2019-04-11 22:56:40 佚名

慧眼觀世間

首先說題主你瞎操心什麼呢？蘿蔔青菜各有所愛。領導喜歡什麼人關你什麼事？！就像你談戀愛，你喜歡誰關別人何事？！領導喜歡什麼樣的人，不是根據員工的口味來選擇，也不會以員工的標準來選擇喜歡誰。說一個核心的觀點，領導只喜歡一種人，就是能給他帶來利益的人。這種利益，有很多種，要根據領導的階段性需要來確定。

一個小單位，或者一個辦公室，往往有群體效應，那個“得寵”的員工，大家都比較討厭。原來可能關係還不錯，因為他被領導喜歡了，脫離群眾了，可能要提拔了，其他的同事內心中就開始排斥了，怎麼看這個人就像一個小人，不是小人，領導怎麼會喜歡他而不喜歡我呢？這是群體從眾心態，往往從自己的利益受到挑戰這個角度出發的。有一個有趣的觀點，這個“紅人”不會因為同事不喜歡自己，就放棄讓領導喜歡。因為被領導喜歡，意味有了升職的機遇。

第一種，真是那種拍馬溜鬚、出賣同事利益的小人。比如，辦公室裡的同事，大家都不巴結領導，就他巴結領導，背後專門打小報告，所以被領導喜歡了。同事們自然而然排斥這個小人。

第二種，有能力有業績，但瞧不起同事的人。這種同事能力強，顯得其他同事很LOW，領導越是喜歡他，他就越可能得到提拔。其他同事越是討厭他，你牛什麼呢？鼻孔朝天了？你越是得寵，同事就越是討厭。沒有什麼原因，大家就是討厭瞧不起我們的人。

第三種，平時表現一般，突然被領導喜歡，木秀於林風必摧之。比如，辦公室來了新人，沒幾個月投影而出，超越其他同事，被領導恩寵了，將來這個人要提拔了。大家除了打翻了醋罈子之外，還會引發集體怨恨。我們辛辛苦苦幾年，你一來就要搶奪我們的利益，怎麼看你都討厭。

最後，這種情況，往往出現在比較小的單位內，或者是辦公室環境裡，而且還是那種比較基層的單位。越是大單位，越是發展環境良好的公司，越不會出現這種情況。當一群人認為領導喜歡的那個人就是大家討厭的那個人時，說明這個單位的文化變味了。討論這樣的事情，對自己沒有什麼意思。領導喜歡什麼人，不是根據你的口味而轉移。歸根到底，領導只喜歡給他帶來利益的人，你討厭不討厭有個毛用？洞悉工作本身，洞悉領導需求，努力做一個被領導賞識的人才、對領導有利益的人才，才是你的職場王道。

職場火鍋

這不是絕對的，要看領導的性格來決定他喜歡哪類人。我退伍回家第一份工作可以說碰對了領導，那時我父母把我安排進街道，我當時的主任喜歡實幹型的，不喜歡溜鬚拍馬的人，他曾經是我爸的手下，除了這點關係外，我剛從部隊回來，屬於腳踏實地一心一意做事的人，他在位的時候對我是特別關照喜愛，半年後換了一位主任，這個主任屬於喜歡別人供著他，但有膽小怕事，欺軟怕硬的主，對上阿諛奉承，對下囂張跋扈，而我恰恰最討厭這種人，加上我父親母親還在位，沒退休，所以那時根本就不給他面子，同樣他也處處整我，半年後，我從街道辭職出來，因為我的性格擺在那，不適合吃政治飯，我父母還好也理解我，知道我不喜歡那種環境，喜歡挑戰困難。最後我那主任被上面看清嘴臉，直接一擼到底

用戶52157040082

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

混跡職場15年，形形色色的人是見過不少了。

說起員工討厭，領導卻喜歡的人，大概有以下幾種情況：

一、給領導當眼線的人：

有的領導為了實時掌握團隊的動態，

會在團隊內部安插“眼線”。

我們經常碰到這樣的情況，

員工私下裡說的事兒，

很快就會傳到領導耳中，

但凡有一點點非分之想，

都會第一時間被扼殺在搖籃之中。

試想想，這種喜歡跟領導告密的員工，

大家是不是很討厭？領導是不是很喜歡？

二、居功自傲的職場“精英”：

這類員工的能力很強，

強到可以搶走所有人的風頭，

某些時候，也侵佔了其他同事的利益。

這樣的員工往往在團隊中人緣不是很好，

卻總是被領導賞識。

就像我們上學的時候，

恨透了“別人家的孩子”一樣。

三、溜鬚拍馬的員工：

有一些能力一般，

卻好在領導面前表現，

有時候，以打壓同仁來突出自己。

在領導面前，

TA是順從、聽話、辦事得力的優秀員工；

在同事面前，

TA就是一無是處的“馬屁精”。

能做到在領導和同事面前“兩張皮”，

也算是極品了。

所謂“槍打出頭鳥”，

愛出風頭的員工，

挨槍是在所難免的了。

四、與眾不同的積極分子：

在職場上，有一些人，

是貨真價實的好員工，

然而，TA身處在一個平庸而充滿惰性的團隊。

那麼，TA的存在就讓自己顯得與眾不同。

TA的積極，往往成為其他同事嘲諷的話柄，

而在明智的領導看來，TA才是真正值得信賴的優秀員工。

五、和領導沾親帶故的“關係戶”：

在職場上，大部分人都會戴著有色眼鏡去看待“關係戶”。

我們通常認為，“關係戶”就是靠關係才存在於團隊中的，

所以，領導的親戚、領導朋友的孩子、領導的同學……

這些人都成為團隊成員不喜歡的對象，

但很多領導卻總是“任為唯親”，

不顧及其他員工的感受。

當然，也不乏有真材實料的關係戶，

但是，需要改變同事們的看法，

TA還需要多時日去展現自己的能力。

以上就是我所見過的，員工討厭，領導卻十分喜歡的人。

供大家參考。

我是【聊哥】，

從業15年的資深人力資源產品經理。

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【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

職場中的確有這麼一小撮人，在大家心目中骯髒不堪，但是卻深受領導喜愛。經常表現出一副：就喜歡你看不過我，卻幹不掉我的樣子。讓人氣的牙根發癢，但是卻又無可奈何。

至於他為什麼成為大家最討厭的人，我們不做太多的討論，我們討論的是為什麼大家都討厭，但是卻受領導喜歡，"獵頭葩葩說"也是佩服此類員工，此類人往往具有如下特徵：

媚上的功夫十分了得，能夠準確把握領導的喜好，能夠揣摩到領導的真正意圖，十分討領導歡心，領導瞌睡馬上遞上一個枕頭，領導背部癢了，馬上上去撓撓，總是能摸到領導的痛處於癢處。

此類人往往也是領導的眼線，經常遊走於各大部門，收集關於職場中的情報，或者對於領導有力的，或者危害於很領導的，十分喜歡打小報告，某個員工可能說了領導一句壞話，很快就會傳到領導的耳朵。

他們也喜歡做領導的馬前卒，領導在後面坐鄭指揮，他們在前邊衝鋒陷陣，他們是領導的打手，無論是所做的事是否有利於公司，他們都以領導的意志為準，堅決貫徹領導的意圖，即使損害公司利益，他們也執行不誤。

凡此種種，此類員工雖然被同事討厭，甚至做出有損於公司的利益的行為，但是他們維護的是領導的利益，因此被領導喜歡也就不難理解了。

END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

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職場葩葩說

公司裡的領導沒有傻瓜。能做到領導的位置，一定有它的過人之處。領導對人也是一樣。一個領導喜歡一個人，一定有他的理由。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

一、從我們的角度來看最被大家討厭又最被領導喜歡的那個人：

大家最討厭而領導又最喜歡的那個人，從根本上說一定是在公司唱黑臉唱得最棒的那個人。我們有句俗語叫“蘿蔔白菜各有所愛”。領導最喜歡能夠為公司實事的人，如能夠為公司帶來價值，帶來效益，帶來秩序，帶來效率。大家最討厭的是被管、被批評，敢管、敢批評的那個人，又是很多人做不到的，而這恰恰又是領導喜歡的。我們可以放眼看看公司裡的人，大多數都是老好人。看見錯誤、看見違規，為了不遭致反感，大家都視而不見。一旦公司裡有唱黑臉的人，看不慣違規，看不慣本不該犯的錯誤，對於公司、部門的規則嚴格執行，眼裡揉不得沙子。無論他是為公司好也好，還是自己本身就是這種性格，唱黑臉的人一般是被大家討厭甚至憎恨的。而維護公司利益的人能被領導喜歡，沒有什麼奇怪的。

當然，我們不排除這樣一種情況：領導喜歡聽奉承話，恰好此人奉承能力極強，而阿諛奉承的人又被大家所唾棄、所討厭。出現題主說的情況也很正常。

二、從我們自身來看。

或者這個人做工作是最棒的：有著大家很難達到的驕人的業績、有著大家望塵莫及的聰明的頭腦、有著大家所不能及的能力。這些都是領導最喜歡的，而大家心裡的“嫉妒”、“紅眼病”導致大家在“默默地”討厭他。

但無論是什麼情況，一個人同時被一波人喜歡、被另一波人討厭，都是正常情況。按照哲學來講，事物總是有它的兩面性。而我們自己，不必太去在意這些情況。如果我們專注於“做好我們的本職工作，實現我們自己的價值”，我們就沒有時間和精力去關注那些雞毛蒜皮、毫無價值的現象。

耕然夫

公司裡面大家最討厭的卻是領導最喜歡的那個，HR弟今天帶你從人力資源角度勘破此迷局。

簡單說，這個局涉及到三個角色。

1.大家，也就是群眾。

2.被討厭者，也就是那個不受歡迎的人，

3.領導，也是局面的掌控者。

1.當你剛畢業離校，參加工作的時候，牢記爸媽在入職報到前一晚的囑咐，到了公司以後聽領導的話，勤快一點，別跟在家一樣睡懶覺，跟同事搞好關係。於是你努力工作，一心想得到領導的認可，但是發現這一切似乎沒什麼卵用，那個比自己進公司還晚好幾個月，對人最刻薄，最喜歡跟領導打小報告，背地裡大家都最不喜歡的人升職了，而且還當了自己的小組長。於是帶著這些疑惑開始懷疑自己，懷疑爸爸媽媽的話到底對不對。

2.當你終於憑藉自己的努力開始得到領導的一些賞識，但是周圍冷漠的眼睛，質疑的聲音讓人時常感到孤立無援。

3.當你終於可以帶領一個小團隊，自以為處事公正，鐵面無私，獎懲分明，下屬卻總是覺得你偏心。

如果你正處於第一種情況，HR弟建議別做職場的老好人，濫好人。培養自己的核心競爭力，讓自己變得無可取代。當你覺得大家都討厭一個人的時候，不妨換個角度，試著找一找這個人身上有沒有什麼值得咱們學習的優點。

如果你正處於第二種情況，HR弟有一言相勸，進取心也是一種能力，甚至是一些人的核心競爭力。憑藉自己的能力和勤奮來獲得領導的認可，千萬不能通過貶低別人來抬高自己。

如果你正處於第三種情況，HR弟建議作為團隊leader應該給團隊每一個人機會，做事公正，公私分明才能樹立自己在團隊的威信。

從公司的角度，如果一個團隊出現這種情況，說明團隊的凝聚力不強，甚至可能是一盤散沙，團隊成員各懷心事，毫無戰鬥力，作為HR部門不可不察。

這幾種角色，每一個在寫字樓裡面打拼的上班族在職業生涯的不同階段都會經歷，有的人甚至一人同時扮演好幾種角色。不管是在舞臺中央還是群演跑龍套，每個人都是自己的主角。不管是下屬，同事，上司還是父母，子女，丈夫，妻子，既然我們接了這個角色，就需要扮演好自己的角色，提高自己的演技，另外彆強行給自己加太多內心戲，這是一個演員的自我修養。

不管哪種角色都有春風得意的時候，也會有失意彷徨的時候。如果時運不濟，遇到了低谷，不要灰心，不要氣餒，正好靜下心來，苦練內功，等待機會和生命中貴人的出現，否則就算機會來了來了也抓不住。一個人倘若過不了這三關，始終無法成長，成熟，也無法擔當大任，倘若你是大領導，會放心把非常重要的事情交給這樣的人嗎？

在HR弟職業生涯的早期，有一段時間，同事們不歡迎，領導也不待見。好事兒肯定沒咱的份，壞事兒躲都躲不掉。有一次遇到一個項目，誰看了都覺得是一份費力不討好的苦差事，避之唯恐不及，其他人都找各種理由推脫不願意去，都搶著去參與另一個又有錢又輕鬆的美差。HR弟平時人緣不好，推脫不了，領導偏偏派給我，沒辦法，只好硬著頭皮上。但是HR弟，抓住這個機會，打了一場翻身仗，項目經過一番波折，過程不算太順利，但是在其他同事的幫助下，最後取得了一個比較不錯的結果。從此以後，逐漸獲得了一些比較不錯的機會，一路衝關闖將，打怪升級，每一次走出低谷都會迎來一次對自身的突破。

所以，人活著呢，千萬要入戲，不能老是一副看透人生的樣子。想想你看戲的時候，所有演員都很入戲，偏偏有個演員站在舞臺邊上抽菸，邊抽邊說，沒勁，就是沒勁，懶得演。你什麼感覺？是不是想抽他？所以，人生嘛，大家都是那麼認真地演，所以咱們就別老是抽菸。

最後，這個看似簡單的現象背後的的原因非常複雜，涉及到領導力和放權等一系列非常複雜的因素，以後會逐漸講到，如果身在局中當局者迷的筒子實在苦惱不已，不妨看一看下面最後一段話。

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HR帝

這個問題沒那麼絕對！可能僅僅是自己的一種錯覺罷了。比如一個人，很受領導喜歡，無論你出於什麼目的討厭這個人，但是你的討厭並不能代表大家的態度。你認為大家也跟你一樣，未免有點想當然了。

一個人招領導喜歡，而大家都很討厭他，一般只有一種情況:這個人欺下媚上，奴顏婢膝，沒有原則地討好領導，甚至可能經常打同事的小報告。有些領導權利慾和控制慾很強，需要掌握團隊內部的一舉一動，所以對這種打小報告的人比較器重。其實這是一種利益交換。領導需要通過他獲得信息，他需要巴結領導獲得重用。但是這種人通過出賣同事而而獲得職場利益，猶如團隊內部的猶大，普遍為人所不齒，所以大家都會討厭他。

一般情況下，能獲得領導喜歡的人，情商都是不錯的，他們既能與領導處好關係，也能與同事打成一片。當然，人心複雜，眾口難調，一個人再會做人處事，也不見得人人都能喜歡。特別是與領導關係好，免不了就會有人眼熱心饞。於是就開始嫉妒，因嫉妒而討厭，因討厭而相譏。還有一種人，故作清高，自命不凡，追求人格獨立，標榜淡泊名利，喜歡站在道德的制高點上對別人指點評判，好像與領導關係好就是一種人格墮落。其實，這也是一種嫉妒心使然。因為自己做不到，就以清高來遮掩自己的慾望。

能與領導處好關係，得到領導的欣賞，這是一種職場智慧。只要他不損害別人的利益，憑自己的能力和智慧實現職場進階，這正是很多人需要學習的地方，而不是讓嫉妒左右了自己的思想。當一個人心中充滿嫉妒的時候，就會失去理智的判斷，做事衝動，不懂反思，當然，也會失去很多的機會。

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管理那點事

在單位領導賞識看好的人，必定會有相當一定水平的過人之處，一是領導的心腹人，俗稱紅人，時常伴隨領導左右獻暖言，會討領導高興符合領導胃口，二是洞察力相當的強，單位裡的任何風吹草動，保準第一時間向領導彙報，在領導的心目中這是一種不可多得的情報人才，在底下幫領導捕捉一切細微風向和閒語，讓領導對單位裡每個崗位動向胸有成竹，所以這兩種領導心目中的紅人，觸及到單位大多數員工的神經，同時心目中討厭憎恨這種人，然而事實工作接觸中又不敢直接得罪這種人，見到了這種人還要必須違心的上前主動搭言，生怕得罪了他們會在領導面前給穿小鞋得不償失，心中在多的無奈！在多的討厭他或憎恨他也無濟於事徒勞罷了，自己心中多在想，唉！在人屋沿下怎能不低頭呀！做好自己就阿迷佗佛了！家庭生活責任最重要！

九月龍

八哥雖小，卻能言善辯，察言觀色，見人說人話，見鬼說鬼話，只要動嘴，就深得主人喜歡；老黃牛忠厚老實，默默無聞，風吹日曬，辛苦勞作，活幹了，卻還總挨鞭子。兩種環境和地位，一處亭臺軒榭，一進田間地頭，結局一個披紅掛綵，一個受盡欺凌。其實人生何嘗不是一出狗血的宮廷劇呢？除了親人，哪有什麼真誠而言，都是利用和被利用的關係。打狗還得看主人，一人飛昇，仙及雞犬，別人在高處，自然有人捧，你深處沒落，就有人貶你。人生哭著來，哭著去，到頭來都是一場空，春去秋來四季悾匆，仍是日落西山月向東，人生也不過如此。做人需學蘇東坡，竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴。

聽海1219

我們時常會看到這樣一種職場現象，領導厭煩，我厭煩，領導喜歡，我厭煩。

在公司很多時候我們可能會覺得那些和領導走的近的人，都是一些喜歡油嘴滑舌的人，覺得他的一言一行都是那麼的做作，那麼的不自然，覺得他和別人都是表面交情，內心互相厭惡。這種情況確實存在，而且不少，但不絕對，其實很多時候我們的思想都是帶著有色的眼鏡或者情緒在聯想。當然這個現象的產生原因很多，我們今天就略講幾條。

其一，覺得一般領導看好的人往往是喜歡溜鬚拍馬的人，能給自己當暗線的人，今天這個某某某又怎麼怎麼有意見，明天那個某某某又去哪裡哪裡不打招呼，反正就是這個那個都有問題，其實這些人是什麼貨色領導心裡面清楚得很，只是沒講出來罷了，因為領導需要這樣一個眼線來給自己蒐羅情報，來替自己做一些不好做的是，所以很多人就會莫名反感這些愛嚼舌根的人

其二，因為自己得不到領導對別人那樣的賞識，進而橫生嫉妒，又或者說因為一些難得的晉升機會被別人突然搶走，那恐怕自己就會產生嫉妒，厭惡，敵意，反正覺得別人之所以能夠拿到這個位置就是靠走關係，送禮，拍馬屁得來的。

其三，有些人喜歡自命不凡，覺得自己是上帝，是大神，指點江山，激揚文字，在他們眼裡反正別人都是不行，只有自己才是最有才華，最牛批的存在，覺得根本不需要和領導走近，領導看不上自己就是領導沒見識，當然也確實存在這種情況，但如果對任何人都是如此，那這類人也會極力疏遠在領導那裡受寵的人，因為他們覺得這些人都是一些沒什麼本事的人。但其實不然，很多時候領導真正看重的都是非常出色的人，有本事能做出業績的人，在職場，利益的紐帶不會說謊，現在社會我也不知道怎麼了，老是出現一種思想誤區，有本事的人不會說話，沒本事很會說話，這是一種非常想當然的行為，在職場如何理智看事，才是一個職業人真正該思考的問題。