彌陀57
這個問題很好，因為頗具代表性，該問題共有三種答案如下：
答案之一：
如果所謂的創造11萬純利，基本上就是你一個人完成的，從接單到交付基本上都是你帶助理搞定的，那麼可以馬上辭職走人。
例如，一些技術型的企業，其主要業務就是給客戶出具技術方案和設計出圖，最終銷售的標的物就是技術方案和圖紙。而這些從銷售到交付，你都是主力軍，那麼市場行情的基本待遇應該是利潤的20-30%，理應拿到2萬以上的收入，而老闆只給8000，所以建議立即走人，不要浪費時間了。
答案之二：
如果是貿易型的企業，而你是銷售人員，每月可以貢獻10萬加的利潤，按照行情拿利潤10%的提成和底薪，也大於8000元。現在老闆嫌棄8000給多了，也應該辭職。
答案之三：
如果是加工生產型企業，你是銷售人員，雖然訂單貢獻利潤有10萬加，但是後面還跟著龐大的開發團隊和生成團隊，8000元的月薪也講得過去的。
歷史作家煮史問道
我也有同感，之前在公司做銷售，每年300-400萬的銷售額，給公司帶來的毛利潤額大約150萬／年，公司給我一個月4千的工資。提成和補助為銷售額的4%，然後16-17連續2年，公司各種理由拖欠提成和補助。我就辭職不幹了，自己單幹開了公司，18年銷量800多萬，年底算了下淨利潤到手180萬左右。19年3月份剛開始有業務，一個月也有15萬左右的淨利潤。
整體來說開公司是有搭建平臺的成本，但是我這邊的小公司來說沒有其他人說的那麼高。
辭職了不聯繫跳槽換到其他同行業單位，換來換去收入提高不了多少，次數多了業內口碑也就壞了。有機會就自己開公司，機會不到還堅守崗位
華夏饞師
今天去批發市場給孩子買玩具，遇到一個在跟老闆要發票的人，除了增值稅，還要有營業稅，還要有教育附加稅，老闆算了一下大約增值13個點，營業稅小額納稅人貌似5個點還是6個點沒聽清，教育附加稅大約7個點老闆算了下做生意起碼得交13+12個點的稅。然後是企業，企業現在4月1號起13個點的稅還是14個點，就算13%吧，一般納稅人還得交營業稅，教育附加費，員工5險一金，工會活動經費，黨組活動經費，員工商業保險，大約我記得公司核算過養一個銷售最低需要一年完成200萬任務公司才不虧損，行政（包括財務部，技術部，商務部，法務部，人力資源部，前臺，小車班，後勤人員（包括水電工，維修人員，搬運工，保安等等的工資福利保險，車間工人工資福利保險，原材料成本，你這17萬一個月純利潤11萬不知道你是哪個行業的，我感覺你算的純利潤只是你個人算的，還沒扣除你和行政，後勤，售後，車間工人等等的工資福利保險，差旅費，電話，招待費，也沒扣除成本和稅，反正17萬的純利潤11萬我感覺你只是算你自己了，沒有算其他方面。還有企業還得投入研發資金，扣除機器磨損，電費，水費，物業費，人力招聘費，第三方諮詢等等都是需要算支出的吧，艾瑪開個公司真累。
Drogenmice
不要太把自己當回事，有的人以為自己能幹，其實是一個好的平臺。我不是否認你的付出，但你要明白，你身在一個團隊中，每個人的付出、才造就你所謂的成功。如果你真的牛B，你單幹一樣可以，你要證明自己價值，你試試自己做一個團隊出來、然後去創造價值。想賺多點錢，就自己開公司，不要問所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有個舊同事一直說，她十年前從事同一個行業，拿著5000一個月，現在也是拿5000，說老闆沒有跟著物價來加人工，當時我就問她，既然你十年前這麼厲害，幹嘛不自己開公司，她回答我說開公司有風險。所以人啊，不要兩頭都想佔，總要學會承受，接受自己就是一個打工的。
gzAmanda
像您現在這種情況。我想很多人都有這樣的經歷。我曾經也有過這樣的經歷。我當時在一家公司任職。我每個月為公司。貢獻光怕100萬都不止，純利潤最起碼在百分之六七十萬左右，我一個月工資不到1萬塊錢。這個時候你說我該辭職嗎？我從來就沒有想過說要辭職，因為我在幹這個工作之前，我就知道做公司這個利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足夠了。你不要想我為公司創造多少利益，你怎麼不想想公司這個平臺為你提供了多少東西呢？如果說沒有公司這個平臺，你會是什麼呢？有時候我們考慮問題，只考慮自己貢獻了多少，收穫多少，但是如果說站在老闆角度考慮問題。公司與所有員工等收入。房租等等一些費用，稅務他還剩多少錢，我們要綜合考慮。
具體你做什麼工作，別人也不知道。你付出了什麼，你得到多少，這也是你應該得到的嘛，你可以結合自己的工作情況好好總結一下，自己看自己拿多了還是拿少了。如果說確實自己應得的，那我建議你好好跟老闆談一談。如果老王不同意，當然可以選擇辭職。但是你一定要三思而後行，看這個工作對你重要嗎？還要養家，上有老下有小，一定要綜合考慮再選擇辭職，不要貿然下決定。
我是兵頭將尾朱軍強，歡迎大家評論，點贊，關注和轉發，謝謝！
兵頭將尾朱軍強
如果公司還有其他不能創造收益的員工存在，比如行政，後勤等等，這些支出也計算到業務創造的收益裡面，那麼這明面上的60%估計會遠比現在計算的少很多，所以對於老闆來說，可能預期受益率是70%的，現在還有可能50%都不到，那麼這種時候老闆便會覺得人工支出成本比較貴。
所以你籤的每一單，應該更多地感謝背後的技術開發團隊、產品運營團隊與市場推廣團隊的共同努力，而這創造的利潤，也應該給他們分一杯羹，至於你選不選擇離職，我想你的老闆心裡也一定是有考慮的。既然你8000工資老闆還嫌你工資高，要不就是老闆太摳，要不就是這個崗位你對他來講並不是缺你不可的，所以你一旦提出離職，我相信你老闆肯定會同意你的離職申請，而不會說給你去再漲工資。
福建小馮
我自己也是開公司做生意的。
這個問題我就有疑慮，你確定這11萬利潤是你掙來的嗎？要想在市場中掙到利潤，一定是要有客戶資源，有銷售，有采購，有生產，有財務，有資金共同配合，才能夠取得。請問你做的是其中的哪一個環節？你就敢說這11萬的利潤全部是你自己為公司掙的？或許你只是做業務，配合著客戶把單子取得。然後呢把設計人員設計好，產線同事辛辛苦苦生產出來的，把股東投錢做墊付流動資金，把老闆為建構這個運營平臺所做的努力，等等這些功勞全部算在你一個人頭上嗎？
或許你可以嘗試著，自己註冊個皮包公司，然後沒有任何配套生產設備，沒有一分錢的資金投入，然後只憑倒賣倒賣空手套白狼，看看有客戶會下單給你嗎？
退1萬步講，如果你真的有能力，靠一張嘴，左手進右手出的每個月能掙到11萬，我建議你辭職，自立門戶，就不要再掙這8000塊一個月了。
梁州牧
你每個月拿8000元工資，能夠為公司創造11萬的純利潤，也就是說，老闆每給你發1塊錢，就可以得到14元的回報。如果只看這組數字的話，不要你這樣的員工，肯定是老闆腦子有點情況。
但是，是不是存在這樣一種可能，如果老闆換一個工資更低的員工，他也能創造每月11萬的純利潤，甚至能創造更多的純利潤？不要急著否定。在很多情況下，員工創造的利潤未必就應該歸功於員工，可能是公司的平臺很好，同樣的平臺，你能做出這個業績，別人做得說不定更好。
比如，招商銀行2018年營業收入2487億元，淨利潤806億元，人均創造1080萬元淨利潤，而他們的人均工資是58萬，也就是每發1塊錢給員工，員工可以給出將近19元的回報。比你的14元回報能力還要牛很多對不對？
這種情況，並不是說招商銀行的員工都比你優秀，只不過是招商銀行的平臺建設得好，或者是行業好，或者是政策好，等等。個人能力和公司的業績，不能直接劃等號。
當然，如果你很確定，這11萬的月純利潤與公司的平臺關係不大，真的是靠你自己拼搏而來，真的是體現了你的能力，換別人來就不行。那麼，我覺得你要麼直截了當跟老闆談，讓老闆認清現實，要麼在適當時候考慮自己創業。給自己幹，我相信你肯定會幹得更好。
沉默的投資者
剛看了一個回答，員工的工資取決於市場上替代者的報價，而不是員工創造了多少價值！
聽著很有道理，其實卻很荒繆，認同這個理念，就是認同資本主義的剝削制度。
經濟學裡有個馬太效應，說資本會向著更多的地方聚集，就是窮人越窮，富人越富。
這個是正確的，是事實，老闆冒了風險，一旦成功，就可以利用資本做到這一點，然後他越來越富，員工會被一直剝削，受不了就換人剝削，階層就會逐漸形成。受不了的員工換公司，還是被剝削，自己出去創業，不成功還是被剝削，成功了就當老闆剝削別人，而這一切的基礎，就是基於上面那個理念，老闆所得理所應當。一旦這個理所應當了，貧富差距就越來越大了。這是正確的，是以前，當前以及可能以後都存在或會存在的，但是這就是應該的嗎？
作為被剝削的階層，付出勞力的員工們，該不該認同這個理念？
老虎吃羊，是沒錯的，是正在發生的，因為他是老虎，身體強壯能吃羊，有本事羊也去吃老虎啊。道理沒問題，但現在的問題是你是羊（員工），你該不該反抗？該不該為自己利益做抗爭？
請注意，這不是對錯道理的辯論，而是利益，放大了說，生死的對抗，沒有對錯，你希望得到更多了利益，就去找老闆要，這才是應該的，別聽那一套老闆付出了努力就該怎麼樣怎麼樣，老闆付出努力不是你該被剝削的原因，老虎強壯也不是羊該心甘情願被吃的原因。
即使社會是這樣（老虎吃羊），市場是這樣（老闆能夠剝削員工），你也要嘗試改變市場，改變不了大市場，也改變你們公司局部小市場
隨便寫寫，說的有點亂，見諒
zxc9224
對公司運營機制、個人在企業中作用等等缺乏瞭解、只是站在個人認為的角度思考問題，會造成職場人，特別是銷售人員心態的嚴重失衡！！！以自認為天經地義的理由做出某種決定、採取某些行為，往往會害了自己！
很多身處基層、職位不高的職場朋友，原諒老鬼語言直白：多數職場朋友並不瞭解一家企業的運營機制，也錯誤的評估了自己在整個體系中的價值與作用，造成了自己的心態失衡。這個問題涉及到的內容太多，老鬼簡單羅列幾個大家必須要清楚的要素：
一、很多人說自己創造了多少利潤.....卻忽略了“自己”背後的眾多輔助、配合。
有些銷售人員，知道公司產品的進貨價，當然更清楚自己銷售的成交價，自認為中間的差價就是自己創造的純利潤，這是自己創造的價值。可實際上呢？
老鬼隨便舉幾個可能產生的“成本”：
1、要將產品運送到客戶那裡，運輸成本，誰出？
2、要為客戶提供某些樣品，或者根據客戶的需求提供方案、草樣、試製品，這些人的工資獎金誰出？
3、要拿到上游的產品，或者自己企業生產產品，拿貨或者自己企業生產這些產品，本錢誰出？
4、銷售的產品、服務，售後服務工作，需要相應部門的人手，這些人的工資、獎金，誰出？
........
這才是最簡單的幾個必不可少的要素了！難道是你自己進貨、自己銷售、自己要貨款、自己負責售後？所有環節都是你完成的？——那你自己創業好了！
二、企業要想運營，太多的其他成本，很多您不知道！或者根本沒想過！
1、人力資源部門是要負責人員招聘的！這些人的工資獎金誰出？
2、任何企業招聘的員工中，誰都不能保證個個都是優秀的，其中一定有成本的浪費，這些資本誰出？
3、企業要銷售、要宣傳、要搞活動，各種宣傳、活動、材料、廣告等等成本，誰出？
4、企業辦公場所、辦公設施、生產設備、生產與辦公物料消耗，這些成本誰出？
5、企業運營，要涉及到很多公共關係的維護、各種資源的整合，這些工作很多不是業務員做的，而是老闆或者高層人員做的，這些成本，誰出？
..........
只是簡單羅列了五點而已，還有很多！
三、任何員工自認為自己所創造的價值，很多時候背後都有企業的力量，這一點請不要否認。
有太多人，自認為自己能力出眾，自己跑出來單幹或者跳槽到其他企業。其中有一部分根本達不到自己原來的成績、業績。而且很多自認為自己很牛的人創業後遭受了嚴重的失敗甚至虧損。
原因在於很多人盲目的相信了個人的力量，而忽略了原來企業背後很多悟性的支持。
原來企業的品牌，企業擁有的實力極強的上游合作伙伴、良好的企業產品、售後服務部門的支撐、企業多年積累的市場口碑、企業規範的運營機制與管理運營體系約束.......
自認為自己創造的價值？都是自己創造的？沒有很多無形的、平時注意不到的背後力量的支持，很多人是很難達到某種業績的。
因此有了一種說法：忽略了自己背後這棵大樹的力量，忽略了平臺的力量。
哦，對了，很多人有個習慣：自己乾的好，是自己的本事。自己幹不好，那就是企業的問題.........
四、企業老闆，是按照企業的整體運營與成本支出來核算各個部門的薪酬標準的
通過前面兩點的說明，我想朋友們應該大致清楚了，任何企業的運營都不是單一某個人的力量。老闆一定會站在整個企業的高度、企業未來發展的角度來設計相應的組織構建、部門職責、管理體系、運營機制、績效政策.....
五、資本的力量，是不得不承認的現實！
老闆成立了一家公司，投入的資本、精力、智慧等等，都是老闆的！這是社會主義市場經濟。既然是市場經濟，創立企業的老闆、企業家，就應該會的他該有的回報。
既然承受著創業的風險，投入了資本，那獲得遠遠高於員工的回報也是應該的！別覺著不公！你也可以創業！別隻看著老闆掙錢！企業不景氣、虧損的時候，老闆也是要承受的！
六、您更應該核算：你的能力，在同行中獲得薪酬的高低！拿那套根本不科學、不合理的、自認為創造多少純利的邏輯來思考自己是否應該辭職，太幼稚了！
你不是老闆、不是股東、不是合夥人，你拿自己創造了多少純利來讓自己不平衡，根本沒道理！而且，你所測算的、自認為的“純利”根本是不合理的！
再退一步，即使你測算出來的是實實在在的純利！——那又如何！
你真的不平衡，可以走人！可以自己創業去！
但走之前也得搞明白一個邏輯：這不是你認為老闆發的工資太少的理由！你應該看一看同行業中，有你這種業績、能力的人，他們的薪酬是多少！你管人家老闆掙多少錢幹什麼？！！！我們作為打工者、職業人，參考的、比較的對象都錯了！
還是理性一些，可以看看你的同行，或許這樣更客觀！
又或者，你確實可以選擇自己創業。如果你自己創業，你的感受會更深、理解會更徹底.....
以上供參考吧。希望能夠為一些職場朋友提供另一個視角，來理性看待自己創造的價值。理性的看待自己在職場中的角色、定位。
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