每家公司為了保證公司員工每天的工作時間，一般都會採用上下班打卡的工作制度，這其實是一個很常見的是，本身也沒有什麼問題的。正所謂無規矩不成方圓，公司肯定是有公司的規矩，雖然每個員工都很不喜歡這些規矩來束縛我們，但是公司也只是為了能更好的管理員工。但是一家公司如果一成不變的使用打卡制度，而不會去變通管理，也真不一定是好事。
打卡制度特別對於銷售部門來說，不但會讓公司發展不起來，還很容易丟失員工。但如果遇到頻繁不拿公司規章制度當回事的員工，也小編也只能說一句活該。最近一位職場人就講述了自己因多次上班遲到沒打卡，工資被扣光的事，一起來看看。
據該職場人描述，自己正常的薪資是22K，由於這個月家裡有事耽誤，上班遲到的次數有點多，到了月底發工資時才發現，因遲到被扣了2萬多工資，瞬間都蒙了。
原來該公司有一個不成文的規定，那就是員工上下班都要打卡，如果是忘記打卡的，一次扣20塊錢，每多一次遲到就加倍，而該職場人在這個月內共遲到10次，所以最後結算工資就扣除了2萬。最終，因為不滿工資被扣成這樣，這位員工一氣之下就辭職了。對於公司這樣任性的罰款，網友瞬間也進入爭論模式，我們再來看看網友都怎麼說。
有網友就認為公司這規定太奇葩。公司這扣款也太誇張了，還能翻倍。樓主也是沒誰了，一個月22天，有一半是遲到的。互聯網都是彈性工作制，一般沒有遲到扣工資的說法，來我司吧，每月可以遲到8次。
也有網友表示自己公司也是這種制度。我們第三次50 第四次100第五次200第六次400。。。後面一直乘以2。
也有不瞭解互聯網彈性工作制的網友表示不解。天天遲到你還上什麼班啊？趕緊滾蛋
看網友爭了半天也沒有一個結果。小編覺得吧，站在公司與個人的角度來看待這個問題，其實都是沒有錯的。對於公司來說，如果開了先河，以後對於員工真的很難再去管理。於個人而言，並不是有意遲到，而只是忘了打卡，扣工資也想的過去，但是這麼過分的扣法，確實也無法接受。小編覺得吧，如果真的在忘記打卡後，可以找到證明你未遲到的證據可以先向HR報備，然後看公司如何處理了，但總而言之，公司的管理制度，自身就應該遵守。
各位職場人，你們有遇到過這樣的公司與情況嗎？歡迎大家分享。（部分內容來源於58同城招聘）
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