差額事業編是不可能變為全額事業編的，這屬於逆向流動，現在是嚴格禁止的。

事業單位按撥款性質分類，分為全額撥款單位，差額撥款單位，自收自支撥款單位。全額撥款單位人員工資待遇全部由各級財政負擔，比如，縣裡的全額事業單位人員工資全部由縣財政負擔，工資每個月會由財政局國庫賬戶打到個人工資卡上。差額撥款單位人員工資部分由縣財政負擔，部分由單位負擔，縣財政局每個月只會給單位打部分款項，剩下的由單位自行補齊。自收自支單位人員工資全部由單位負擔，單位有錢就能發了工資，如果單位沒錢，工資也就沒著落了。

現在差額事業和自收自支事業編是轉不成全額事業編制的。想要轉入，只有兩種途徑，一種是考錄，但是很多人因為年齡而不符合事業單位考錄條件。另一種是機構改革，機構改革的時候有些單位人員會被劃轉到一些全額撥款單位，但也只是一小部分單位有機會劃轉，大部分人員經費形式還是保持不變。

總之，差額事業或自收自支事業是很難轉成全額的。

中省直遴選

能，隨著政府收費職能的取消，許多差額變成了全額；隨著公益保障事業的發展，一部分差額也變成了全額。

1、收費職能取消。在政府機構改革過程中，許多政府事業性收費職能全取消，比如強制檢測檢驗類，評估評審類，防治防疫類，檢查登記類，工商登記證照類，個體經營類等等。基本上除了一些必要的費用，所有涉企、涉事類，與群眾與營商環境密切相關的行業，這幾年基本上都取消了相應的收費職能。國家簡政放權，優化服務，營造良好的發展環境，取消行政事業性收費就是基本一項最基本、最重要的改革舉措。降低准入門檻，加強事中事後監管，也是政府改革的方向之一。寬進嚴管，扶持微小企業發展，營造良好的營商環境，拓寬地方財稅收入來源，以稅代費，規範政府非稅收入管理，政府在發展環境方面下了苦功，也取得了非常好的成績。隨著收費職能的取消，這些原來有收費職能的事業單位，由原來的自收自支類、差額供給類事業單位，變成了全額供給的事業單位。

2、公益保障類。鄉鎮衛生院原來是差額事業單位，因為國家對基層衛生醫療事業的支持力度加大，在事業單位分類改革過程中，國家將縣級以上公立醫院劃分為公益二業事業單位，將鄉鎮衛生院劃分為公益一類事業單位，公益一類事業單位全部為全額供給。鄉鎮衛生院，如果收入情況良好，依然為差額供給，對一些收益情況一般，多數承擔基層醫療保障職能的衛生院，則基本上全額供給。本地12個鄉鎮衛生院，除過兩個中心衛生院是差額供給，但差額比例僅為5%，即地方財政95%供給，這個全額也沒有什麼區別，其它10所鄉鎮衛生院也是差額，但財政100%供給，只是性質為差額，如果以後收益情況良好，根據實際收益制定差額比例。此類公益事業單位，重點在保障。

3、部分自收自支類事業單位，也根據具體經營情況，由政府兜底保障。一些原來是收費，屬於自收自支類的事業單位，後來改為免費服務，這部分事業單位在今後改革過程中，也改為全額供給。其單位根據性質，改企或者改為公益二類事業單位，像政府招待所之類改企，培訓服務中心中的正式職工改為事業單位職工。

真寧腔調

【1】定編基本情況

一家事業單位在成立之初，相關的管理部門，會根據事業單位的職責任務明確性質。以前主要是明確為全額撥款、差額撥款或者自收自支。今後主要明確為公益一類或者公益二類。事業單位性質確定之後，配備相應的事業編制。比如，差額撥款事業單位，配備的就是差額撥款事業編制。一個事業單位性質確定之後，一段時期之內不會進行大的調整，但是不代表永遠不會調整。而在這個調整過程中，事業單位以及編制的性質有可能發生變化。

【2】可能性之一：完全承擔公益職能

前面已經說了，事業單位定性主要看承擔什麼樣的職能職責。例如，某公園管理中心，是一家事業單位，以前既承擔部分公益職能，又可以獲得門票收入等，被定性為差額撥款事業單位。後面由於實行全部免費開放之後，不再收取門票或者其他收入，完全承擔公益服務職能，這種情況下有可能從差額撥款改為全額撥款。

【3】可能性之二：機構改革的調整

機構改革過程中，為了進一步理順職能職責，會對部分事業單位進行調整，有撤銷、合併、轉企等不同方式。對於原來在差額事業單位中承擔公益任務的人員，有可能根據職責的調整，劃轉至其他全額撥款事業單位，這時候編制可能相應變成全額撥款事業編制。