wlaiwangling

當然不丟臉了，我們公司有一位合夥人，已經四次離職，又四次回來，當然回來的時候去的是不同的部門，做的也是不同的業務。

像我們公司會給每一個離職的員工保留工號，如果員工想要回來的話，來可以繼續使用自己的工號，開機的用戶名什麼都跟自己未離職時一樣，很親切的感覺。

人作為一個很複雜的動物，我們其實很難知道自己真的適合什麼，應該去做什麼，不知道這個領導適不適合自己，這個時候就需要不斷的嘗試，不斷的試錯。

試錯是指根據自己過往的經驗，嘗試各種可能的情況，排除不確定性，最終確定最可能的情況。

你選擇了辭職，去嘗試其他的事情，其實就是試錯的一種。但是因為已經離職，無形中增加了試錯的成本。

雷軍說：有機會一定要試一試，其實試錯的成本並不高，而錯過的成本非常高。

當外界出現一個工資更高，工作更加輕鬆的工作機會的時候，肯定是不願意錯過的，如果不去嘗試的話，可能一輩子都會留有遺憾。這個時候就可以小幅度的試錯了。

你這種情況就屬於試錯的一種，嘗試過才知道自己需要做什麼，不要害怕丟人，跟自己的領導進行溝通，問下是否還有崗位的空缺，而自己能否再回去，如果沒有的話，其他部門是否有合適的崗位。

但是，在回原單位之前需要問清楚自己真的確定要回去了麼，之前的種種讓你離職的不爽的原因，現在是否可以忍受了？重新回到原地位，以為著之前的嘗試和努力失敗了，原單位真的是你想要和想嘗試的麼?

建議在回去之前，好好問問自己的內心，瞭解自己真實的想法，明白自己想要什麼。

滴水在成長

我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。而且我總是和原來公司相比較，覺得沒有原公司好，後來也是靠著同事幫忙，我才能再回去的。所以我很感謝他們的幫忙，也感謝公司！

請叫我瘋子49

這個問題我必須要答！

1.真實案例

我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”

他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。

等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。

去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。

現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。

2.別那麼自戀

只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。

中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”

很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。

而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？

像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。

而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。

而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？

所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。

鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。

比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。

3.你需要學習的不止是這個

我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。

古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！

對他的這句話我深表贊同。

還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。

我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種類型的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！

以前我有一位職場的前輩，他說過，人的思維和情感也是一個人的動力，以前不瞭解，現在瞭解了。

所以你解決好自己的情緒問題，處理好自己的思維，你的工作你才會更有動力。

姚樹井

我先寫我的看法，不值得。

我們公司老大說過:“從公司出去要是想回來的話，必須經過他親自面試。”我不知道這個代表什麼，反正我是往不好的方面想的。

我一直在機關，接觸了三個辭職重新進來的人，前兩個老大都沒面試，就進來了，也不是什麼關鍵崗位。第一個直接是我下屬，在項目（我們是施工單位），有一次公司競聘，第一個人報名了，但是我們部門經理說他是辭職重新進來的，就給刷掉了。第三個老大說要面試，具體結果還不知道呢。

我感覺既然辭職了，最好還是不要回原單位工作，工作五年以上就應該在圈子裡有自己的人脈了。如果你的圈子只是你原來單位的同事，估計以後也不會有大的發展。

行動的思考者228

你也曾經體面的離開過，現在又想體面的回來，這個可能性是很小的。職場不比自己的家，想出就出，想回就回。

這樣的一種人比較受歡迎，可能會體面的回來。

就是他們在工作中認真負責，而且還能幫到其他的同事，同事們都說她的好，盼著她回來。

這個是在職場上很難得的，所以一般這樣的同事，她心地比較好，可能有人算計她，但是也會有很多人懷念她。

這樣的人還真有，你不要不相信，我還真的見過，因為我自己的母親就是這樣的一個人。

就連我在進入職場的時候，這種經驗都是受她的影響，職場的處事態度也是她教給我的。

不過我認為也不全對，為什麼呢？

人不僅僅是有工作，這體現的也是我們一個人品，我們的人品還可能會在其他方面有影響。

職場上做好人沒錯，但是一味的做老好人，只能讓那些不壞好意的人別有用心。

話說回來，真的要回去的話也不是不可以，不過你要做好這個心理準備，因為在開始總會有些人嚼舌根，總會有些人來在背後說你傳到你耳朵裡，所以你要做好這個心理準備。

因為，就連那些正常入職的人在工作中做點什麼錯誤，可能就有那些小人跳出來把你這個錯誤放大。

所以你這種吃回頭草的人，在工作中那些小人更有可能跳出來指責你的不是。

下一步我們要做這就是證明自己

一個人只有在成功的時候，他以前的一些黑點，可能就會被抹去，但他一個人失敗的時候，就有萬個上千個人站出來說他的，這不是那不是。

當然了，我們也不能為了別人活，我們也是為了證明自己的價值嗎？

你竟然回來公司肯定是要為公司做點什麼，也是對自我的一個證明。

你既然覺得回到公司能夠有更好的發展，比在別的公司發展的更好，那你就大膽地回到原來的公司。

最後呢，我想告訴你的是，不要覺得丟人，放下面子，一切都好，生活很美好。

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文武閣說職場

天下之大隻一個你適合的公司嗎？我國只有一個教育部統幹了。有問題不找，有錯不糾，結果如何？我需被辭人格尊嚴不差。七三入教，公辦教師不教的班級是我，學校雜物，普六普九，校舍維修建設是我，公辦教師有困難，負責人病休調課安排是我，三九天下水救學生是我，因公受傷手術不足一年強辭的也是我。就是吹捧送禮的不是我。辭後回家行禮為御原校長調鄉唯一一所中小學任校長打電話叫我去代課。我謝絕了。好政策辭了，在農村只要有眼光會在另一道上站起來。用了十幾年時間補其了原想幹的事業，建了茶葉加工廠，養豬廠。現老了說說溫保解決了，心滿意足。堅定自己信念，讓人牽著走不是走錯路就是入錯門。二十後的人一定不能走錯，身體有限。耍自立，端人家碗服人管，下賤！

吳承發492

不管出於什麼原因，你離開了原來的公司。在職場遊離幾個月後覺得還是原來的公司好，想回去上班，又怕別人笑話你好馬不吃回頭草，所以糾結。

其實，現在有一些有偉大夢想和遠大目標的公司，他們特別的注重企業文化，特別注重員工關懷，也就是家文化。很多的員工就算是離職之後在其他公司也是特別的不適應，一直拿原來公司作比較，一直覺得還是以前公司好。這樣自然就想回到原來的公司，不是由於他們的工資比別人高，而是覺得這個公司更具人情味，有你離不開的情懷。

所有不要糾結，既然想回就回去吧，別讓自己後悔。

情天匯連鎖

看了幾位優質職場創作者的回答，大多認為這並不丟臉，作為一名HR有一些不敢苟同，於是提筆想寫點自己的感受。

從員工的角度來講，離職迴流也是要分情況來看的，一種情況是公司主動提出的邀請你回去；另一種是你主動聯繫的公司要回去。其中第二種情況下還分為兩種，一種類似於你在外面工作了幾個月就回去的，另一種則是工作了較長時間再選擇回去的。

以上三種情況對於企業及在職員工的接受度來講其實是不一樣的，請耐心看完。

第一種情況，企業主動邀請你回去的。

如果是這一種情況，大多意味著你走了以後你離開所產生的崗位真空在短時間內沒有合適的人來接替，或者說企業從外部或內部尋找的接替者並不如你在崗時期表現的優異，所以企業HR（諸如我）又想起了你，打電話或通過熟悉你的同事來探探你回去的意向。如果此時你正好覺得新公司沒法兒適應，還不如原單位來得快哉，那你這時候選擇想回去是一種相對明智之舉。通過這一遭，不論是企業還是你周遭的同事，都會對你的報以認可的態度，在公司內部存在升職加薪的機會時，你大概率會成為重賞的對象，因為你在企業需要你的時候選擇了迴流。這種情況下，不丟臉。

第二種情況，你主動聯繫的公司要回去，且在外面僅工作了幾個月。

試想一下，當你作為企業的HR，有這樣一名員工找你，想回來，但事實上他走了以後的繼任者在這個崗位上工作的也蠻不錯。這時候的你心裡對他的第一看法是什麼？

說說我，我遇到過很多這樣的案例，實話說，我表面上雖然沒說什麼，但我心底裡其實是這樣想的：這傢伙當時關鍵時候走人，走的時候這麼瀟灑，甩了一堆爛攤子給我們。這時候倒是想回來啦？肯定是在外面混的不好，所以才想回來的。坦誠地說，我作為一名HR心裡確實是這樣想的。所以你說，這個時候為什麼我要給他全心全意去公司內再找一個合適他的崗位呢？

很多老闆其實喜歡這樣一類員工：成則舉杯相慶，敗則拼死相救。至少這第二類員工不符合這一用人標準。即使回到了公司，也不會得到公司的重用，更別說在升職加薪的重要關口，對你特別照顧了。

第三種情況，也是你主動聯繫的公司要回去，但在外面其實工作也已經很長一段時間了。

第二種情況和第三種情況的不同點在哪裡？關鍵在於其實你也已經適應了外部的環境，能夠在外部其他企業也混得很好，這個時候你聯繫公司想回去，我想多數是基於你個人對公司的認可，情懷所致。當時的離開可能是情非得已，你的老闆換了，你不喜歡；你的部門撤了，你沒了工作。若干年後，你發現企業還在發展，而你當時選擇離開的環境因素都已經沒有了。這個時候你聯繫下你之前的同事，讓他們通過內部推薦向公司打個申請，大多數情況下企業HR會在同等情況下優先考慮你。

為什麼？首先你在這家企業待過，瞭解企業的運營規則與內部文化，適應起來完全沒有問題，適應成本為零；其次你的穩定性是經得起考驗的，畢竟時隔多年，你仍然選擇了這家企業，所以穩定性好又成了你的一大優勢；再次，通過這一兩年外邊的歷練，你的格局和視野會更廣，看問題的角度會更多，解決問題的辦法會更全面；最後，談薪比較容易。畢竟老東家，也是你提出的要回去，所以於情於理你開的工資條件不會特離譜。所以這第三種情況下你回去也並不丟臉。

但是，迴歸正題，從題主的表述來看，應該是類似於第二種情況，所以我建議慎重考慮。

HR王張傑

辭職幾個月了，現在又想回原單位上班，丟臉嗎？我覺得你這個提問有點問題，這不是什麼丟臉不丟臉的問題，而是你能不能吃回頭草的問題。

一般來說，從單位辭職後，再想回去的話，難度是比較大的。我們經常說，好馬不吃回頭草。意思就是說，既然辭職出來了，是自己選擇的路，跪著也要走完。當然，不吃回頭草的前提是，你得是一匹好馬，有不吃回頭草的資本。如果你選擇吃回頭草，你認為自己還能是一匹好馬嗎？

吃回頭草有一個條件，那就是原單位主動邀請你回去。這說明，你在原單位的心中是一匹好馬，是有價值的千里馬。這時，你可以大大方方的回去，心安理得地吃你的回頭草。而且不會丟人，也沒人敢嘲笑你！因為你是公司請回來的，並不是自己求回來的。所以說，這不是你想不想回去的問題，而是原單位要不要你的問題！

如果不是原單位請你回去，而是自己混不去了，主動找單位想回去，你覺得丟人不丟人呢？我在國企的時候，有一箇中層幹部，整天認為自己懷才不遇(當到中層還不知足)，後來不聽公司領導勸阻，選擇了辭職。在外面打拼幾年後，越混越差。於是就找到公司領導，表示想回來。公司領導念及舊情，就讓他回來了，但是沒有安排領導職務。大家都知道他是混不好才回來的，免不了在背後指指點點。這樣的回頭草，就吃得有點羞眉臊臉了。

所以說，重新回原單位上班，丟不丟人，取決於你回去的方式！

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管理那點事

你好，這有什麼好丟臉的，只要你們單位肯要之前離職的員工，你大可以回原來的單位去上班。

有人說“好馬不吃回頭草”，但我告訴你，“回頭草只要是嫩草，你就可以吃”，沒什麼不好意思的，更沒有什麼丟人的。給你說一下我們公司對待離職員工的規定吧，只要你是走了正常的離職手續，出去沒有敗壞公司的聲譽，離職半年後，都可以重新回公司工作。這個規定真不錯，還真有一些離職的員工在外面混的不如意回來的，公司只要缺人，就會同意二次入職。單位既然都能要你，有什麼丟臉的呢。

我在跟你說個事，我經常跟公司的常務副總裁溝通工作，有三次我都直接聽到我們分公司的某個管理者（已經離職了）給副總裁打電話，說想回來上班，問副總的意思。我們副總當場就拍板說可以回來上班，這還是公司的領導呢，人家離職後都想方設法的回公司工作，還怕什麼丟臉啊。如果怕丟臉，那就堅決不能考慮回原公司上班的事了。

我再給你說一下外人是怎麼看你這個二次入職的前同事的。我這麼給你說吧，我就給好幾個二次入職的同事辦理過入職手續，當他們回公司報到的時候，我的心裡只有一個感覺，就是又少一個招聘的崗位了，給我幫了一個忙了，我還希望多回來幾個呢，這樣我的招聘壓力就沒那麼大，絕對沒有想到“哎呀那個人又來上班了，真是臉皮厚之類的或者難道他不感到丟人”這些，我想其他的同事大概也是這個想法吧，所以，你完全沒有必要覺得辭職後再回公司上班很丟臉。

我可以肯定的是，你覺得丟臉，只是你的個人感覺罷了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才時刻唸叨著辭職了再回去上班拉不下臉面來。其實你真的想多了，說句不客氣的話，現在誰管你的那些破事啊，都是事不關己高高掛起，沒有誰在意你的心裡感受的。所以，你根本沒必要覺得再次回原公司上班很丟臉，去就是了。

最後的忠告，如果你執意的認為丟臉，要麼就別回去上班了，要麼就是自己跟自己過不去。希望你能做到“沒心沒肺”，這樣就沒有丟臉的感覺了。

關鍵字: 職場 丟臉 離職