手機用戶6094843419
你好，我從事了十餘年工廠的人力資源管理工作，這個問題我們從下面幾點來為您解答。
一、首先是工齡補償金（應該是經濟補償金）的月數怎麼算？
正常來說，每工作滿一年，補償一個月的工資；不滿6個月的，補償半個月工資；超過6個月不滿一年的，按照工作滿一年算。
舉個例子，你工作了7年7個月，那麼你的工齡補償金就是相當於8個月額工資。如果你工作了7年2個月，那麼你的工齡補償金就是相當於7.5個月的工資。
這裡有個特殊的情況，就是你的月工資超過當地上年度平均水平的三倍，那麼你最高只能獲得12個月的工齡補償金。這種情況，即便你工作了20年，也只能獲得12個月的工齡補償金。如果低於三倍，則不受限制。
二、上面所述工齡補償金（經濟補償金）的月工資基數怎麼確定？
因為一年下來，有的月份工資高，有的月份工資低，那麼究竟以哪個月的工資為基準呢？員工肯定想以高的月份計算，公司肯定想以低的月份計算。但都不用擔心，這個法律有規定，為了公平起見，是按照勞動關係終止或解除之日起前12個月的平均工資算，這裡的工資是指應發工資，而不是扣除社保等各項費用後的工資。如果你工作沒滿12個月，那就按時間工作月份的工資計算出平均數值。
以上回答，希望能幫到你！
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