時光瀲灩滴墨盛放1
第一，我剛畢業的時候，去的代賬公司，都遇到了老會計不帶的情況，她只顧忙她自己的，根本不理會，她太忙了，你問個問題，她也只會說你等會，一等二等下班了。後來我學聰明瞭，不問了去她旁邊看，可是人家更聰明，開始給你派活了，派些散活雜活，可不能小看這些亂七八糟的事，只要你認真用心悟，能學到不少東西。她會讓你出去拿發票，去認證發票，去工商和銀行，去稅務局，然後回來讓你粘憑證，訂憑證，打報表，就是不讓你看她怎麼做賬，要想怎麼學會，這得看個人的基礎知識紮實不，結合自己學的理論，多看憑證，看報表，慢慢的就會了。
第二，新會計要謙虛、尊敬、尊重老會計，她也許可能會多教你些東西，還有就是帶新會計不如自己做的快，遇到一看就懂，一說就明白的新會計，老會計還是很願意帶的，因為不耽誤自己手裡的工作，遇到怎麼說都不會的還得手把手教的，這樣的人，老會計一般都很不樂意，因為耽誤自己幹活，還的害的自己加班。
第三，最後一種情況，可能大家都會有的想法就是，新會計能獨立勝任財務工作了，老會計擔心自己的飯碗保不住（這是老思想），現在這個社會不是說你帶出來新會計，你就沒有飯碗了，不是這樣的，因為時代在進步，看接受新事物的能力的強弱，信息更新很快，不接受就會淘汰，不接受就會被辭職。接受新信息新知識的能力強，不斷的提升自己，不斷的在進步，那就不會飯碗不保。
總結：最後要想成為一個好的會計，還的靠自身，不能老想著別人帶別人教，沒有免費的服務。
會計知識分享
投緣的就願意教；不投緣的，空長一張嘴的，對不起，沒空。我遇到投緣的，剛畢業，沒有任何實務經驗，可是起碼原理都懂，一點就能明白，同一類問題不會反覆問，走心，我們就一直以朋友相處。相反，上來就恭維你，覺得你懂得多，想跟你學習，可是一點沒學過，想讓我手把手教她，對不起，我沒那時間，要是那樣我當老師得了。我只能說，你去報個班學習，遇到不懂的可以來問我。只是，打那以後再沒來找過我。
咚咚的小幸福1
現實中的老會計，在帶新人這方面，有願意帶的，也有不願意帶的，這個新老之間要因人而異。
現在就啦啦為什麼不願意帶新人。
一、個人的實際工作中的積累和總結，這個有人是不願意分享的。這個大多不是會計分錄的事情，而是一種會計處理的一種方法和技巧。而這種處理方法和技巧，是不能從書本上學到的，是自己日常工作的一種體會、總結和心得。
二、部分新人雖剛畢業，但實際上好多新人隨著出校門，好多書本上的知識都扔掉了。比如折舊的方法，折舊如何計提這麼簡單的事情都搞不清楚，營改增也搞不清楚。我見過的是全國排名前20名的財經大學畢業的本科，面試時竟然不知，很是驚訝。真不知道在學校裡幹嘛了。老會計見到這種情況，一般也不願意教。
三、情商問題。朋友媳婦在一單位任部門的主管會計，另一個部門新畢業的會計，連稱呼都沒有，見到就直接問，你也是會計啊，我有個問題你告訴我是怎麼回事，朋友媳婦一聽連說不會，以後再問都是回覆說不會讓他請教別人。
四、不尊敬老會計。自己覺得是科班畢業，心裡瞧不起老會計。老會計許多是80-90年代初的小中專，那個年代考上中專，當時感覺比考上現在的985、211還牛呢，這些人雖然年齡大，但學習能力，註冊稅務師、CPA在他們這些中不少見。你不尊敬，人家還不鳥你呢！
五、新人的不好的習慣。一個留學英國畢業的孩子到某新華書店幹會計，每次請教對方給他解釋的時候，他都說我知道，或者I get it。對方都煩了，你都知道還問我幹嘛，還不時夾著一兩句鳥語。這個孩子雖然經常說幾句鳥語，但在國外都沒過語言關，真不知在國外幹嘛了。
六、新人好問，是個問題就問，不思考。大家都忙，經常問，也顧不過來啊。
七、白眼狼。請教的時候表現的像個學生，會了以後，而且時間長了，就不尊敬老會計了。老會計寒心不願意教了。
八、新人不主動。不要等老會計上趕著教你，除非是老會計閒的嘴癢了。
以上是部分原因，不一一列舉。
只要新人願意學，會尊重人，大多數老會計還是願意教的。會計知識都是相通的，成為好的財務人員，還要靠自己，多學習，多領會，多提高。
東嶺財經
其實，現在有些新手的會計知識太差了。老手教得好煩，還有，新手也要識做人呀。。太勢利的人，太有心計的人，品質不好的人，老手是不想教的。有些剛出的新手，連資產類包括什麼科目也只能說五個以下，有些只說到現金與銀行存款。這些人難道值得去教嗎？好多要靠自己個人努力的。老手只可指點下。。新手不要老厭老手。。。現在的老手以前學會計年代是較實的功底的。。現在的新手，有些在普通中專學校出來，他們有些人在學校是混日子。這樣，出來就出現難題了。。呵
智慧的職場
哈哈，古代帶徒弟，要三叩九拜的拜師，從今後徒弟要歸師傅管，為師傅養老送終。師傅也把徒弟當自家兒子養，照顧，教導徒弟，帶著徒弟打天下。
那現在的老會計帶你個新會計有啥用對老會計而言。有的是老會計剛帶新手的更累更忙，出錯了，還不能打不不能罵。再說了，歷來是教會徒弟餓死師傅，如果師傅沒上什發展空間，公司要他教新人，基本就要取代他。你說師傅帶你幹啥，傻嗎?非親非故的還找人幹掉自己。
楓江梅
很多時候，教人的時候，需要機緣。老會計沒有帶人的義務。指點或者不指點，全在個人的想法。
1教會徒弟餓死師傅。財務在公司的重要性是不必說的。如果公司規模不大，財務崗本來就不多。如果進來一個新人，基本上老人，都是敵視的挑剔的態度來看待新人。如果新人能出錯，出大錯，會讓老人更開心。越是公司不大，財務與老闆關係越是近。所以老人總有一個新人來取代老人的感覺。至於還讓老人帶，等著吧。
2有的新人學習過於被動。碰巧老人想教，但如果新人什麼都想依仗老人教，還恨不得讓老人手把手的教，說實話，沒有老人有這個耐心去教你。不僅僅是會計，在任何崗位都是如此。沒有這個義務。自己又不是很上進，甚至還有些笨，老人更是不想帶。
3多一事不如少一事。沒有義務，不加工資。我只管把我自己的事情做好，就OK了。至於新人，自己學習去吧。所以這個時候，新人還是要做到虛心，眼快，手快，心快，多恭維哄哄老人，還是能學到不少東西的。
如果真的呆不下去了，那也只好走人。換一個天地，或許大不同。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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是不是很多單位的老會計都不願意帶新人，這個還是因人而異，但這種情況確實是存在的。
具體原因大概有以下幾點：
第一，飯碗問題
對於老會計來說，會計這份工作更確切地說就是一個飯碗，需要養家餬口過日子的。不出意外的話，很多老會計都會在現在的會計崗位上做到退休，所以他們會格外看重這個工作。新人的加入，不管怎麼樣都是對老會計飯碗的一種潛在威脅，所以老會計不願意帶新人也是可以理解的。
第二，學歷問題
現在年齡在45歲以上，還在從事基礎工作的老會計中，全日制會計本科專業的極少；大部分是中專、高中、甚至初中畢業後，通過會計從業資格考試後做會計的，所有的會計知識都是在實際工作中慢慢學到的。而現在的會計新人基本都有全日制會計本科學歷，對老會計來說他們學歷上的劣勢非常明顯，加上現在的新人眼高手低，所以很多老會計都不一樣帶新人。
第三，計算機問題
對於很多老會計來說，當年的會計電算化學習過程一定是刻骨銘心的，尤其是五筆字型曾經是很多老會計的痛苦記憶。而對於會計新人來說，這些從來就不是問題。加上現在很多企業在實施ERP系統，這又是對老會計的一種考驗。看著會計新人對於電腦的駕輕就熟，一定有很多老會計心裡是不舒服，所以指望老會計帶新人，在很多單位是很難的。
綜上所述，大致可以說清楚老會計不願意帶新人的原因。但我知道一定也有很多老會計是願意無私地帶新人的，所以說人和人是不一樣的。
健哥他說
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，為什麼老會計願意帶新人呢？在公司上班都是為了掙錢，都想工作輕鬆一些，為什麼要給自己找活幹呢，這都是人之常情。
設身處地一下，如果你是老會計，你會突然對一個剛來的員工表現得很熱情嗎？什麼經驗啊，什麼技巧，都毫無保留的教給你，答案顯而易見，根本不可能的。因此進入新公司之後，新員工一是要學會做人，嘴甜一些，手勤一些，多問多聽少說話，當你和老會計關係熟稔了，你有什麼問題自然就會有人告訴你了。
所以不要抱怨老會計不帶新人，你要主動讓老會計教給你，你是主動的，不應該老會計主動。
中業財會
兩方面，一個是老會計個人性格的問題，有的人比較內向，所以也許他不太願意教。還有一個是新人的問題，如果他虛心點願意學習，主動提問，也許會好很多。就我個人而言，我是很願意教新人的，就看你願不願意學了。
vivi14814
大部份老會計的確不肯教新人，但我比較幸運，遇到一個肯教我的，我和我同學都是半桶水的料，所以遇到不會的，就請那個老會計吃飯，順便問問題，然後結合自己學到的知識，以及做打雜時偷師學到的，現在也做得專業起來。但想往大公司發展還是有侷限，畢竟現在稅法變化大，沒接觸過的行業會計還是適應不來。但有了基礎，只要肯學，還是能做好的。我現在也手把手教我一朋友。
