國家粳稻工程技術研發中心主任華澤田向前來調研的全國人大代表楊瑩介紹水稻育種情況。像華澤田一樣每年僅在三亞從事南繁育種工作的“候鳥”人才超過5000人。 王曉斌 攝
國家粳稻工程技術研發中心主任華澤田向前來調研的全國人大代表楊瑩介紹水稻育種情況。像華澤田一樣每年僅在三亞從事南繁育種工作的“候鳥”人才超過5000人。 王曉斌 攝
中新網三亞4月11日電 (記者 王曉斌)4月11日，海南省“候鳥”人才工作現場會在位於三亞的中國科學院深海科學與工程研究所召開。海南省委常委、組織部部長彭金輝在會上表示，用好用活“候鳥”人才智力資源，是海南全省上下的重要共識。海南將進一步創新工作機制，挖掘使用好“候鳥”人才，為自貿區、自貿港建設提供強有力的人才智力支撐。
每年秋冬季節，大量中國內地居民到海南島避寒，天氣轉暖後又回到原居住地，這群人被形象地稱作“候鳥”。近年來，每年到海南的“候鳥”達百萬人之多。這些“候鳥”中很大一部分是中級職稱及以上的“候鳥”人才。
另一方面，海南人才總量不足，高層次、國際化人才偏少，人才行業、區域分佈不均衡等問題還比較突出，人才問題已經成為自貿區、自貿港建設的瓶頸之一。“‘候鳥’人才是近在眼前的人才智力資源，是潛力巨大的人才智力資源。”彭金輝說，為有效緩解人才迫切需求與集聚困難之間的矛盾，用好用活“候鳥”人才智力資源，已逐漸成為全省上下的重要共識。
如何挖掘使用“候鳥”這一寶貴的人才智力資源，是海南面臨的一項嶄新而重大的課題。據介紹，為用好“候鳥”人才，海南制定了“不求所有，但求所用；不求常住，但求常來”的總體思路，建立健全“候鳥”人才政策體系，為“候鳥”人才搭建發揮作用的平臺，提供經費等多方面支持保障，營造濃厚尊才愛才重才氛圍。
“僅2016年來，海口就引進109名高層次‘候鳥’專家人才，建設‘候鳥’人才工作站5個，開展短期服務對接項目37個，撥付柔性引才資金299萬元。”海口市委組織部長王豔萍介紹，海口憑藉“以項目引人才”、“以人才引人才”等模式，減少行政干擾，最大限度實現“人崗相適”“供需相合”。
海南東方市首屆“十大好人”馮明祥是“候鳥”人才之一。擁有教授級高工職稱的馮明祥，退休前是水利部松遼水利委員會副主任，2015年旅居東方，被聘為東方市水務局技術顧問。“3年多來參加了東方水利工程建設、投資項目百日大會戰、水汙染治理三年行動方案的編制與實施、城鎮汙水處理等工作。”馮明祥自詡為“新東方人”，他認為海南應在落戶、就醫等方面對“候鳥”人才予以傾斜，建議海南設立省級“候鳥”人才專家科研基金。
“吸引使用‘候鳥’人才是‘百萬人才進海南’引才戰略的重要內容。”彭金輝表示，海南將積極打造資源統計平臺、供需對接平臺、創新創業平臺，為聯繫、服務、使用好更多“候鳥”人才奠定基礎。(完)
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