70紀念鈔
一家上市公司北京招人，在北京用工，卻上深圳的社保，合法嗎？
首先，回覆您的問題，根據《勞動合同法實施條例》第第十四條之規定：
勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，……按照勞動合同履行地的有關規定執行；註冊地的標準高於勞動合同履行地的，且雙方約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
看到了，法律對您提出的問題已經做了出了明確的規定，用大白話說：即按履行地的標準執行，如果註冊地標準高，雙方又對此做了約定，可以就高不就低。
第二，就社保而言，到底是北京的待遇標準高還是深圳的標準高呢？我想，大家心裡都明白，北京的社會平均工資要高於深圳的，在未來享受社會保險待遇，尤其是養老保險待遇時，北京要高於深圳。（養老保險在社會保險中比重最大）
而且，不知道您是否發現，很多外省市的企業都會把勞動者的社保千方百計地在深圳繳納，原因是什麼呢？再用大白話說，省錢。
一是深圳企業負擔的社保繳費比例低，還以養老保險為例，北京企業需負擔繳費基數的19%，而深圳只有13%。二是深圳在養老保險繳費分成三檔，對非深戶可選擇低檔繳費，費用更低。三是勞動者個人繳費標準低，個人負擔的部分承擔的也少，這樣到手的工資相對就較高，無論對於吸引勞動者還是在同行業競爭中，薪資就具有一定的競爭力。等等。
第三，根據前述的原因，可以說，用人單位一方面希望能做到所謂的“合規”，尤其是上市公司，每年需要經過會計師事務所的“盡職調查”，另一方面又希望能節省費用，所以，做出了在北京用工在深圳交險的行為。但是，這是違反相關法律與規定的。
老王觀職場
公司註冊地址在哪裡？社保與公司註冊地一致。
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