雜貨鋪老闆，或是一些在城中村、城鄉結合部開的一些山寨電子產品店，甚至晚上路邊擺攤宵夜的小攤小販。
這些店雖說和高大上絲毫沾不上邊，但一個月賺幾萬還是有的，一家大小都養得妥妥的。可為何收入這麼高，還會被這些月薪只有幾千的打工一族看不起呢？
說到底，原因有以下幾方面：
1、文化水平產生的階級差距。
經常聽到一些上班族說：哪天在職場上混不下去，就去街邊開個小店謀生，儼然一副最後別無選擇才會委屈求全開小店的姿態。
上班族雖然每個月只拿著幾千的工資，但他們在前期畢竟投入了不少的精力、財力來實現自身學歷、素質的提高，而個體戶相對來說，開店的門檻非常低，無需什麼學歷，只要有錢租店進貨，誰都能開。
因此，這種文化水平產生的階級差距，說到底，也是一種心理差距，不屑於個體戶這種毫無技術含量也無需技巧的行當。
2、優越感。
作為上班族，雖說工資並不高於個體戶，但每天在“養尊處優”的寫字樓裡享受咖啡、下午茶，周邊也都是受過良好教育的朋友、同事，企業如果比較大型，更有許多優越的平臺。所以，對比個體戶他們這種“風裡來雨裡去”的飄搖，上班族都會有著滿滿的優越感。
所以，導致這些上班族對個體戶有一種輕視。
其實，無論是怎樣的工作，只要是踏踏實實靠自己勤奮努力去掙錢，就都是光榮的。社會上需要上班族，也需要個體戶，每個人都用自己的方式在生活，哪來那麼多看得起看不起呢？你說對吧？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
