萌新們在踏入職場之前，都會有無數職場類文章告訴你，不要頻繁跳槽，這句告誡的背後到底涉及了什麼呢？那就是“穩定”。
幾乎所有公司都非常看重面試者的穩定性，因為一個公司招聘了一個新員工，是要付出時間金錢來對其進行培養的，一個不穩定的員工自然不能讓他們放心錄用，在面試者綜合能力相同的情況下，穩定甚至會成為一錘定音的關鍵。
但如果穩定是通過跳不跳槽來進行評價，但為什麼很多應屆生還會因為不穩定而慘遭淘汰呢？
所以，首先我們就得知道面試官期待什麼樣的穩定。
面試官期待的穩定當然不是要一個員工一輩子都在公司工作，公司在未來的發展從而導致的人事方面的調整或者員工在未來因為個人的一些原因離職，這些都是可預期的，面試官期待的穩定是員工能在一定的時間內在公司踏踏實實工作。
那怎麼讓面試官認為你這個人是穩定的呢？
首先有穩定的過往經歷，就是指不頻繁跳槽，但是假如你有多次跳槽的經歷，也不要認為面試官一定會將你pass掉，你一定要講清楚你之前離職的原因與現在的職業目標，表達出自己在原先的崗位上並非因為輕飄飄的原因而離職，是有深思熟慮後的理由，你可以談自己對面試的崗位的深入理解以及職業規劃，讓他相信你會在這個崗位上穩定任職。
第二，要有穩定的職業方向
假如有兩個人，都在兩年內換了三份工作，然而A雖然換了工作，但卻一直從事一個領域的工作，而B則不斷地換行，那毫無疑問，自然是A看起來比B更加穩定。
但假如你之前的職業經歷已經有些亂了，那唯一可行的辦法就是好好規劃一下自己的職業方向，在面試的時候，多從不同的工作對面試的工作所需要的能力的積累方面的益處，若面試官問道這個問題，就說自己之前在個人規劃上的迷茫，然後再將話題引到自己對未來的職業規劃上。
第三，要有穩定的職業態度
舉個例子，如果面試官面試問道，為什麼來這個城市工作，A答想與男朋友在一個城市，B答因為這個城市環境優美，商業氣息濃厚，看好所面試的行業在這裡的發展，那麼從態度來看，顯然是B更加穩定，因為雖然想和男朋友在一處是一個實在的理由，但是面試官會想，你男朋友在這所以你想在這，如果你男朋友離開了，你是不是也要離開呢？
總而言之，穩定是面試官面試應聘者的重要考慮因素，如果你想讓自己看起來更穩定，就要從職業規劃、職業態度等來好好為自己的面試做準備。
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