路總在笑49803841
一般是企業自己決定的吧，合同上最多會寫有年終獎，不過一般不寫時間和金額。我們公司年終獎多在每年十二月底發放。還有就是由於是年底春節，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
假如打算離職了，年終獎能不能拿的到其實法律並沒有對企業發放年終獎做出強制規定。年終獎發多少一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
專家指出，一方面，對於在過去一年裡作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能迴避、拖延、剋扣發放;另一方面，對於在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
大道通途xue
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。因此，對年終獎什麼時候發，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆良心情了。
年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
永遠有多遠90526208
很多企業為了避免年後高峰跳槽率，一般都是年後再發！
康媒體
根據公司看年終獎發放時間
科技公司，營收較好的企業一般在年前發放。
低端製造業，為留住員工，一般在4月底發放。
獎金髮放時間，直接提現企業的自信和競爭力！
文明與野蠻1106
這個是根據每個企業的慣例來發，企業不同，發放時間也不同。有年前發放的，也有年後上班了再發放的。
阿德邦HRSaaS
臘月二十五左右
