現在網上有很多吐槽育兒嫂不靠譜的帖子，也有很多令人髮指的新聞
但有些育兒嫂即使沒犯啥大錯，也會被辭退，這是為什麼？今天嚴選君就給大家來分析兩種可能會“得罪”僱主的“行為”：
道德要求和品味不夠
劉燁曾在節目中透露：
有一次，諾一對媽媽說“這輛車是奔馳、那輛是寶馬”，媽媽一聽就急了，忙問“這是誰教你的”，兒子指了指家裡的育兒嫂說“是這個阿姨”，隨後，這位育兒嫂就被辭退了。
在劉燁的妻子安娜看來，車子只是一種代步工具，不應有豪車、普通之別，她不希望自己的孩子在這麼小的時候就被灌輸“豪車觀”，產生不恰當的優越感。
現在的媽媽們，更崇尚科學育嬰，不僅對於寶寶們的各種行為、教育，希望可以得到合理的科學解釋和教育，更對孩子成長的心理發展、育兒的道德要求提出了更高的要求。
太實在，不把自己當外人
最近湖南瀏陽的一位李女士辭退了家中的育兒嫂，自己帶起了孩子。說起辭退的原因，李女士表示並非育兒嫂的工作能力不行，而是因為她“太實在”了。
據瞭解，李女士家裡自從有了孩子後，請育兒嫂就成了最大的問題。之前請過好幾個，但總是不合心意，不是做事懶散、就是對孩子照顧不周。好不容易找到了剛辭退的這名育兒嫂，但是慢慢暴露出的毛病卻讓李女士無法忍受。
“這名育兒嫂挺勤快，對孩子照顧得也可以，就是‘太實在’了。”李女士表示，剛上戶時，李女士曾對這名育兒嫂說過“別客氣，就當自己人”這種話，誰知這名阿姨直接就把自己當成了自家人了。李女士家中的一整箱蘋果，家裡人沒怎麼動，她就自己一天不落，每天吃一個，這一整箱蘋果差不多都被她吃了。此外還有一些其他的事情，也都太隨便了，完全沒把自己當外人。
家政人員和僱主保持一定的心理上的距離是很有必要的，育兒嫂和僱主之間，比起一般的僱傭關係，更像是“契約家人”。一方面，在合同存續期間，大家關係非常密切，形同家人，有一種類親情存在。另一方面，這種類家人關係建立在一紙契約之上，一旦契約解除，關係也多就不復存在。因此，要用心投入，又要有所保留。
以上這兩點，是大家在面試育兒嫂的時候格外要和對方說清楚的事項，即使無法明說，也要有所暗示，這樣對於雙方的合作都有益處。
你關於育兒嫂還有哪些要吐槽的呢？你曾經因為什麼原因辭退過你家的阿姨呢？又或者你是不是覺得以上的辭退原因有點“大驚小怪”呢？歡迎大家在下方留言評論一起討論關於育兒嫂的那些事兒！
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