人生1133293638
怎麼說 這都不對
工作就是僱主和僱員的一種勞務關係
這個關係一定要建立在“平等和諧，互利共贏。”的前提下
假如這個前提不存在 ，這個勞務關係即當無持續的必要。
無論從哪個角度考慮，這種契約模式下的勞務關係怎麼與 徵信體系掛鉤？
徵信 鄙人覺得 那是在一個 “自己還無完全購買力，但是需要使用，所需服務有利於自己 ，你需要別人提供 貸款 租借使用 設備，他人有能力提供與你，當然他會得到利息與租金甚至服務費的利。雖然也是互利共贏 但是角色並不是太平等的。”
按時還錢，按時歸還借用物。不還了，不守信用，納入黑名單，無可厚非。
但是建立在平等互惠前提下的勞務關係 憑何要納入黑白名單？那企業 僱主 老闆 有什麼制約他們呢？他們管理失職失策 黑名單？經營違規，黑名單？不按勞動法黑名單？遲發工資 黑名單？提成少發，獎金不給 黑名單？
爾爾，徵信還是徵信嗎？ 亂七八糟了～
作為僱主企業一方本就是謀求工作人員的智力體力服務輸出，這就是一種買賣。
可以用一些法規 ，比如勞動法 這些 去制約一些不高尚，低素質事件的發生。
但是，一定要在 平等的前提下。
不能“制我 不治他”
企業的發展關乎經濟的發展，勞動保障的合理發展直接導致著社會文明的走向。
既得利益群體 不考慮客觀 只看重自己的實際，歪點子上腦不可怕，可怕的是 支持者眾多，可謂普世價值觀沒有生長啊。
愚昧分子
這簡直就是強盜邏輯。我拿我自己前不久的一個經歷說一下。一家國企招聘，公佈工資以及我與hr溝通的都是扣完到手八千三百多一個月。每個月連休六天。因為工作的地方很偏僻，各種不便，連最起碼的交通都沒有。出入都得靠公司的車。結果我去到實地之後，告訴我拿到手最多四千八百多，四五個月能回一次家就不錯了。臥槽，這點工資我跑這裡來？以自己的經歷，家周圍隨便找個工作都五千加了。
難道要開始逐步限制人身自由了？
氧氣一下抽掉，人們會窒息、死亡的。所以，彆著急，反正一家獨大，慢慢來嘛！一點一點的抽。
新手上路378
我覺得這肯定不對吧。
因為我自己就離辭職過。我自己開公司後，手下的員工也有離過職。
我覺得無論是作為員工的角度，還是作為一個用人單位老闆的角度，這種做法都是違背基本用工道德和勞動法，也是不可取的。
我2014年從單位離職的時候，當時有很多層級的領導都找我來談心來談話，但後來我還是非常堅決的離開了。
但是作為曾經公司的一份子，我離開的時候也是儘量的做到仁至義盡吧，直到他們新員工到崗之後，我還堅持帶新人了一段時間，直到隨著工作順利過渡之後才離職。
因此公司員工的離職，如果雙方都很愉快的話，是能夠以一個非常友好的關係來繼續維持。
還有現在是一個勞動關係講究平等，互相尊重的時代，用人單位挑選員工，員工也在挑選用人單位，如果用人單位不能夠給員工創造他們理想中的工作平臺，晉升前景和理想中的薪水，那麼員工離職是很正常的。俗話說人往高處走。
哪怕是公司給予了很好的工作環境，有時候員工會突然遇到生活或者感情上的重大轉折，他們有時也會選擇辭職。
在19年過年之後，我手下有幾個策劃和設計師都提出了辭職，作為老闆雖然心裡很覺得很錯愕，但是考慮到員工各自的打算，最後還是選擇祝福他們，畢竟是有緣在一起共事是一種緣分。
因此除非是員工犯下了非常重要的錯誤，例如侵害公司利益或者有其它不可饒恕的違反勞動法的行為，用人單位是沒有權利去對離職員工的信用和信譽進行一些額外的侵害的。
相聚是緣，離別也是緣。做人留一線，日後好相見，開公司也是一樣的。
表哥聊職場
有些公司在員工在職的時候不好好珍惜，等到員工決定要離職時才開始百般挽留，要是挽留失敗，就不惜故意冷落或中傷員工。如果一個公司或企業真的能做到正規，對員工公平公正，企業文化優良，員工怎會捨得離開。
雖然國家制定了勞動法，但打工一族還是極少用法律武器來反抗公司，畢竟投鼠忌器；事情要是鬧大了，還會影響自己以後找工作。
記得有一次去面試，填表時不僅要填上以前公司部門三位同事的電話號碼，還要填上大學期間三位同班同學的電話號碼，想不到竟然有如此荒謬的公司存在。當時我本來想走，不面了，但出於禮貌，還是隨便填了表格。面試的時候見了三個不同部門的負責人，講了三次自我介紹。後面還有第四個，還叫我自我介紹，我跟她說，我已經講了三次了，簡歷上有，你自己看吧！面試完後，她要求我回去做個作品發到她們公司郵箱，我覺得這公司太奇葩，就放棄，不做。招個員工，像查祖宗十八代一樣，難道員工不能有私隱嗎？面試必問“為什麼要離開上家公司”，還不是因為錢少事多。
把離職員工拿去信譽體系，明顯對員工非常不利，以後所有公司和企業又多了員工的一個把柄，可以更加肆無忌憚。員工加班，公司不支付加班費，員工不會去投訴，但員工因加班多而離職跳槽，公司可以說這位員工信譽不好，讓其他公司排斥。
這種做法，是在坑害打工一族，像把打工者變成奴隸。本來打工已經夠辛苦了，還加上這一炸彈，非要把打工一族炸得粉身碎骨才肯罷休。
倚齋聽風雨
要搞奴隸制嗎？企業多的是辦法收拾員工，如果想打擊某人，根本就不用辭退，朋友公司有個設計師得罪了總監，也不辭退他（辭退要賠錢），直接把助理的機械性工作大量壓給他，限期完成，完不成就弄來罵，有點任何小毛病都抓住了弄來批，績效直接打最低（工資大部分是績效工資，最低60分就是60%績效工資，相當於工資少了3分之1），當然他也不是可以任意拿捏的，多少掌握了一些商業機密和公司的一些違規行為，放話要弄老子老子魚死網破，結果沒幾天莫名其妙就被不認識的人打了。僵持不到兩個月，自己就走了。依這種說法，連走都走不成，那和奴隸有什麼區別？
小陳79757233
工人的去留是完全自由的 要將工人的辭職納入徵信系統以達到威嚇工人常駐企業真的很可笑 很無恥 而且這是一種操弄規則 玩弄法律變相手段 問一聲你們是嚇唬工人呢 還是在嚇唬十四億人民呢
在想出這個天真而無恥想法前 先問一聲作為企業或工廠 你們是否按勞動法 和 法律給予工應有的保障及待遇了嗎 是否在工人入職當天與工人簽訂了勞動合同 是否在合同中有三險一金 或是五險一金的提現與簽訂 是否有法定節假日 及加班時限及加班費用的提現 是否有工作環境及工人安全的保障的條文提現 如果這些基本的條件都沒有 你們哪來的膽氣 將工人的去留納入到徵信系統
你們當自己是十八世紀的皇族呀 還是覺得你們……趕緊的洗洗睡吧 不想幹了就趕緊關廠大吉吧
不信你們試一試 凡是將工人去留納入徵信系統的工廠及企業 將無一人應聘 已有的工人怕也會在聽到此消息後將在第一時間辭職 不信試一試
暢然如玉
大家還記得騰訊招聘廣告吧，要求能夠影響政策，引導輿論。 廣東人沒做成的事浙江人做成了。從事件本身的影響來看，其政治意義也不可小看。中國的政治體制最大的特點就是資本無法影響中央決策，大家把中國排名前100的首富加起來，看看他們在政治局的影響有多大？只有乖乖低頭聽話。而美國，08年有過這麼一句話評價亨利 保爾森 ‘他仍然在為高盛工作，只不過是用財政部的辦公桌’。
現在，資本努力的向權利滲透，如果資本得利，受損的要麼是民眾，要麼是，權利的擁有者。所以我的看法是，那個什麼什麼廳長，是體制的背叛者，是資本的代言人。
動靜光影
“個人頻繁辭職和就業的話，他的信用就成問題了。” 3月30日，在浙江寧波舉行的一場座談會上，浙江省人社廳副廳長葛平安如是說道。離職員工納入徵信體系，就是這麼來的，以上是浙江省人社廳的發話。
浙江省人力資源和社會保障廳副廳長透露，將推進人社信用體系建設，頻繁辭職和就業將成問題。據介紹，目前浙江寧波人社部門的智慧中心已經將寧波市有社保卡的1000萬人員信息建庫。
會提出這麼一個規定，主要是因為企業覺得現在招工難，員工可以自由離職，要留住人也難，這對他們企業來說有損失。
企業留不住人不能用徵信系統綁架他們
站在企業的角度看，企業要辭退員工需要提前一個月(通知)員工離職，還要賠經濟補償金；如果不這麼做，要賠雙倍補償，因為這是違法解除與員工的勞動關係；但是員工要離職，只需要提前一個月提，然後企業也只能讓他離職，做不了什麼事情。
如果頻繁跳槽離職的員工會被納入徵信，那麼對於企業來說，就不會多那麼多離職員工，企業會覺得是好事。
但是員工和公司之間是雙相選擇的，人家要走已經提前一個月給你提了，然後還會進行工作上的交接，基本不會影響到工作，而且企業是強勢一方，員工是弱勢一方，公司覺得員工價值不匹配會辭退他，那麼員工覺得企業給不了自己價值相應的待遇也可以走人。
如果頻繁離職納入徵信系統真的實施了，站在員工的角度看，由於怕個人徵信被記錄，在面試企業的時候就會萬分注意，會挑選更好的企業，更加謹慎，或者在試用期間發現不滿意就馬上離職，這都是為了不頻繁離職，這樣對於企業來說，招人更難，千辛萬苦招進來的員工試用期走掉也多，企業還是一樣有損失。
所以企業提出這個建議，根本就不瞭解員工為什麼離職，工作氛圍不好、晉升無望、薪資過低等都是員工離職主要原因，只有企業不夠好員工才會離職，惡意離職的畢竟只佔少部分。
區分好惡意離職和普通離職是重中之重
惡意離職這部分人是職業勞務碰瓷，他們會在短時間內頻頻換工作，然後故意跟企業不籤合同，辭職後起訴企業索取賠償；或者故意不好好工作被開除，索取經濟賠償金。這類人的確是需要好好整治，惡意跳槽納入徵信系統也是有必要的。
所以還是希望如果真推出這個規定，可以把普通離職跳槽員工和勞務碰瓷的人區分開來，而不是一棒子敲死。
金十數據
你情我願，至古以來都如此，民間有句俗話叫強扭的瓜不甜，對企業來說，國內有幾個公司嚴格遵守勞動法，國家不但沒有去督察，而且很多時候是視而不見，而對於員工的自由離職，卻要上徵信系統，這種做法未免有偏袒企業之嫌，從另一方面上講，企業實際，員工是底層，這種做法起碼讓人覺得是欺軟怕硬，再說即使員工勉強留下，這樣的員工企業用的好嗎，上班混日子，企業願意用這樣的人嗎，只從企業的利益出發，不考慮員工的利益，這種做法遲早會讓企業失利，一刀切的做法會讓中國製造業的就業環境掉入低谷，人人避而遠之，房價高讓年青人不敢結婚不敢生育，上徵信，讓年青人不敢進企業務工，這些餿主意不知道是哪個想出來的，這不是為企業好，也不是為人民好，更不是為國家順利發展好，這是想把民生好亂，把國家搞亂的節奏，把人口搞下去，把企業的員工搞到不敢上班，最後企業沒人可用，只能去東南亞了，這些人真的不按好心。
張馨宇1
中國總和美國對比，那就說一個很真實的現實。曹總公司曾跟絕大多數中國企業一樣，加錢讓員工加班完成任務量，而美國人的想法是你給我錢我也不加班，那是屬於我的時間，最後被協會下通牒，不優化流程體制，佔用員工時間後果是很嚴重的，結果曹總優化流程制度，也能為了知名企業。 世界上有自己文化底蘊百年企業多數是外國企業很少見到中國百年企業。 國家政策是好的，但執行上卻不到位，問題暴露的也很明顯，農民工得不到工資，工薪族為了生活質量不的不良禽擇木而棲，加班文化大肆傳播於媒體，企業視法規如廢紙，人民得不到保障，卻得到徵信的強制人身自由。 國家的強大、人民生活的幸福感，不應該在人民身上做加法，應該做減法，卸下擔子的些許東西，才會走的更穩，每個人都有如釋重負希望。
