結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
特別提醒：大部分部門均為結構化面試形式，如最國稅系統、海關係統、鐵路公安系統、證監會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。
面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，在整個過程中會規定答題時長，而這個時長要根據所考察的題目數量來進行設定，例如3道題目會設定時間為十五分鐘，4道題目會設定時間為二十分鐘，一般考場內會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進行提醒，而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主，考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答，掌控好答題的基本時間，不要時間過長，儘量避免囉嗦，考官會根據應試者回答的內容適當性的進行評價。
面試流程
簡單說就是測評要素，面試試題，實施程序，評分標準，考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
考生一般都會在意考官手裡是否有標準答案，其實考官手裡面只有測評要點，而測評要點並不是所謂得答案，測評要點上一般是從全方位來規定評價標準，例如，測評要點上會設定著儀表是否大方，語言是否流暢，分析是否全面等類似的要點。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面，只要能夠深入的分析清楚，解決明白問題即可。所以在面試過程中的應對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫，但對於國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度，這就需要在前期一定要做足充足的準備和理論的積累，才能在面試過程中取得優勝。
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