事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理崗位執行的是職級工資，專技崗位套職稱，工勤崗位套技能等級，每種崗位自成體系套改工資，執行不同的工資標準。從待遇上來看，專技崗最佔優勢，中級職稱相當於副科正科的水平，其中，中十與副科大致相當，中九略高於副科，中八相當於正科略低於正科。如果上了高級職稱，工資更高。
管理崗相對專技崗略為吃虧，由於崗位職數有限，市縣兩級很多管理崗只能停留在9級、8級，也就是科員、副科的水平，能夠上7級正科的很少，且提拔時間比專業技術人員拿職稱慢得多。考慮到工資待遇的差距，在事業單位經常有管理崗人員轉專技崗，很少見到專技崗轉管理崗的。
至於工勤崗，由於不是幹部身份，拿得工資待遇最低。工勤崗執行技能工資等級，分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五檔。其中，初級工相當於辦事員的工資，中級工與高級工相當於科員，技師相當於副科，高級技師對應正科。很多工勤人員幹一輩子，基本上只能拿到高級工或技師退休等級，也就是說最多拿到副科水平。
加上年終績效等福利性收入，從工勤崗轉管理崗，工資待遇常理來說只會升不會降，至少不會比原來的差。如果有機會轉崗，毫不猶豫轉。
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