都是兄弟的京東開始裁員、零底薪、末位淘汰:公司不養沒價值的人


都是兄弟的京東開始裁員、零底薪、末位淘汰:公司不養沒價值的人

對於京東,老闆劉強東出身草根,口頭禪就是:我們都是兄弟。這也成為劉強東的人設。

網上流傳一個段子,

一個常年與快遞打交道的電商工作人員,因緊急情況使用了京東的快遞服務。小哥在東哥“兄弟”的鼓舞下,積極推銷京東對外的快遞服務,在快件被耽誤時又積極替公司安撫客戶。然而,最終小哥要離職了。

整個故事最關鍵的是小哥的三句話:

“我們東哥是我們的兄弟,他處處念著我們的發展”——積極攬件時;

“東哥始終是記掛兄弟們的,也記掛著客戶的!”——快件7天才到達時;

“我下個月離職了,東哥,不是兄弟。”——沉默離職時。

都是兄弟的京東開始裁員、零底薪、末位淘汰:公司不養沒價值的人


除了底層的兄弟被裁員、零底薪、降低福利,一大幫高層的CXO兄弟也紛紛離職。

“兄弟”成為一個帶有人設的的貶義詞,但大部分氣惱的是劉強東的兄弟人設和現實的分裂。

在經濟下行的時候,裁員縮減成本無可厚非。

裁誰不裁誰也是有考量的除了成本,更多的是你沒價值,是混吃等死的閒人一個。


01

任何公司,都不養沒價值的人

2019年2月15日,滴滴宣佈裁員2000人。

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而同期京東宣佈裁10%的高管,隨後一大批的CXO陸續出走。

而後京東又發內部郵件,聲稱裁掉三類人:不能拼,不能幹,沒性價比的人

都是兄弟的京東開始裁員、零底薪、末位淘汰:公司不養沒價值的人


這次裁員的幅度預計高達一萬兩千人。

同時,京東宣佈取消快遞員的底薪,以後的收入全靠派件的績效,18萬快遞員即將開啟“裸奔”模式。

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同時下調員工公積金的係數。

京東一連串的神操作讓大家吐槽,去年還聲稱 “剋扣員工的五險一金是可恥的,永遠不會開除任何一個兄弟。”

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轉身就對兄弟下手了,大家都不是兄弟了,人設崩塌。

拋去人設不說,在商言商,京東此次的裁員除了成本考量,逐步讓快遞員外包,更加考量的是一個員工對企業的價值。

如果你對企業沒價值,對不起,京東不養你。

任何公司,都不養沒價值的人。


02

你有沒有價值,老闆最清楚

很多公司都有新招聘的員工比老員工工資高一大截的情況,還有很多公司的老闆寧肯痛快的賠償一大筆錢,遣散一大批人,然後反手又招聘一大批人的事情?

老闆不心疼錢嗎?

其實,你有沒有價值,老闆最清楚。

都是兄弟的京東開始裁員、零底薪、末位淘汰:公司不養沒價值的人


什麼樣的人最最容易被裁員:

負能量的、光說不做的、搬弄是非的、沒啥潛力的、對公司沒幫助的,天天坐等下班的,這樣的人就是浪費成本,沒有的話,公司氛圍更好了,你說老闆還要你幹啥?

大部分還沒有意識到自己對公司的價值在哪裡,混一天是一天,結果很多人突然失業,就會痛哭流涕,破口大罵老闆不是人,不看功勞看苦勞,公司沒前途,大環境不好,真是倒黴要死之類的藉口都來了。

殊不知,老闆就看結果,你有多少價值就給多少錢,給的錢配不上你的成就,那對不起了,挪挪窩給有能力的人來吧。

而失業的人,卻沒有真正審視自己是如何做目前的工作的,有沒有盡心盡力做好,還是自己覺得這份工作可有可無?

那最後的結果就是:你對工作無所謂,老闆對你也無所謂,你有沒有價值,老闆最清楚,公司不養沒價值的人。


03

你失業是因為你沒價值

從去年開始,我們周圍一直被刷屏的是經濟環境不好,各個公司的裁員,很多人憂心忡忡,總感覺世界末日要來了。

馬雲曾說:“90%倒下去的人和宏觀經濟一點關係都沒有。”

總體來說,一個公司的員工大體分成三類,

第一類,日常做差不多就行,給多少錢就做最多80%工作量,能偷懶就偷懶。

第二類,到哪裡就混,反正有工資,什麼都不想幹,混到公司倒閉或者拿賠償走人。

第三類,幹啥都很賣力,全力做好工作,積極積累人脈關係,以一個老闆的思維來運營公司,當成自己的公司來做事。

這就是三種不同職場人的思維,顯然第一類和第二類人在裁員消息出來的時候,總是那麼惶惶不可終日,而第三類人總是那麼無所謂的態度。

因為,真正懂得自己價值的人,無畏考核、KPI、末位淘汰、裁員之類的事情,等待他們的只有升職加薪,走上人生巔峰。

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在一個公司你做多少事情拿多少工資,能力有多高,老闆是一清二楚的

你混老闆,老闆會毫不吝嗇的賠償給你,叫你走人,然後你會發現老闆花更高的價錢找一個人來替代你。

有時候,你被失業、被迫去找工作,真不是因為公司沒錢,是因為你沒價值。


04

職場人應該懂得自己的能力和價值

我們常說,職場人要有憂患意識,懂得在職場提升自己的能力,有應對任何風險的能力。

如果你很清楚自己是佔公司便宜的人,能力不行,沒有價值,卻奢望老闆不會注意到你,把工作當成混日子的人,上一秒還在閒聊喝茶,下一秒就可能被迫去找工作了。

如果你是老闆,你會對自己現在的工作成績滿意嗎?

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當你具備把本職工作做得更好,能應對任何事情,正能量滿滿的做事的時候你反而會發現,你從來都不會有失業的煩惱。

如果你總覺得自己有失業的風險,找工作可能很難,那多半是你自己的問題,你要審視自己的工作態度,盤點自己的能力,給自己一些壓力了,因為你一旦沒價值,沒有任何一個公司願意養沒價值的人。

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一個有深度思考能力的人,真正懂得自己的價值和能力。

所以,你要做的就是認清現在的環境,好好思考和定位下自己,正能量滿滿的去做事。

如果你不慎被迫又要去找工作去了,那你首先要反思的是自己,人生就是這麼現實。


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