書眀號
五險一金
五險一金，指的是養老、醫療、工傷、生育、失業和住房公積金。
這5種保險和住房公積金代表了不同的待遇。
不同的待遇是分別要達到相應條件的。
養老保險是達到退休才能享受養老金待遇，除非去世其他情況不能提取養老金個人賬戶。
醫療保險只有住院生病和符合醫療保險待遇的其他情形，才可以享受報銷待遇。
工傷保險只有發生經工傷認定部門認定的工傷後，才可以享受工傷待遇。
生育保險一般只有女職工生育時，才可以享受住院報銷和生育津貼的待遇。
失業保險必須職工失業時才能夠享受失業金和其他保障待遇。
失業保險待遇必須符合一個非常特殊的條件，必須是非本人意願失業才可以享受失業待遇。
另外兩個條件是，失業保險繳費一年以上，有求職意願。
失業金一般每繳費一年可以享受三個月的失業保險待遇，最長不超過24個月。失業保險繳費時間可以累計，未領取的失業金待遇時間也可以累計。
具體的待遇主要包括：
每月發放失業金。失業金的標準國家要求在2020年之前達到90%的最低工資標準，全國已經有不少省市落實到位了。
國家代繳基本醫療保險。保障失業職工失業期間的醫療保險待遇不中斷，也能夠有效防止失業職工因病致貧的可能。
2017年底國家提出修訂失業保險條例徵求意見稿的時候，擬定為失業職工代繳基本養老保險。如果能夠實現也許是月經期間的社會保障待遇就相當全面了。
萬一在領取失業金期間去世，可以享受到在職職工的喪葬補助金和撫卹金救濟金等待遇，跟在職職工一樣。
另外失業保險基金還為社會提供穩崗補貼、技能提升補貼、職業培訓補貼、創業補貼、職業技能鑑定補貼等資金來源。
非本人意願失業是指什麼？
非本人意願失業判斷比較麻煩，如果一不小心造成社保部門認定為本人意願失業，是不能領取失業金的。
一般來講，社會保險法實施細則中大體列了6類情況。
第1類情況，主要是勞動合同期滿，用人單位依法被宣告破產，或者吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、解散等等。
第2類情況是指依照勞動合同法第39條，40條，41條解除勞動合同的。主要是指用人單位裁減和解除職工的情況。
第3類情況，用人單位依照《勞動合同法》第36條規定向勞動者提出解除勞動合同的，
第4類情況，用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
第5類情況，依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。勞動合同法第38條主要是指用人單位沒有給職工按時發放工資、繳納社保等違法情況，也就是說單位有相應的違法行為，職工提出離職也可以領取失業金，其實同時還可以要求經濟補償金。
最後一條是法律、法規、規章規定的其他情況，相關部門可以使用這一條對有關領取失業金問題進行完善。
一般來講只要職工不主動寫離職申請書，都應當判定為非個人意願失業。即使職工嚴重違反用人單位規章制度，被解除勞動關係，仍然可以領取失業金。這也是對職工的一種保障。
如果用人單位要求職工主動填寫離職申請書，職工可以拒絕。如果跟單位鬧僵了，用人單位沒有給按時發放工資或者繳納社保的話，職工就可以依照勞動合同法第38條規定，申請解除勞動合同並索要經濟補償金，然後享受失業金待遇了。
這其實也是一種方法。
暖心人社
失業金不是問廠裡拿，是去社保中心領取的。
用人單位繳納的五險一金包括失業保險。
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失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助和保障其基本生活。
領取失業保險的條件
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最主要也就是平時比較忽略的，就是自己寫辭職信辭職的無法領取失業金，所以如果發生這種情況的，最好能和用人單位商量怎麼才能讓自己的利益最大化。因為其實你領取這筆錢和用人單位根本沒關係，是社保中心發放的。只要你不是自己寫辭職信的，一般只要你按照領取流程下來，都會審批通過的。
領取失業金要先去用人單位所在的社區辦理失業登記，再去社保中心的失業處辦理領取手續。
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總的來說只要你滿足領取條件，用人單位也沒有你的辭職信的，就無須和用人單位多言，自己到社保中心走完領取失業金流程基本上就可以了，錢也是直接打到個人銀行賬戶的。
星想事逞
樓主。目前已經失業金都交，但離職以後不給失業金廠裡合法嗎？為什麼？這種情況，領取失業金如果符合基本條件的話，那麼你是應當領取失業金的待遇，而且失業金並不是說廠裡給你發放的，而是由於失業保險基金來給你支付的。
一般情況領取失業金的條件主要是，因非本人意願離開工作崗位，也就是說你不能夠是主動辭職，如果說你是主動辭職的話，那麼這種情況你是不能夠享受這個失業金的。所以說如果是單位單方面解除你的勞動合同，那麼你是具備享受失業金條件的。當然如果你是主動辭職的話，實際上你是享受不到失業金待遇的，所以說與企業單位是沒有關係的。
但是你的這個失業金的繳費是可以累積計算的，也就是說你在這家工作單位離職以後，那麼只要將你的失業金正常轉移到下一家工作單位，它是可以累計計算的，因為你失業金繳費年限越長，最終可以享受到的失業金待遇，相對來說也就是越高的最長是不超過24個月，所以說，如果能夠享受24個月失業金的待遇往往是需要交納10年的一個失業保險，所以你的失業保險也是需要累計計算繳費年限的。
社保小達人
公司肯定是合法的。
失業金，顧名思義，失業後領取的救濟金。但是很多人誤以為沒有工作就是失業，就可以領取失業金，如果真的是這樣的話，恐怕人社局真的會倒閉的。
失業，是沒有工作不錯，但是是被迫沒有工作才叫失業，比如：辭退，公司破產，很多人簽了勞動合同，但是合同不到期提出離職，離開工作崗位，這樣的情況屬於個人違約，企業想留留不住，如果真的需要賠償的話也是個人賠給企業。
左手不離22816257
樓主您好，如果您想享受這個失業金的待遇，那麼必須符合三個條件，其中最重要的一個條件，就是因非本人意願離開工作崗位，也就是說你不能是自己主動離職的，如果說是你自己主動離職的，你是享受不到這個失業金待遇的，所以說必須是單位單方面解除你的勞動合同，並且在離職證明上有明確的一個著名，是單位原因造成的勵志，那麼這種情況你才可以去當地的就業局辦理這個失業保險的待遇。
所以說並不是說你自己交了失業保險，離職以後就可以享受失業金的待遇，它必須是單位單方面解除你的勞動合同或者是單位各種原因，繼續錄用你，這種情況都是可以領取失業金待遇的，所以說你必須滿足自己，不能是自己辭職的，如果說你是自己辭職的，那麼你是享受不到失業金待遇。
所以說失業金待遇的領取條件並不是每一個人都具備的，而且還要失業保險交費，再累積一週年以上才具備領取失業金的條件，如果說你的失業保險繳費不足一週年的話，那麼實際上也是領取不到失業金待遇的。所以你是自己離職的話，廠裡的做法是沒有問題的。
懂社保
"失業金″不是企業講給就給的！
這是你下崗後，"社保″依據你所繳"五險一金″實際情況，依規依法給予你"失業金"待遇的！
企業或單位無權不給或給！
除非企業"壓根"就沒給你繳"五險一金″！
你沒拿到"失業金″也就正常的！
你所在企業應是在"社保局″備案的，也不欠"五險一金″。你失業後憑企業開具的"失業″"解聘書″到"社保局″備案並接洽你的"繳費信息″，同時社保安排你"技能學習″"介紹工作″"領取相應月數的失業金，在領取階段不須個人繳費的″！
明白嗎！？
如非正規企業！一切免談！
用戶黃山路老芋頭
《中華人民共和國社會保險法》中，失業保險第四十五條，明確了領取失業保險金的條件:(一)失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年;(二)非因本人意願中斷就業;(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
清碧閒人
你失業了、工廠還在給你交一部分的社保、你就領不到失業金！
鞍山二姐
失業街道的事，跟企業沒關係。
夏日之冰1
繳納『失業金』是用工單位和打工仔應該的，領取『失業金』也是有條件的，必須具備了領取條件才能拿到錢，這與單位沒多大關係。
